廣西賀州
墻體廣告 長期高強度勞動，肉體高度集中，三餐以至不能準時吃……這是很多護士的工作常態。面對日積月累的門診量與工作負荷，這些“白衣天使”們正接受著身心雙重壓力。
又到一年國際護士節，這一群體再次遭到社會關注。如何應對護理人才短缺問題？怎樣進步護士的職業幸福感？拿什么留住
醫院里的“南丁格爾”？這些問題又一次惹起人們考慮。
長期高負荷運轉 “白衣天使”身心接受重壓
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材料圖
“每天我們的
手機都是24小時開機，要隨時待命，以防病人有突發狀況呈現。”來自首都醫科大學隸屬北京
朝陽醫院的張春艷向中新網(微信公眾號：cns2012)記者這樣描繪本人的工作狀態。
張春艷目前是呼吸危重癥監護治療病房的護士長，從2003年畢業到如今，她曾經在ICU病房工作了13年之久。由于科室內全是危重病人，張春艷要時時辰 刻堅持肉體高度集中，吃午飯也要以最快速度完成，即使是下班回家，心機也還是放在病人身上，清晨兩三點趕回
醫院工作關于她來說是常事。
記者理解到，接受快節拍、高強度的工作簡直是一切三甲
醫院護士的生活常態，這也讓不少護士的身體安康遭到了影響。
“每天的工作時間都是全程站立，經常超越8個小時，我如今曾經患上了比擬嚴重的靜脈曲張。”北京大學人民
醫院的男護士尚勝軍參與工作只要3年時間，但是高負荷的工作讓他這個身高1米83的小伙也子也感到費勁。
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長時間的站立工作讓尚勝軍患上了職業病——腿部靜脈曲張。 張尼 攝
尚勝軍說，由于病人多，為了能給更多患者效勞，加班簡直成了家常便飯，如今他每天都會衣著治療靜脈曲張的彈力襪上崗，以緩解病癥。
在北京某三甲
醫院外科病房工作的護士李莉則表示，一方面是工作很辛勞，另一方面由于如今醫患關系的緣故，“我們平常的肉體壓力也很大。”
在李莉從事護理工作的7年時間里，目擊過不少醫患矛盾，而談及近期頻繁發作的傷醫事情，她通知記者，本人總覺得工作缺乏一些平安感。
三甲
醫院護理人才流失問題突出
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材料圖
據國度衛計委最新發布的數據，截至2015年底，中國注冊護士總數到達324.1萬人，較2010年的205萬人增加了119.1萬人，增長幅度為 58%，年均增速為9%，增幅和年度增速均為歷史新高。每千人口護士數從2010年的1.52進步到2015年的2.36。
不過與局部興旺國度相比，中國的每千人口護士數仍有較大差距。而今年3月發布的《中國
醫療衛惹事業開展報告2015——中國公立
醫院變革與開展專題》成果顯現，由于護理工作高負荷，高風險，壓力大，報酬低，福利待遇差，價值難以表現等要素，護士離任現象較為突出，有經歷的護理人員大量流失。
該報告稱，大樣本調查顯現，中國護士離任率為10.2－11.2%，且有離任意愿的護士高達56.94%。而中新網記者調查理解到，目前，三甲
醫院中的護士離任現象較突出。
“三甲
醫院的病人越來越多，手術越來越復雜，工作量很大，所以活動性也就大。”曾經在北京某專科三甲
醫院工作過9年的邢娜承受中新網記者采訪時說，三甲
醫院收入相對高，但是由于壓力太大，不少人也找不到歸屬感，所以離任現象很普遍。
2011年時，邢娜放棄了收入較高的三甲
醫院工作，跳槽到海淀區的一家社區
醫院當護士，她通知記者，在其離任之后，同病房的20余名護士里還有4人陸續離任，且多數都曾經轉行了。
“相關于付出來說，護士的整體收入并不高。比起醫生，護士的職業壽命也更短。無法從事一線臨床工作后何去何從是個問題。很多人會選擇中途分開，有的去了 私立
醫院或從事醫藥相關行業，或者痛快轉了行。”在北京某綜合三甲
醫院手術室工作多年的護士李林也向記者證明，相關于一二級
醫院，目前三級
醫院的護士活動 性要大很多，這已成為行業內比擬突出的問題。
拿什么留住
醫院里的“南丁格爾”？
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材料圖
醫學上常說“三分治療，七分護理”，護士在
醫療衛惹事業中發揮著極端重要的作用，但是護理人才的短缺與流失卻是中國
醫療衛生體系中長期存在的一個問題。
近期，國度衛計委宣布，將制定并施行“十三五”護理事業開展規劃綱要，爭取到2020年，全國護士總量到達445萬，較2015年新增護士就業崗位121萬個。每千人口護士數到達3.14人，在基層從事護理工作的護士到達100萬。
“中國護理人才缺口主要表現在兩個層面，一是數量上的絕對缺口，二是構造性不均衡。”北京大學護理學院院長尚少梅承受中新網記者采訪時表示。
尚少梅剖析稱，從全國來看不管是三甲
醫院、還是基層
醫院，隨著
醫療體制變革和開展，效勞需求的不時增加，特別是在大城市的三甲
醫院目前的狀態，護士缺乏的問題相對更突出。
此外，受多種要素影響，很多
醫院都缺乏有足夠臨床經歷的護士，
醫院護理人員的構造中，工作5年以下的護士數量比例較高，這也給臨床護理工作帶來很大的壓力。
“美國也缺護士，但他們的構造和我們不同，其
醫院中，45到55歲的護士占比能到達約30%左右，35到45歲的占比25%，30歲以下護士占比不到15%。”在尚少梅看來，如何處理有經歷的護士短缺問題值得深思。
北京大學公共衛生學院教授周子君承受中新網記者采訪時表示，護士短缺是世界性的問題，主要是受這一職業勞動強度大、風險高等要素影響。而在中國，局部護士、醫生分開公立
醫院進入私立
醫院，勢必會對公立
醫療效勞體系產生影響，而增強人才培育、改善工作環境、進步待遇，照舊是處理問題的基本途徑。
“護士這一職業不能開展成只‘拼膂力’。”尚少梅以為，隨著年齡增長，護士有體能衰退的時分，但是其具有的臨床專業技藝、臨床經歷卻非常珍貴。應該給這 樣一批經歷豐厚的人留出可以發揮作用的崗位，延長護士的職業生活。護士長等護理管理崗位不能作為護士職業開展獨一的途徑，應翻開思緒、樹立合理和可持續發 展的護理崗位，并考慮如何樹立健全護理人才的職業開展機制，吸收留下主干力氣。
