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江西省引入高層次人才(北京)專場招聘會11月6日在北京大學(xué)舉辦。
江西省人社廳7日發(fā)布計算狀況，上述招聘會共收到簡歷1945份，意向簽約641人，含博士(博士后)199人。
據(jù)了解，招聘會由中共
江西省委組織部、
江西省人力資源和社會保障廳、
江西省政府駐京辦聯(lián)合主辦。該省141家單位招聘各類高層次人才崗位5117個，有高校給出120萬元年薪招賢。
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引入博士以上高層次人才崗位1839個
據(jù)計算，參加本次招聘會的單位共有141家，其間教學(xué)單位35家、科研院所25家、大型國有控股
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公司63家、醫(yī)藥衛(wèi)生單位18家。
本次招聘共供給各類高層次人才崗位5117個，其間引入博士以上高層次人才崗位1839個，占全部崗位需要的36%；碩士1437個，占全部崗位28%。供給的崗位專業(yè)包含新材料、新能源、光電一體化、熱能工程、生物醫(yī)學(xué)、航空、通訊、金融、藝術(shù)、教學(xué)等，涵蓋了我省新興工業(yè)、支柱工業(yè)、要點(diǎn)工業(yè)及傳統(tǒng)優(yōu)勢工業(yè)方面急需的緊缺高層次人才。
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參加招聘的單位供給了有競爭力的薪酬和待遇。比方：
南昌大學(xué)為高層次人才供給的年薪可達(dá)120萬元；
江西鎢業(yè)集團(tuán)有限
公司招聘博士及高級職稱人才供給安家費(fèi)20萬元、購房補(bǔ)助35萬元、年收入不低于50萬元，供給必要的項目經(jīng)費(fèi)、工作環(huán)境和團(tuán)隊支持，在工作地安排愛人就業(yè)。
江西清晰了引入高層次人才的優(yōu)惠政策
據(jù)了解，近三年來，
江西全省共引入博士以上各類高層次人才2000余名，僅2015年，該省省屬事業(yè)單位就引入了博士以上高層次人才529名。
2015年12月，
江西省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組單位、省人社廳出臺了《
江西省高層次人才引入實(shí)施辦法》，進(jìn)一步清晰了引入高層次人才的優(yōu)惠政策，主要是編制辦理、崗位聘任、工資待遇、生活待遇、職稱評定、科研效勞、稅收優(yōu)惠、出入境和居留效勞、戶籍辦理、社會保險、愛人安頓、后代入學(xué)、獎賞補(bǔ)助等13個方面。
意向簽約641人含博士(博士后)199人
據(jù)
江西省人社廳介紹，本次招聘會，共收到簡歷1945份，其間，博導(dǎo)(正高)1人、博士(博士后)557人、碩士1309人、要點(diǎn)院校本科77人。
通過用人單位和應(yīng)聘人員雙向選擇，招聘會意向簽約641人，其間博導(dǎo)(正高)1人、博士(博士后)199人、碩士427人、要點(diǎn)院校本科14人。此外，有些高層次人才有意向11月中旬來贛到
公司進(jìn)一步調(diào)查洽談。
來源于
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