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云南昭通墻體廣告  經研討，昭通市紀委監察局決定在全市規模內揭露遴選科級及以下干部。依據有關規定，現將有關事宜布告如下。

一、揭露遴選的指導思想堅持德才兼備、以德為先、重視實績的選人用人規范，依照“揭露、對等、競賽、擇優”準則，因崗選人，重視專業知識、才能本質與崗位請求相適應，采納考試與調查相結合，在全市規模內揭露擇優遴選科級及以下干部充分紀檢監察部隊。

二、揭露遴選的規模名額面向全市揭露遴選3名科級及以下優秀干部到市紀委監察局作業，任科級及以下同級非領導職務。

三、揭露遴選的資歷條件

（一）中共正式黨員。

（二）具有國家公務員身份的科級及以下干部（含正副科級實職、正副科級非領導職務、科員）。

（三）年齡在33周歲以下（1984年3月1日今后出世）。

（四）榜首學歷為全日制國民教學法學本科及以上學歷。

（五）參與作業5年以上，酷愛紀檢監察作業，具有作業實踐經驗，近3年年度查核均為勝任以上等次。

（六）品行端正，遵紀守法，愛崗敬業，有較強的事業心和責任感，有較強的文字寫作才能，能熟練操作電腦。

（七）身體健康，契合公務員考錄體檢健康規范。

有下列景象之一的不得參與揭露遴選：（一）違紀或涉嫌違法正在承受有關專門機關檢查沒有作出定論的；（二）受黨紀政紀處分或問責處理尚在影響期限的；（三）擔任的科級領導職務尚在試用期內的；（四）為到達被遴選目的，招搖撞騙，偽造、偽造有關文件資料詐騙安排的；（五）存在任職閱歷違規等景象的。

四、揭露遴選的作業程序

（一）初審把關縣（區）契合揭露遴選條件的人員，需征得所在單位和本地安排人事部分贊同，并報經縣（區）紀委進行開始資歷檢查并簽署定見。市直部分（單位）契合條件人員，需由部分（單位）黨組（黨委）進行開始資歷檢查并簽署定見。經初審契合報名條件的，到市紀委安排部報名。

（二）報名請求 1．下載預備資料。報名者可在本布告附件下載有關表冊資料模本，自己填寫并經有關初審把關單位審閱簽署定見。 2．報名供給資料。初審贊同報名人員需持以下證件資料到市紀委安排部報名：（1）《昭通市紀委監察局揭露遴選科級及以下干部報名表》原件一份（含電子版），需在電子表格上貼近期正面免冠紅底彩色電子相片后打印。（2）自己身份證、戶口簿原件及復印件各一份。（3）學歷學位證書原件及復印件，學歷證書電子注冊存案表。（4）《昭通市紀委監察局揭露遴選科級及以下干部單位贊同報考證明》、《昭通市紀委監察局揭露遴選科級及以下干部作業閱歷證明》、《昭通市紀委監察局揭露遴選科級及以下干部報考誠信承諾書》原件各一份。（5）《公務員（參照公務員法管理人員）登記表》復印件一份。《公務員（參照公務員法管理人員）登記表》需經報名人員所在單位人事科室或縣區安排人事部分進行審閱，簽署“此件與原件一致”字樣并蓋章。（6）自己近期正面免冠紅底彩色小一寸相片5張。 3．報名時刻地址方法。報名時刻：2017年3月6日至3月10日，上午8：30~12：00，下午14：30~18：00。報名地址：中共昭通市紀委安排部（昭陽區公園路45號），聯系人：王 中，聯系電話：0870-2127506。

（三）資歷檢查市紀委建立資歷檢查組，對報考人員的條件資歷進行檢查，經資歷檢查契合報考條件的發給準考證。契合報名條件人數與揭露遴選人數準則上不得低于5:1，低于5:1的報經市委安排部贊同，可適當下降開考份額。資歷檢查成果進行公示。資歷檢查及自己閱歷、成果審閱貫穿于揭露遴選作業的全過程。凡招搖撞騙的，一經查實，撤銷揭露遴選資歷。經過資歷檢查參與書面考試后，斷定列入后續揭露遴選程序的人員，均不得拋棄閱歷成果評估、面試、體檢、調查等后續揭露遴選環節。如非特殊因素拋棄和不準時參與的，視為故意擾亂考試秩序、糟蹋揭露遴選資本，一概撤銷揭露遴選資歷，并依紀處理。

（四）考試考試分為書面考試、面試及閱歷成果評估，書面考試和面試內容要表現崗位請求。書面考試占50%、閱歷成果評估占20%、面試占30%。考試時刻地址安排在相應環節另行通知。 1．書面考試書面考試滿分為100分，書面考試時刻3個小時。首要測驗方針理論水平、剖析處理實踐問題的才能、紀檢監察事務才能、文字表達才能等歸納本質。書面考試崗位排行依照成果從高到低的次序核算，成果一樣的排行一樣。有兩人并排第1名，則不再有第2名，后續的排行直接為第3名，別的排行按此類比。 2．閱歷成果評估按書面考試成果從高分到低分的次序，以4:1的份額斷定進入閱歷成果評估人選。對書面考試成果和進入閱歷成果評估人選發布布告。閱歷成果評估滿分為100分。閱歷成果評估首要查核參與揭露遴選人員學習教學訓練閱歷、作業任職閱歷、作業實績與以及崗位匹配度。進入閱歷成果評估人選嚴厲按通知的時刻、地址向市紀委安排部提交《昭通市紀委監察局揭露遴選科級及以下干部閱歷成果評估信息收集表》、《自己自傳表》和有關證明資料，填寫內容和證明資料要客觀真實。 3．面試按閱歷成果評估與書面考試成果之和，從高分到低分的次序，以3:1的份額斷定進入面試人選。對閱歷成果評估和進入面試人選發布布告。面試滿分為100分，采納結構化面試，首要測驗應試者認知才能、交流和諧才能、應變才能、歸納剖析與立異才能、言語表達才能和儀容外表。

（五）調查體檢依據考試歸納成果，以進入調查人員數與揭露遴選人員數2:1份額斷定調查人選。歸納成果的核算方法為：歸納成果=書面考試成果×50%+閱歷成果評估成果×20%+面試成果×30%（每項成果核算四舍五入保存兩位小數）。對面試成果、考試歸納成果和進入調查人選發布布告，展開調查和體檢作業。調查和體檢的詳細時刻另行通知。呈現體檢或調查不合格景象時，只在初次呈現不合格人員的期間按總成果得分由高到低次序進行一次性遞補。如無人遞補或遞補后參與調查或體檢的人員仍少于揭露遴選方案數2倍份額的，則依照實踐人數進行調查和體檢。安排調查人選到指定醫療機構進行體檢，體檢嚴厲依照《公務員選用體檢通用規范（試行）》和《公務員選用體檢操作手冊（試行）》的規范安排施行。體檢費用由市紀委擔任承當。

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