湖南墻體廣告發布 中國的經濟下行壓力密切有關。一起，許多革新牽涉體系機制的革新，仍在努力推動中。
對于將來，多位專家通知記者，跟著供應側構造性革新的推動，經濟形勢的不斷好轉，有關民生利好的方針將會更多地呈現。
昨天，北京市海淀區某大街科員小張向記者展現了他11月的薪酬條，他的固定薪酬從10月份的6184元漲到了11月的6755元。這也是繼上一年時隔九年后 國家初次調整公事員薪酬以來，本年再次對公事員薪酬進行調整。曩昔的一年，薪酬上漲不限制在“公事員”，
公司員工薪酬也在上漲，發布薪酬輔導線的17個省 份中，有16個最低線均為上漲。而也有9個省份進步了最低薪酬規范。能夠看出，在經濟下行壓力較大的情況下，居民收入仍在“上行”的通道中。
1最低薪酬
調整最低薪酬省份削減 北京小時最低薪酬居首
經濟下行，
公司的壓力和勞作者利益的保護，讓最低薪酬規范的調整呈現了不合。
記者整理已揭露的方針發現，本年以來，北京、
上海、
天津、
重慶、
河北、
山東、
江蘇、
遼寧和海南9個省份進步了最低薪酬規范。與從前情況比較，本年調整最低薪酬的省份個數和添加的起伏都降低了。且
廣東省還清晰，為
公司減負，凍住最低薪酬規范。
從最低薪酬金額看，2016年4月1日起，
上海月最低薪酬規范從2020元調整到2190元。調整后，變成全國月最低薪酬規范最高的省份。而小時最低薪酬規范最高的是北京，為21元。
2016年1月1日起，
重慶榜首檔區域月最低薪酬規范由1250元調整為1500元;
遼寧榜首檔月最低薪酬規范由1300元添加至1530元;
江蘇一類區域月最低薪酬規范漲至1770元。
此外，
山東榜首檔月最低薪酬規范從2016年6月1日起進步到1710元;海南省一類區域月最低薪酬規范自2016年5月1日起調整為1430元。
天津自 2016年7月1日起，將月最低薪酬規范進步到1950元。
河北于7月1日起將最高級月最低薪酬規范進步到1650元。
從調整省份數量看， 2015年到達24個，2014年有19個。本年，只要9個。
依據國家《最低薪酬規則》，最低薪酬規范每兩年至少調整一次。但
黑龍江、
吉林兩省現已超越3年未上調最低薪酬規范。而本年，
廣東省也在《
廣東省供應側構造 性革新降本錢行動計劃(2016-2018年)》中清晰規則，樹立與經濟展開水平相適應的最低薪酬規范調整機制，2016年、2017年最低薪酬規范暫按 2015年5月發布的規范履行，并恰當降低最低薪酬規范增幅，原則上不超越本地同期
鄉鎮單位就業人員平均薪酬添加起伏。
有專家表明，最低薪酬規范對于勞作者收入能夠起到馬到成功的作用，但一起也會直接添加
公司本錢。
人社部原副部長信長星本年曾就最低薪酬規范表明，人工本錢上升，中國勞作力本錢的優勢不像曩昔那么顯著。假如要
公司堅持必定的競賽優勢，能夠適度放緩薪酬調整的頻率和漲幅，因而將來最低薪酬規范的上漲應趨于“保存”。
不過，也有專家表明，越是經濟下行越要思考勞作者利益。北京大學財經法研討中心主任劉劍文以為，最低薪酬規范的一個主要意圖是保證勞作者利益。在經濟下行過程中，既要思考資方的利益，也要思考勞作者利益。
中國人民大學財務金融學院副院長趙錫軍則表明，“物價在上漲，消費水平在上升，最低薪酬規范假如長時間不調整就會呈現勞作力流失，將進一步影響展開。”
2
公司薪酬
17省份發布輔導線 多地規范呈現下滑
除了最低薪酬規范，與勞作者收入有關的規范還有一條“
公司薪酬輔導線”。
這條“線”怎么發揮作用?北京市人社局有關負責人介紹，這是政府依據當年經濟展開調控方針，向
