重慶墻體廣告 重慶市民伍建40多歲，是單位管理主干，工作好多年，卻因得罪指導(dǎo)面臨被開除。“他們主動(dòng)解職我，就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位為節(jié)約這筆費(fèi)用，撤掉我主任職位，給我基層工人和清潔工兩個(gè)崗位選擇。”
“被這樣夾毛鋦，啷個(gè)忍得下嘛！”他最終選擇將
公司告上法院，法院判決
公司賠償他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是
重慶相似案件中初次勝訴的。
妻子和單位出現(xiàn)糾葛，他找老總評(píng)理扯皮
“我從18歲就開端做
摩托車配件。”2008年9月，40歲的伍建已是一位經(jīng)歷豐厚的技術(shù)工人。一家范圍較大的
摩托車配件加工企業(yè)此時(shí)看中了他。
“李總想挖我過(guò)去，和我談好，進(jìn)入單位就當(dāng)車間主任，月薪4000塊。”伍建說(shuō)，固然月薪比當(dāng)工人低2000塊，但思索本人年齡越來(lái)越大，進(jìn)入管理層后，壓力會(huì)減少很多，便欣然同意。
辭掉以前的工作，伍建與單位簽署勞動(dòng)合同。“我特別留意職位一欄填的管理人員，月薪也填的4千，見與商談的條件分歧，就沒閱讀后面的條款。”
伍建當(dāng)上車間主任后，憑仗他多年的基層工作經(jīng)歷，工作業(yè)績(jī)很不錯(cuò)，屢次被評(píng)先評(píng)優(yōu)。 “2010年，我還把老婆引見進(jìn)來(lái)，單位也同意了。”伍建說(shuō)，本人得到老總的認(rèn)可，工作這幾年不斷很高興。
直到2012年8月，伍建的妻子和單位呈現(xiàn)嚴(yán)重糾葛，單位不斷推脫，不愿處理。“我真實(shí)不能忍耐，就直接找李總評(píng)理。”2013年春節(jié)后的一天，伍建在老總辦公室里爭(zhēng)論得很兇猛，李總生氣地把杯子往公開一摔，罵道：“我讓你當(dāng)車間主任，你還一天給單位找費(fèi)事！”
讓伍建意想不到的是，第二天單位就下達(dá)一份文件。
“我接到文件時(shí)，氣得一天沒吃飯。”文件上寫著：鑒于伍建工作才能和表現(xiàn)較差，達(dá)不到崗位請(qǐng)求，因而，撤銷伍建主任職務(wù)。
第二天，另一份通知又張貼出來(lái)：從今日起，對(duì)伍建工作崗位停止調(diào)整，依據(jù)
公司的工作崗位需求，
公司決議給兩個(gè)工作崗位供其自己選擇：1、連桿加工車間車連桿大孔；2、清潔輔助工。經(jīng)伍建自己意愿，選擇車大孔工作。
“車大孔工作是我們行業(yè)最基層的員工，我當(dāng)然不會(huì)同意！”伍建說(shuō)，他受不了單位的這種“凌辱”，決議辭職。
在遞交辭職申請(qǐng)前，妻子提示他，就這樣分開，正中單位下懷。“我當(dāng)時(shí)被氣暈了，差點(diǎn)沒思索到，主動(dòng)辭職我得不到單位任何補(bǔ)償。”于是，伍建來(lái)到工會(huì)職工法律援助中心咨詢。工會(huì)工作人員倡議，伍建在提交的書面辭職申請(qǐng)里必需注明，辭職緣由是由于用人單位未提供勞動(dòng)合同上商定的工作條件，雙方面變卦工作崗位形成的。
“我交了辭職信，單位立馬同意，然后就不理我了！”伍建被單位這種可惡行為氣得每天睡不好覺，他再次找到工會(huì)協(xié)助他維權(quán)，得到工會(huì)指導(dǎo)的注重和支持。伍建的維權(quán)之路就這樣開端了。
單位下文件：車間主任降為基層工人
職工法律援助中心律師徐雙接納伍建的案子后，立刻請(qǐng)求他搜集證據(jù)。“崗位分配文件、2008年開端的勞動(dòng)合同、工資單、先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)狀等，都能證明伍建能勝任工作，是名勤懇的員工。”徐雙說(shuō)，證據(jù)搜集完成后，立刻申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求用人單位支付4年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)16000元。
“不過(guò)，我輸了，緣由是那份勞動(dòng)合同。”原來(lái)，伍建與單位簽署的合同里，這一項(xiàng)條款他并沒留意：用人單位能夠依據(jù)工作需求和員工工作表現(xiàn)，調(diào)整員工的工作崗位和內(nèi)容。
仲裁委員會(huì)駁回了伍建的請(qǐng)求
“很明顯，是單位耍手腕，這個(gè)結(jié)果我怎樣會(huì)服氣？”伍建很快又將單位起訴到法院。
經(jīng)過(guò)三次開庭審理，上周五法院作出了判決。
法院以為，簽署的勞動(dòng)合同中寫明伍建從事管理工作，固然合同中具有“用人單位能夠依據(jù)需求和員工表現(xiàn)，調(diào)發(fā)動(dòng)工崗位”的商定，但用人單位沒有充沛證據(jù)證明員工不能勝任車間主任一職，也沒與員工協(xié)商，就雙方面調(diào)開工作崗位，違犯員工入職時(shí)的意愿，屬于違法行為。
“法院最后判決，單位賠償我4年的補(bǔ)償金！”伍建拿著判決書，聲音很沖動(dòng)。徐律師說(shuō)，像伍建這種狀況并最終勝訴的，是
重慶首例！
“希望以后，像我一樣閱歷的人，都得到應(yīng)有的補(bǔ)償！”伍建說(shuō)。
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