安徽墻體廣告 據
安徽商報音訊，底層專業技能人員參與職稱評審時，職稱外語和計算機運用才能不作請求；高檔職稱可獨自評審……昨天，我省出臺《加強全省底層專業 技能人才隊伍建設的施行意見》，從底層專業技能人才評估機制、底層事業單位崗位管理機制、人才引入、鼓舞保障機制等方面最大極限激起底層人才立異創業活 力。
評職稱不再考外語和計算機
合理設置底層專業技能人才評估目標，杰出以品德、才能、成績和奉獻為主的評估導向，對論文、科研等不作硬性請求。底層專業技能人才參與職稱評審 時，論文、作品宣布條件可用本專業崗位中作業總結、教案、病歷、技能推行總結、工程項目計劃、專利等能夠表現專業技能作業成績和水平的效果代替；底層
公司 專業技能人才科研獎項條件可用其技能立異與集成才能、獲得的自主知識產權、效果轉化及對所在
公司發展的實際奉獻代替，也可用其所在單位近三年內創造的作業 崗位數量或獲得的明顯經濟和社會效益代替。
別的，縣及縣以下底層專業技能人員參與職稱評審時，職稱外語和計算機運用才能不作請求。此外，在城鎮底層單位作業的農業、林業、水利和
醫療衛生 崗位專業技能人員，申報高檔職稱時，相關系列(專業)高檔評審委員會可獨自分組，獨自評審。專業技能人才較為會集的農業、林業、水利和
醫療衛生系統城鎮基 層單位，將探究樹立高檔職稱“定向評估、定向運用”的職稱評聘準則。
底層事業單位應考有望放寬
依據新規定，底層事業單位揭露招聘人員，能夠恰當放寬專業請求，恰當下降書面考試最低操控分數線，報考人數較少的崗位可恰當下降開考份額。
艱苦邊遠地區底層農技、水利等部分招聘專業技能人員，可恰當放寬學歷，但不得打破作業作業準入請求；招聘管理崗位作業人員和初級專業技能崗位人員，年紀通常不超過40周歲，招聘中、高檔專業技能崗位人員，能夠依據作業需要放寬至45周歲。
底層事業單位引入高層次人才或急需緊缺專業人才的，能夠采納學校招聘或直接調查聘任等方法。對在城鎮底層事業單位專業技能崗位接連作業滿30年 且具有中、高檔職稱資歷的專業技能人才，可不受單位崗位職數約束，聘任相應職務。此外，我省將逐步在農業、林業、水利等作業推行專業技能人才提升高檔職稱 須有1年以上
農村底層作業服務閱歷的做法。
底層人才可享政府特殊津貼
我省將鼓舞各地建立政府特殊津貼準則，鼓舞各地依照有關規定對優異底層專業技能人才進行獎賞。底層事業單位專業技能人員經所在單位贊同，可按規 定兼職或離崗興辦、領辦科技型、技能服務型等各類
公司。健全底層收入分配機制。對條件艱苦的偏僻城鎮和長時間在城鎮作業的人員進一步歪斜補助政策。對招聘高 層次人才、急需緊缺人才的底層事業單位，在核定績效薪酬總量時給予歪斜。支撐底層專業技能人才搬運轉化科技效果。