公司發布的年度員工薪酬添加主張。其主要作用是為
公司與員工展開薪酬團體洽談以及
公司本身合理斷定薪酬添加水平提供參閱依據。
到記者發稿，全國至少有北京、
上海、
山東、
山西、
內蒙古、
天津、
新疆、
四川、
云南、
陜西、
江西、
河北、
寧夏、
甘肅、
廣西、
貴州、
吉林等17省份發布了
公司薪酬輔導線。
那么，在這條“輔導線”的主張下，各地
公司至少能夠漲多少薪酬?盤點各地
公司薪酬輔導線的“下線”，記者發現，北京、
上海、
山西、
甘肅、
貴州為4%;
河北、
陜西、
天津、
四川、
云南、
新疆、
江西、
廣西、
山東、
內蒙古、
吉林為3%。而
寧夏的下線為“零添加”。
比較從前的薪酬輔導線，多地本年有不一樣程度的下調。如，北京市的基準線由2015年的10.5%降至9%，上線也由16%降至15%;
山東的基準線從2015年的10%降為8%，上線從18%降為13%，下線由4%降為3%。
為什么一些區域
公司薪酬輔導線會下調?
云南省表明，
云南省
公司經營和展開壓力較大的情況仍將繼續，恰當下調薪酬添加輔導線，契合
云南省
公司經濟效益實踐情況。
廣西人社廳則表明，
公司薪酬輔導線降低，并非意味著薪酬進入負添加，僅僅薪酬漲幅較以往有所減小。
中國人力資源開發研討會勞作聯系學會副會長馮喜良向記者表明，受經濟形勢影響，各省份的薪酬輔導線有所下調，但起伏不算太大。反映出咱們當前經濟構造調整中，增速放緩的景象。全體來說，薪酬還是在穩步上升的，經濟轉型升級以后，薪酬的增速能夠再調上來。
3 公事員薪酬
6省份公事員漲薪酬根本薪酬最高漲近3000
“11月薪酬已不一樣，并且人事部門通知咱們，薪酬調整從7月起施行，現在也會按調整后的水平補發從7月以后的薪酬。”北京市一副科級公事員小吳昨天通知記者，他的薪酬已從10月的6900多元漲至了11月的8600多元，全體漲了1600多元。
不過，小吳通知記者，11月份有補發7月來上調而未發的薪酬1200元，因而前后上漲的額度在1000元以內。此外，小吳也通知記者，實踐拿到手的薪酬并不是8600元，還要扣減近900元的醫保和養老保險。
記者從北京市海淀區某大街辦事處人事部門了解到，該單位包含科員到處級領導干部在內，這次薪酬調整的平均漲幅在600元到800元擺布。
公事員薪酬調整一直遭到關注。上一年，中國機關事業單位養老金并軌和薪酬調整，這也是中國公事員薪酬9年未漲后，初次調整公事員薪酬。記者日前了解到，至少有北京、
湖南、
內蒙古、
福建、
河北、
山西6個省份現已完成了公事員薪酬調整。
這6個省份的調整計劃都已清晰：公事員職務薪酬規范由現行的每月510元至5250元別離進步到每月585元至7835元;等級薪酬，各等級規范由現行的每月810元至6135元別離進步到每月1020元至6496元。
人社部有關司室作業人員向記者透露，這一規范是全國一致規則的。人社部和財務部下發了《對于調整機關作業人員根本薪酬規范的施行計劃》的文件，各地依據實踐情況依照計劃的請求執行。
人社部有關專家通知記者，依據這些年對全國各地公事員薪酬的查詢，縣級以下公事員的薪酬水平的確比較低;而在大城市，底層公事員的薪酬水平也有較大提升的空間。
記者了解到，本年中國調整公事員薪酬的根本原則一方面要進步根本薪酬占比，另一方面要凍住補助補助薪酬添加。
生活性補助和作業性補助是中國公事員薪酬福利制度中清晰的兩類補助補助。
