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用工荒?看嘉峪關市人社部門如何破解

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2017年02月23日 10:02 相關案例: 本文標簽: 甘肅嘉峪關墻體廣告發布

甘肅嘉峪關墻體廣告發布  新年往后“用工荒”似乎成了一種常規。近來,記者在我市人力資源商場發現,用工單位在節后不相同程度呈現“用工荒”的疑問,而餐飲文娛等效勞型職業遭到的沖擊最大。

市人社局有關部門負責人解說,呈現“用工荒”的首要原因是我市長期存在著結構性工作對立、求職人員的工作預期與用工單位需要存在對立,所以呈現適當一部分單位找不上適宜的職工,而同時很多的求職人員在商場徜徉張望的景象。2月10日、2月17日,市人社局安排了兩場招聘會,參與招聘單位就達262家(次),供給工作崗位4965個,達成工作協議不完全統計749人。

為破解“用工荒”疑問,市人社局將從七個方面加大效勞力度:一是在3至5月份方案增加多場周三招聘會。二是在上半年,依據用工單位的崗位需要,安排用工公司參與蘭州及周邊地區的各類大型招聘會,效勞用工單位的特別需要。三是通過人社信息網絡、公共信息媒體會集發布用工信息。四是深度開展公司用工查詢,發掘用工崗位。五是聯合有關部門加大人力資源商場查看,沖擊黑中介、不合法用工單位,引導廣闊求職人員在規范的公共工作效勞機構掛號求職信息、尋找工作崗位。六是持續深入開展工作方針的宣揚和引導,逐步改變廣闊求職人員特別是高校畢業生和適齡未工作青壯年的工作觀念,建立參與社保哪里工作都相同的思維。七是加大鼓舞高校畢業生到基層公司工作的方針宣講和監督公司執行畢業生待遇的專項監察,維護在公司工作的高校畢業生的待遇執行。

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