湖南墻體廣告 依照中心請求和省委一致安置，8月至9月下旬，全省縣市區黨委會集換屆。各地精心組織，周密安排，穩步推動，盡力選優配強領導班子。
到9月24日，全省122個縣市區黨委換屆作業圓滿結束。換屆后，122個縣市區共選出黨委常委1342名，平均年齡為44.23歲，43.9%有城鎮黨政正職作業閱歷。
廣大黨員群眾遍及反映，這次縣市區黨委換屆，繪出了思路清措施實的好規劃，選出了忠實潔凈擔任的好干部，配出了構造優功用強的好班子，換出了心齊氣順勁足的好相貌。
調查更深，把關更嚴，選人識人力求精準
習近平總書記曾評估縣級黨委是“咱們黨執政興國的‘一線指揮部’”，其主要程度可見一斑。省委高度注重這次換屆作業，先后舉行11次常委會議，研究安置換屆有關作業，及時處理有關重大問題。依照省委請求，全省一切市縣黨委都成立了換屆作業領導組織和作業組織，把加強黨的領導貫穿于換屆作業全過程。
為政之要，莫先于用人；用人之要，在于知人、識人、擇人。
這次換屆中，全省各地遍及采納多種方法，運用多種效果，對縣市區領導班子和成員進行全方位、立體式的調查，盡力把那些德才兼備的好干部選出來、用得好。
歸納剖析研判是換屆調查的基礎性作業。在換屆前，各市州委組織部門收集整理干部每年的年度查核、履職盡責、民主測評等狀況，歸納匯總紀檢監察、巡視辦、審計、信訪、
公安、法院、檢察院等單位有關信息，對各縣市區領導班子和班子成員進行全面剖析研判，做到“心中有數”。
“由誰提名”和“提誰的名”是干部選拔過程中的“靈敏”環節。為了提高引薦質量，這次換屆不搞“海推”“海選”，采納先說話引薦、后會議引薦的方法，把加強黨的領導和充分發揚民主有機一致起來。在個別說話引薦環節，調查組對引薦人的說話內容進行全程記錄并簽名承認，一旦出現“帶病提名”狀況，將進行職責倒查，真正完結“誰引薦、誰負責”。
“他是個好街坊，平常誰家有事都情愿伸把手，人也和氣，碰頭都笑呵呵的?！?月上旬，
株洲市委組織部調查組走進某調查目標居住的小區，從鄰里口中了解這名干部“八小時以外”的體現。
換屆作業中，各地在嚴厲執行中心和省委換屆方針和程序的一起，注重做好“看、聽、訪”文章，多渠道、多層次、多旁邊面調查干部。調查組深化項目建設一線實地查看，到服務窗口聽取群眾意見，到田間地頭隨機走訪調查，保證把握第一手的民意民意。各地還特別擴展了對干部“德能”的調查規模，側重調查領導干部的生活圈、社交圈和休閑圈，對干部的為人、價值取向、能力進行印證和判別。
各地還嚴厲執行 “凡提必審、凡提必核、凡提必聽、凡提必查”的請求，力求根絕“帶病選拔”“帶病提名”。
常德市嚴厲審查，縣市區有1人不再持續提名、22人暫緩選拔重用。
益陽市共有13名原任班子成員因少報自個有關事項到達規則規范而被撤銷選拔重用資格。
年歲輕了，學歷高了，班子構造更優了
9月初，安化縣第十二次黨代會成功舉行，從省水利廳溝通來的“80后”干部肖義順暢中選縣委副書記。
干部動起來，生機強起來。這次換屆中，我省從省級層面進一步加大干部溝通的力度，從省直機關、省屬高校、國有企業、中心在湘單位遴選52名學歷高、年歲輕、有專業特長的同志作為縣市區黨政班子換屆人選，一起從市州、縣市區選派了51名同志到省直單位溝通任職，他們大多為縣市區黨政領導班子成員，別離溝通到有關省直單位擔任中層職務。
值得一提的是，下派到縣市區任職的52名干部，根本都被安排在脫貧攻堅使命較重的縣市區任職?！笆±飦淼母刹磕隁q輕、學歷高，思路和視野更開闊些。他們是咱們脫貧攻堅的‘生力軍’。”一位貧困縣的縣委書記如是說。
既送來“生力軍”，又穩住“領頭雁”。我省嚴厲執行中心請求，明確規則：貧困縣黨政正職在完結脫貧使命前，原則上不得調離。脫貧摘帽后，為穩固脫貧效果，仍要安穩一段時間。在這次換屆中，除了8名干部確需調整的狀況外，我省51個貧困縣黨政正職均持續留任原職，貧困縣黨政主要負責人保持安穩。
經過換屆，新一屆縣市區黨委領導班子構造進一步優化，功用進一步增強。據統計，全省共有40歲以下的縣市區黨政正職23人，其間“80后”5人。縣市區黨委班子共裝備女干部150人；40歲擺布干部397人，其間“80后”干部70人，黨委班子平均年齡44.23歲。在1342名縣市區黨委常委中，44人具有全日制研究生學歷，278人具有全日制本科學歷，全日制大專以上學歷層次的占52%。
注重底層的用人導向也一直貫穿換屆全過程，一大批扎根底層、貢獻底層的干部走上領導崗位。全省122個縣市區黨委班子成員中，有589人具有城鎮黨政正職閱歷，占總數的43.9%。
“動態”小了，風格實了，干部相貌面目一新
6自個，兩臺車，自行前往，限時簽到——本年8月，由
湘潭市直機關溝通到湘鄉任職的6位干部，拼著兩臺私家車“低沉上崗”。
不搞迎來送往，減掉繁文縟節，干部就任“靜悄悄”的新習尚已成為全省各地的常態。以
長沙和
湘潭為例，在這次縣市區領導班子換屆中，兩市14個縣市區共觸及調整干部481名，都會集在兩天內走上新的作業崗位。
“動態”小了，風格也愈加務實。
張家界市武陵源區四咱們領導班子成員履新的第二天，便集體深化全區各城鎮（大街）展開會集調研。武陵源區鑼鼓塔大街黨工委書記劉美洲點贊說：“四咱們班子成員會集來調研，減少了咱們重復招待和報告的次數，讓咱們有更多的時間投入到作業中?！?br /> 在這次換屆中，我省把從嚴管理的觸角延伸到干部就任之初。各市州相繼出臺規則，請求干部選拔、溝通、調整之時不搞迎來送往，到崗就位免除觥籌交錯，讓干部能夠以最快速度進入崗位人物、進入作業狀況。
從省人大常委會機關黨委專職副書記溝通到
長沙市天心區任區委副書記的朱遠紅在到崗的當天，就開端投入第一項作業——展開區黨代會的組織籌備作業。她說，低沉履新與安置作業的“無縫對接”，便于自個敏捷進入新的人物，熟悉新的作業。
各地在換屆中展示出來的干部風格新氣象，也受到了黨員干部群眾的交口稱贊。
長沙市岳麓區咸嘉湖大街退休干部袁豐盈說：“干部往來不斷‘靜悄悄’、投入作業‘全身心’，這么的換屆換出好習尚、換出好干部、換出好形象?！?br />新美
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