小張是北京市海淀區某大街辦的科員，從結業到作業現已6年了。上一年機關事業單位養老金并軌上調了薪酬100元擺布。這一次，他的根本薪酬(等級薪酬和職務 薪酬)從10月的1066元和600元漲到了1315元和715元，上漲了364元，不過扣減生活性補助和作業性補助下調的165元，他的薪酬上漲了 199元。
“這一次北京市一項調幅比較大的補助是通訊東西補助，從本來的30元漲到了300元。”小張通知記者，實踐到手的薪酬從10月的4200多塊漲到了11月的將近5000元，上漲了約700元。
在談到公事員薪酬調整疑問時，人社部原副部長何憲在本年兩會時就表明，因為長時間以來薪酬的正常添加機制還沒有樹立起來，在相當多的年份，薪酬添加靠的是補助補助。這很不合理。“咱們以為根本薪酬應當占到60%至70%比較適宜。”
4 事業單位薪酬
中小學老師根本薪酬漲10%
除了公事員外，這次薪酬調整也觸及事業單位作業人員。
湖南省清晰從2016年7月1日起，調整事業單位作業人員根本薪酬規范，一起將有些績效薪酬歸入根本薪酬。事業單位作業人員的根本薪酬包含崗位薪酬和薪級薪酬。調整的多省份清晰，有些績效薪酬歸入根本薪酬后，績效薪酬水平相應削減。
湖南省、
河北省清晰的調整計劃顯現：專業技術人員崗位薪酬由現行的每月1150元至3810元別離進步到每月1390元至4850元，薪級薪酬由現行的每 月170元至5795元別離進步到每月215元至6355元;工人的崗位薪酬由現行的每月1130元至1640元別離進步到每月1360元至2010元， 薪級薪酬由現行的每月150元至1855元別離進步到每月185元至2047元。
湖南省還清晰，恰當進步直接從結業生中選用的事業單位作業人員見習期和初期薪酬規范。其間，大學專科結業生每月1500元，大學本科結業生每月1610 元,取得雙學士學位的大學本科結業生(含學制為6年以上的大學本科結業生)、研討生班結業和未取得碩士學位的研討生每月1755元,取得碩士學位的研討生 每月1960元，取得博士學位的研討生每月2165元。
湖南省、
山西省都清晰提出，中小學老師、護士的崗位薪酬和薪級薪酬規范進步10%。
5 農人工薪酬
農人工薪酬或堅持10%增速
回憶“十二五”，咱們見證了農人工薪酬上漲，而許多農人工仍在閱歷討薪的困難。
人社部勞作薪酬研討所2016年發布的農人工薪酬課題陳述顯現，十二五時期，農人工月平均收入年均添加了12.7%，從2010年的1690元漲至2015年的3359元。
陳述顯現，2011年農人工月均收入2049元，同比添加21.2%，如此高的增幅分外引人關注。爾后幾年，趨于平穩。2012年至2015年漲幅別離為11.8%、13.9%、9.8%和7.2%。
月平均收入年均增速12.7%，遠超“十二五”時期GDP的增幅。但值得注意的是，陳述以為，2008年前，中國農人工薪酬在一直低位徜徉，珠三角等地曾呈現過10年間月均薪酬只漲了68元的情況。因而，曩昔幾年薪酬迅速上漲，本來必定程度上是“補漲”。
“中國勞作力薪酬本錢仍明顯低于發達國家和有些展開中國家，農人工薪酬仍有望堅持10%的年均增幅。”
農人工發薪酬疑問也不能忽視。尤其是在工程建造范疇，薪酬最容易被拖欠。
本年年初，國務院辦公廳下發的《對于全部治理拖欠農人工薪酬疑問的定見》中，清晰提出，在工程建造范疇，實施人工費用與其他工程款分賬管理制度。
在12月1日人社部舉行的2017年春節前保證農人工薪酬付出作業視頻會上，人社部部長尹蔚民請求，加大對欠薪違法行為的處分力度，實在保護農人工的薪酬酬勞權益。
