貴州墻體廣告 昨天，
貴州省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布我省2016年
公司薪酬輔導(dǎo)線。主張
公司貨幣薪酬增加基準(zhǔn)線為10%，增加上線為15%，增加下線為4%。我省境內(nèi)所有
公司(包含中心在黔
公司)均可參照輔導(dǎo)線調(diào)整在崗員工薪酬水平。
依據(jù)輔導(dǎo)定見，關(guān)于出產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增加的
公司，
公司上年度在崗員工均勻薪酬與上年度全省員工均勻薪酬水平適當(dāng)?shù)?a href="http://www.zzkailai.com/" target="_blank" style="font-family:'宋體';">
公司，薪酬增加幅度可按基準(zhǔn)線斷定。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)效益增加幅度較大，但上年度
公司在崗員工均勻薪酬水平低于全省員工均勻薪酬70%的
公司，可按基準(zhǔn)線至上線區(qū)間斷定薪酬增加幅度。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)效益較好，但其上年度
公司在崗員工薪酬水平高于全省員工均勻薪酬2倍的
公司，應(yīng)該低于基準(zhǔn)線斷定薪酬增加幅度。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)效益大幅下降和虧本
公司，可參照下線增加薪酬。虧本嚴(yán)峻且員工薪酬發(fā)放呈現(xiàn)艱難的
公司，經(jīng)與工會(huì)或員工代表洽談一致后，其薪酬能夠不增加或負(fù)增加，但支交給供給正常勞作的員工的薪酬不得低于本地最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
省人社廳提示，各類
公司在組織員工年度薪酬調(diào)整時(shí)，可參照薪酬輔導(dǎo)線、同行業(yè)薪酬水平、物價(jià)水平等，依照《
貴州省
公司薪酬團(tuán)體洽談條例》的請(qǐng)求，與員工積極開展薪酬團(tuán)體洽談，合理斷定本
公司的薪酬增加水平，完善
公司內(nèi)部員工薪酬分配制度，建立健全正常的員工薪酬增加機(jī)制。
與此同時(shí)，
公司在斷定薪酬增加時(shí)，應(yīng)著力進(jìn)步薪酬水平偏低的出產(chǎn)一線崗位員工薪酬水平。并妥善處理、合理斷定
公司經(jīng)營者與員工的薪酬分配關(guān)系及收入份額，員工薪酬不增加的，
公司經(jīng)營者的薪酬也不得增加。
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