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寧夏公務員揭露遴選作業，進一步提高遴選作業科學化水平，近來，自治區黨委組織部會同自治區人力資源和社會保障廳對2011年印發的《
寧夏回族自治區區直機關揭露遴選公務員方法（試行）》進行了修訂。
修訂后的《方法》完善了遴選資歷條件，豐厚遴選測評方法。修訂稿增加了新選用公務員不滿5年服務期不得參與遴 選及選調的規則。資歷條件的修訂，有利于作業時間較長、實績杰出的公務員鋒芒畢露，既暢通了底層公務員上升通道，又統籌底層公務員部隊穩定。修訂稿清晰， 除公共門類測驗外，對法官、檢察官等專業性強的公務員，用人單位可根據職位需要，在書面考試后或面試環節加試專業測驗，或獨自斷定書面考試測驗內容；清晰了加試專 業測驗和不加試專業測驗兩種情況下，成果的不一樣計算方法，標準了專業測驗成果所占權重。一起，對金融、計劃、文秘等實踐經驗請求較高職位的公務員遴選，可 選用免書面考試直接面試或閱歷成績評估等別的測評方法，進一步增強遴選考試的崗位針對性和測評實效性，最大限度滿意遴選機關個性化需要。
