陜西墻體廣告 近期，
廣西等地發(fā)布了2016年
公司薪酬輔導(dǎo)線。中新網(wǎng)記者整理發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在最少已有北京、
上海、
山東、
山西、
內(nèi)蒙古、
天津、
新疆、
四川、
云南、
陜西、
江西、
河北、
寧夏、
廣西、
甘肅等15個省份的2016年
公司薪酬輔導(dǎo)線現(xiàn)已出爐。你那里薪酬最低能夠漲多少？
哪些區(qū)域發(fā)布薪酬輔導(dǎo)線？
——最少已有15省份
近來，
廣西發(fā)布了2016年
公司薪酬輔導(dǎo)線，清晰
公司薪酬增加的基準(zhǔn)線為8%，上線（預(yù)警線）為12%，下線為3%。
廣西人社廳表明，
公司出產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益比上年進(jìn)步，員工薪酬水平可環(huán)繞基準(zhǔn)線進(jìn)行增加。
公司經(jīng)濟(jì)效益有較快增加，薪酬水平可相應(yīng)增加，但要依據(jù)
公司的承受能力，力所能及。
公司經(jīng)濟(jì)效益較低或虧本時，員工薪酬水平可環(huán)繞下線恰當(dāng)給予增加。
據(jù)記者計算，截至現(xiàn)在，最少已有北京、
上海、
山東、
山西、
內(nèi)蒙古、
天津、
新疆、
四川、
云南、
陜西、
江西、
河北、
寧夏、
甘肅、
廣西等15個省份發(fā)布了2016年
公司薪酬輔導(dǎo)線。
據(jù)了解，
公司薪酬輔導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線（又稱為預(yù)警線）和下線構(gòu)成。它是政府依據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)開展調(diào)控目標(biāo)，向社會發(fā)布的年度薪酬增加水平的主張，并不具有強(qiáng)行約束力，但為
公司與員工展開薪酬團(tuán)體洽談以及
公司本身合理斷定薪酬增加水平供給參閱依據(jù)，同時也是國有
公司實現(xiàn)薪酬總額辦理的主要手法。
各地薪酬最低可漲多少？
——北京等地最低可漲4%
各地薪酬最低可漲多少？記者整理發(fā)現(xiàn)，北京、
上海、
山西、
甘肅等地的下線為4%；
河北、
陜西、
天津、
四川、
云南、
新疆、
江西、
廣西、
山東、
內(nèi)蒙古等地的下線為3%。
而
寧夏的下線為零增加。依據(jù)
寧夏發(fā)布的告訴，經(jīng)濟(jì)效益降低的
公司，在崗員工的薪酬零增加，但
公司付出的在法定作業(yè)時間內(nèi)供給了正常勞作的員工薪酬不得低于本地最低薪酬規(guī)范。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)效益欠好的
公司，一些區(qū)域清晰薪酬增加幅度能夠低于下線。如，
上海提出，出產(chǎn)經(jīng)營艱難、經(jīng)濟(jì)效益較差的
公司，薪酬增加幅度能夠低于下線；
陜西表明，
公司確因出產(chǎn)經(jīng)營艱難、不能依照薪酬輔導(dǎo)線規(guī)范組織員工薪酬增加的，可低于薪酬輔導(dǎo)線下線（含零增加或負(fù)增加）斷定薪酬水平。
一些區(qū)域則對一線員工的薪酬增加予以了“要點照顧”。
江西提出，在堅持按勞分配準(zhǔn)則的前提下，努力進(jìn)步一線員工特別是打工者及其他普通員工的薪酬水平，使一線員工薪酬增加不低于本
公司均勻薪酬的增加；
上海也表明，應(yīng)當(dāng)努力進(jìn)步薪酬水平偏低的出產(chǎn)效勞一線崗位人員薪酬水平，一線員工薪酬增加幅度應(yīng)當(dāng)不低于本
公司員工薪酬的均勻增加幅度，
公司高管的薪酬增加幅度應(yīng)低于本
公司員工薪酬的均勻增加幅度。
輔導(dǎo)線下調(diào)意味著啥？
——并非意味薪酬進(jìn)入負(fù)增加
記者注意到，比較從前的薪酬輔導(dǎo)線，大都區(qū)域本年的
公司薪酬輔導(dǎo)線有不一樣程度的下調(diào)。如，
山東的基準(zhǔn)線從2015年的10%降為8%，上線從18%降為13%，下線由4%降為3%。
薪酬輔導(dǎo)線下調(diào)意味著啥？據(jù)
廣西人社廳有關(guān)部門作業(yè)人員介紹，
公司薪酬輔導(dǎo)線降低，并非意味著薪酬進(jìn)入負(fù)增加，僅僅薪酬漲幅較以往有所削減。
云南省人社廳在2016年
公司薪酬輔導(dǎo)線有關(guān)方針解讀中指出，恰當(dāng)下調(diào)薪酬增加輔導(dǎo)線，與
云南省微觀經(jīng)濟(jì)形勢相協(xié)調(diào)。
云南省
公司經(jīng)營和開展壓力較大的情況仍將繼續(xù)，恰當(dāng)下調(diào)薪酬增加輔導(dǎo)線，契合
云南省
公司經(jīng)濟(jì)效益實踐情況。
中國社科院人員與勞作經(jīng)濟(jì)研究所所長張車偉表明，
公司薪酬輔導(dǎo)線降低，僅僅意味著薪酬漲勢不再那么微弱。在當(dāng)時經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)、
公司經(jīng)營開展面對多重壓力的情況下，應(yīng)大力為
公司減稅減負(fù)，以增強(qiáng)
公司漲薪酬的空間和動力。
來源于 新美
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