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鄉鎮發展基礎，健全完善引得進、留得住、用得好的
鄉鎮專業技術人才激勵保障機制，加快解決制約
鄉鎮經濟社會發展的人才瓶頸問題，近日，我市出臺了《關于加強
鄉鎮專業技術人才隊伍建設的意見》（以下簡稱《意見》）。
《意見》的總體目標是以培養引進為基礎，以評價使用為根本，以激勵保障為重點。創新機制，圍繞引進、培養、評價、激勵四個環節，努力建設一支數量充足、結構合理、素質優良、扎根
鄉鎮、服務基層的
鄉鎮專業技術人才隊伍。為大力推進“四個加快建設”、不斷深化“四區驅動”和在全省高水平率先全面建成小康社會提供堅強人才保障。據了解，《意見》內容包括4個方面14條，詳列了破解“引才”、“育才”、“用才”、“聚才”的難題。
市人社局相關負責人表示，《意見》實施范圍為我市
鄉鎮事業單位（包括縣級及以上部門、單位派駐
鄉鎮事業機構）和非公有制組織中從事專業技術工作的人員（不含街道辦事處工作人員）。
破解“引才”難題
艱苦邊遠單位招人放寬條件
在以特殊政策破解“引才”難題方面，《意見》規定，我市艱苦邊遠
鄉鎮事業單位公開招聘工作人員時，可放寬學歷、專業、年齡、開考比例等條件，并拿出一定比例面向本地定向招聘。
鄉鎮事業單位新聘人員可按其取得的專業技術資格聘任相應專業技術職務。高校畢業生通過參加“大學生服務基層項目”招募或選聘到
鄉鎮單位工作，服務期滿且考核合格，可直接考核招聘到
鄉鎮事業單位。
破解“育才”難題
實施導師結對培養計劃
在以重點計劃破解“育才”難題方面，實施導師結對培養計劃，高層次人才每3年結對培養
鄉鎮中青年骨干人才100人。實施繼續教育培訓計劃，結合實際分類開展
鄉鎮專業技術人才公需科目和專業科目繼續教育培訓。實施
鄉鎮鍛煉計劃，縣級以上事業單位新聘用人員，安排到
鄉鎮進行為期不少于半年的實踐鍛煉。實施專家服務基層計劃，每年組織100名專家深入
鄉鎮，轉化科技成果，推廣實用技術，解決實際問題，輔導培訓
鄉鎮人才。
破解“用才”難題
健全職稱破格晉升制度
在以機制創新破解“用才”難題方面，《意見》規定，健全職稱破格晉升制度，
鄉鎮專業技術人員獲市級以上表彰獎勵，可不受任職年限和職務級別限制，破格申報評審中級職稱。
鄉鎮專業技術人員申報中級職稱評審，適當放寬學歷、任職年限等條件，不將發表論文作為必要條件。
破解“聚才”難題
建立人才服務補助金制度
在以激勵保障破解“聚才”難題方面，建立人才服務補助金制度，在艱苦邊遠
鄉鎮事業單位工作的高層次和急需緊缺專業技術人才，各縣（區）可每年給予一定額度的服務期補助金。完善專業技術職務聘任機制，
鄉鎮事業單位工作人員取得中級及以上專業技術資格，未聘達一定年限的，可享受相應待遇。健全
鄉鎮人才遴選制度，推薦選拔市級專家，向做出突出貢獻的
鄉鎮人才傾斜。
