貴州黔南
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貴州省紀委監察廳網站音訊，近日，黔南州出臺《關于樹立健全容錯免責機制鼓舞黨員干部履職擔當的施行方法(試行)》，鼓舞和支持黨員干部變革創新、勇于擔當、積極履職的同時，合理設置容錯免責的情形條件，嚴把審核認定關，嚴防容錯機制成為干部違規違紀的“擋箭牌”。
注重厘清“錯誤”的來龍去脈。正確認識變革創新過程中工作失誤和黨員干部個人糜爛行為的實質區別。把干部在推進變革中因缺乏經歷、先行先試呈現的失誤和錯誤，同知法犯法的違紀違法行為辨別開來;把上級尚無明白限制的探究性實驗中的失誤和錯誤，同上級明令制止后仍然我行我素的違紀違法行為辨別開來;把為推進變革的無意差錯與為謀取私利的成心行為辨別開來，堅持支持實干、鼓舞創新，鼓勵擔當、容納錯誤，依法依規、客觀公正，腳踏實地、區別看待的準繩，實行一事一議。
合理設置容錯免責的情形條件。明白規則單位或個人在工作中，法律法規沒有明令制止的，經集體研討、民主決策，沒有為本人、別人或單位謀取私利，尚未形成平安消費、環境污染、食品平安、群體性事情等嚴重義務事故和惡劣影響，契合六種條件之一的能夠運用容錯機制。即契合中央和省、州黨委、政府決策部署的;為變革創新和開展大局勇于擔當、勇于作為的;主動采取措施，最大限度挽回損失或者消弭影響的;積極配合問責調查，并且主動承當義務的;因自然風險等不可抗力招致的;依照中央和省有關請求可予辨別看待的其他情形。
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