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創新型人才培養模式各有千秋

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2016年07月14日 03:07 相關案例：本文標簽：四川樂山墻體廣告

　　四川樂山墻體廣告　　在省國資委主任徐進看來，近年我省在公司家隊伍建造上取得了活躍成效，但疑問相同不容忽視：立異式公司家較為短少;才能本質尚有距離，特別是戰略決策、辦理立異、資本運作等方面存在才能短板等。
　　《施行定見》提出，以運營型、科技型、生長型公司家為要點，探究習慣市場經濟規則和公司家生長規則的培育形式，主要方法包含加強公司后備人才遞進培育;添加各類人才獎項中立異式公司家的評選名額;依法維護公司家財產權和立異收益等。
　　“立異式公司家隊伍建造的提法，點中了本質，戳中了關鍵。”徐進以為，《施行定見》理念超前、瞄準癥結、對策務實，既為公司家隊伍建造指明了方針和方向，又清晰了途徑和方法。特別是提出加強后備人才遞進培育，有用回答了當時公司面對的接班人培育難的疑問。
　　四川九洲電器集團公司黨委書記王國春以為，《施行定見》提出習慣“兩個規則”培育公司家，理念領先、對于性強。“依法維護公司家財產權和立異收益”這一說法也非常主要，“這是對勞作和才智發明的價值的一種必定，是對立異的充分必定，具有風向標的效果。”
　　對于立異式科技人才，《施行定見》提出，系統施行科技立異創業苗子、杰出青年科技人才、科技創業領軍人才、青年科技立異研討團隊培育支撐方案;推廣首席科學家、首席研討員、工程師準則，探究樹立杰出科學家作業室等。
　　四川大學公共辦理學院院長、教授姜曉萍表明，這些年，四川大力推進要點學科、要點實驗室、院士專家作業站等渠道建造，培育提高科技人員立異創業才能。《施行定見》提出高端引領、梯次開發、以用為本，既是對以往作業的承繼和連續，表現了方針上的立異性和思路上的系統性。
　　《施行定見》就改進科技人才培育支撐方法提出許多配套方法，如鼓舞科技領軍人才自立挑選科研方向、組成科研團隊、展開嚴峻自創性研討和使用研制;樹立一致的人才工程項目信息辦理渠道;完善科研人員因公出國分類辦理準則，放寬因公暫時出國批次定量辦理方針。
　　王國春以為“樹立一致的人才工程項目信息辦理渠道”對于性很強。“四川籍海外高科技人才為數不少，但由于短少一個交流的信息辦理渠道，他們不知道四川需求啥，自個回鄉創業會得到哪些支撐，這嚴峻制約了海外高科技人才的回川創業。”
　　掛職省文化廳副廳長的中國人民大學教授彭翊，對“完善科研人員因公出國分類辦理準則，放寬因公暫時出國批次定量辦理方針”表明期待。“對教育科研人員不能視同行政人員辦理。教育科研人員參與國外的正常學術活動不該該被限制。《施行定見》對于科研人員進行了更契合實際情況的準則規劃，必將有用激起在川科研人才的立異生機。”
　　為加強技術技術人才隊伍建造，《施行定見》提出一系列變革行動：推廣產教交融、校企協作、工學一體的培育形式，完善高技術人才培育系統，擬定高技術人才與工程技術人才工作開展貫穿方法，樹立完善公司職工訓練準則。
　　彭翊評估說，系列方法的杰出亮點在于提出鼓舞公司、工作院校、社會組織組成工作教育集團，推進產教交融、校企協作、工學一體的培育形式，以訂單式和公司新式學徒制、現代學徒制等方法培育技術人才。這對尋求和完成當時技術技術人才培育形式立異，樹立契合省內實際情況的培育系統，將發生主要而深遠的影響。“擬定高技術人才與工程技術人才工作開展貫穿方法”，被王國春視為一項嚴峻方針打破。他以為，高技術人才能夠與工程技術人才互通互融，既是一種創新，也是對技術人才的充分必定，是對技術人才地位的一次大提高，“為公司和社會鼓勵高技術人才供給了方針根據。如果能執行好，一定會加大對技術立異效果的評估確定和推廣使用力度，并極大地推進四川制造業轉型升級。”
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