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江蘇江陰墻體廣告  高水平全部建成小康社會，重點難點在鄉村。在我省，薪酬性收入已經成為農人增收的最強“引擎”，在經濟增速放緩的大環境下，怎么保證農人持續增收？記者就社會遍及注重的熱點疑問，采訪省人力資本和社會保證廳有關負責人。

經過多年大規模搬運后，我省鄉村年輕勞作力逐步削減，本年怎么完成新增搬運鄉村勞作力20萬人以上的方針？

有關負責人說，人社部分將首要立足于兩類鄉村勞作力集體，經過強化執行作業方針、供給高效優質效勞，推進其在非農工業搬運作業--聚集職技校畢業生、“兩后”生、退役戰士等鄉村新生長勞作力。效勞鄉村一二三工業交融展開，緊密結合南北勞作密集型工業梯度搬運，大力扶持現代效勞業展開，研討制定支撐新作業形狀展開的方針辦法，多途徑開發作業崗位，催生更多合適鄉村新生長勞作力的作業機會。分類展開作業技術練習、崗前練習和在崗技術提高練習，方案全年練習新生代農人工12萬人以上，提高其適崗才能。

聚集低收入農戶勞作力。樹立作業申報掛號準則，依托人社底層效勞途徑逐村逐戶展開調查，把握其作業情況和作業志愿，施行“一對一”精準作業幫扶。把低收入農戶勞作力全部歸入作業艱難人員規模，支撐經濟薄弱區域就地就近開發一批保潔、保綠、保安等公益性崗位托底安頓其作業，方案全年幫扶低收入農戶勞作力完成安穩搬運作業10萬人以上。

把農人工歸入城鄉一體作業處理和效勞體系，有哪些實際意義？

農人工是農業搬運人員的主體，是改革開放以來隨同工業化、鄉鎮化迅速展開生長的新式勞作大軍，為我省經濟展開和轉型升級做出了突出貢獻。但長期以來，受城鄉二元體系切割的準則性影響，農人工完成對等作業的體系機制妨礙仍沒有得到根本性消除，與推進城鄉一體化和新式鄉鎮化的展開趨勢不相適應。因此，需求樹立健全城鄉一體的作業處理和效勞體系，經過統籌施行城鄉同步的作業規劃、加速樹立城鄉對等的作業準則、逐步完善城鄉普惠的作業方針、高效供給城鄉對等的作業效勞，切實消除城鄉和地域區別，著力營造愈加公正的作業環境，讓農人工與鄉鎮勞作力對等享有作業機會、公正參與作業競賽、對等承受作業扶持、同等保證作業權益，在完成城鄉勞作力資本得到充沛開發和使用的同時，推進農人工在鄉鎮二三工業完成愈加充沛、更高質量的作業，助其早日融入城市生活，加速農業搬運人員市民化進程。

職業技術練習是提高農人作業才能的重要途徑，農人能夠在哪里參與職業技術練習？《定見》初度提出，要注重表現鄉村能工巧匠的效果，培養鄉土技術人才，對此作何解讀？

有關負責人說，初度搬運作業或處于失業狀況的鄉村勞作力在處理失業掛號后，可按照人社部分揭露發布的職業練習補助工種目錄，自立挑選練習項目到人社部分下轄作業練習基地、確定的公共職業練習安排或有資質的民辦職業練習安排參與作業技術練習，練習合格后可按規則到當地人社部分申領享用作業練習補助。鄉村勞作力與用人單位簽定勞作合同后，在正式上崗前能夠在人社部分確定的公司界訓基地或受公司托付的職業練習安排參與崗前練習，練習合格后可按規則到當地人社部分申領享用崗前練習補助。在公司一線作業的鄉村勞作力能夠參與由公司自行安排的崗位技術提高練習，練習后獲得技師和高級技師職業技術等級的，可按規則享用高技術人才練習補助。鄉村勞作力能夠經過各級人社部分門戶網站、12333全省統一咨詢熱線、各地公共作業處理效勞安排、人社底層途徑了解練習項目、安排、時刻、補助等有關效勞和方針信息。

鄉土技術人才首要包含各范疇能工巧匠和民間藝人。大力培養強大這方面人才資本，一方面能夠表現增收致富的演示輻射效果。鄉土技術人才遍及具有必定文化知識水平緩技術特長，可運用所把握本領在擅長的范疇獲得較好效果，在廣大群眾中的典型演示效果最直接、最生動、最具說服力，能夠此帶領廣大群眾增收致富；另一方面能夠引領傳統技藝的傳承股動效果。這些民間藝人生在鄉村、長在鄉村，其藝術營養直接來自于鄉村，和農人有著天然的相通性，在民間文化的傳承中起著主干和橋梁效果。經過“名師帶高徒”和“傳幫帶”等模式，表現民間藝人在傳承民族民間文化方面的積極效果，有利于前史經典工業的保護和傳承。

本年我省在預防和辦理農人工薪酬拖欠方面將有哪些新舉措？

我省將采納有力辦法，進一步加大辦理拖欠農人工薪酬疑問的作業力度。依據國務院常務會議和人社部等12部分告訴請求，于本年全國兩會舉行前持續展開專項整治，集中力量處理春節前沒有清欠到位的案子。

全部暢通網絡、電話、窗口、信函等農人工維權途徑，對觸及農人工薪酬的告發投訴和勞作爭議，積極經過勞作保證督查聯動告發投訴途徑和勞作人事爭議調解效勞途徑及時處理、迅速查辦，保證農人工投訴“有門”。依托底層勞作保證督查“兩網化”處理途徑和工會勞作法律監督安排，遍及展開欠薪危險了解排查活動，對存在不一樣欠薪危險公司施行分類監管。

協同住建、交通、水利等職業主管部分，推行工程建造范疇實名制處理、薪酬專用賬戶、銀行代發薪酬和薪酬保證金等準則，輔導催促施工公司標準用工處理，依法簽定勞作合同，足額付出薪酬。完善行政執法與刑事司法聯接機制，依法移送涉嫌拒不付出勞作報酬罪案子。健全欠薪失期做法聯動懲戒機制，將嚴峻欠薪的用人單位列入省、市公共信譽信息系統黑名單，加大懲戒力度。