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昨天，重慶匯博人才市場舉辦月度大型招聘會，重慶晨報記者伴隨25歲的羅崗（化名）現場找作業。一個多小時下來，羅崗將現場一切展臺都走了一遍，向六家單位具體詢問了情況，卻一份簡歷都沒有填。
跟老板親屬一同上班，不爽
羅崗老家在涪陵，高中畢業后，他到主城作業，從事家私出產?！拔矣媱潛Q一份作業，技術性的，要害要有開展空間?！边@個略顯靦腆的男生，兩次強調了“開展空間”。
通過一家公司的展位，羅崗停下腳步，讓人意外的是，他看中了“廚師”崗位。招聘代表通知他，這個崗位是要外派的。“外派？是要出差嗎？”“不是，要到海南去作業……”
羅崗惋惜地回身脫離。“我覺得餐飲這個職業今后開展必定不錯?！睆募宜綇S辭去職務后，羅崗一直在一家燒烤店作業。但前不久，他又辭去職務了。“店里都是老板的親屬，干起來不舒服。”雖然沒有任何廚師方面的證書，但羅崗希望能一邊學習一邊作業。
崗位請求高錢太少，辭去職務
通過一家招聘出售的公司，招聘代表熱心地向羅崗伸出橄欖枝，羅崗連連擺手。
羅崗說，曾經在家私廠做沙發，薪酬是底薪加計件，前幾年還不錯，和父母湊錢在涪陵買了房子?？墒呛髞?，感受越來越欠好做了。“產品更新換代太快，有時一兩天就要換，做不熟，速度就快不起來，工藝也越來越雜亂，出廠量比曾經少了一半。”對羅崗而言，最直接的成果，即是與數量直接掛鉤的薪酬也隨之削減。
通過一家機械公司時，羅崗對“家私裝置工”崗位發生了愛好。一問，人現已招滿了。
轉個角，別的一家公司也招家私裝置工?！澳阕鲞^沒有？咱們急用，有必要招熟練工?！甭牭竭@個條件，羅崗嘆了口氣：“我曾經是做出產線的，和做家私裝置仍是不一樣?！?
公司隱秘底薪，不屑
“我這段時刻仍是轉了一些招聘會，網上也在看，慢慢來唄。”隨后，羅崗又看中了一家公司的普工／技工崗位。
“你們待遇如何？”“4000-6000元。”“底薪很多？”“哎呀，不要關懷底薪嘛，看歸納薪酬就能夠。”但在這個問題上，羅崗很堅持，最終，招聘代表透露了底薪，“2000元擺布。”不過，他對羅崗沒有經驗這一點不太滿足。
羅崗對公司隱秘底薪這一點很不屑?！岸际怯嫾蛴嫊r，底薪假如低了，做起來很累的。”羅崗說，之前他也到一些公司去面試了，有些乃至已進廠了，才發現和開端說的有距離，“所以我現在一定要問明白。”
這次逛招聘會，羅崗一份簡歷都沒投出去，但他好像并不介意，“今日就這樣吧，下次再來?！绷_崗說，關于自個而言，五險一金這些待遇有最佳，沒有也能夠，“還年青，這些東西好像也沒那么重要?！?a href="http://www.zzkailai.com/news-cqad.html" target="_blank" style="font-family:'宋體';">重慶晨報記者林祺
■專家點評
從羅崗的求職經歷能夠看出，現在90后求職者特性十足，尋求的是自我價值的完成。比較曾經，他們會依據自己喜愛挑選作業，其次才斷定薪酬、福利等。
許多90后求職，往往在契合愛好愛好后才“下手”。清晰自個要什么是長處，但不行忽略的是，事務才能、歸納本質等始終是用人單位首要思考的要素，只要具有這些本質才更能勝出。
同時，一些公司在招聘過程中習氣“藏著掖著”，關于求職者而言，在了解這些套路以后，必定會對這類公司發生欠好的形象。
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跟老板親屬一同上班，不爽
羅崗老家在涪陵，高中畢業后，他到主城作業，從事家私出產。“我計劃換一份作業，技術性的，要害要有開展空間。”這個略顯靦腆的男生，兩次強調了“開展空間”。
通過一家公司的展位，羅崗停下腳步，讓人意外的是，他看中了“廚師”崗位。招聘代表通知他，這個崗位是要外派的?！巴馀?？是要出差嗎？”“不是，要到海南去作業……”
羅崗惋惜地回身脫離?！拔矣X得餐飲這個職業今后開展必定不錯。”從家私廠辭去職務后，羅崗一直在一家燒烤店作業。但前不久，他又辭去職務了?！暗昀锒际抢习宓挠H屬，干起來不舒服?！彪m然沒有任何廚師方面的證書，但羅崗希望能一邊學習一邊作業。
崗位請求高錢太少，辭去職務
通過一家招聘出售的公司，招聘代表熱心地向羅崗伸出橄欖枝，羅崗連連擺手。
羅崗說，曾經在家私廠做沙發，薪酬是底薪加計件，前幾年還不錯，和父母湊錢在涪陵買了房子。可是后來，感受越來越欠好做了?！爱a品更新換代太快，有時一兩天就要換，做不熟，速度就快不起來，工藝也越來越雜亂，出廠量比曾經少了一半?！睂α_崗而言，最直接的成果，即是與數量直接掛鉤的薪酬也隨之削減。
通過一家機械公司時，羅崗對“家私裝置工”崗位發生了愛好。一問，人現已招滿了。
轉個角，別的一家公司也招家私裝置工?！澳阕鲞^沒有？咱們急用，有必要招熟練工。”聽到這個條件，羅崗嘆了口氣：“我曾經是做出產線的，和做家私裝置仍是不一樣。”
公司隱秘底薪，不屑
“我這段時刻仍是轉了一些招聘會，網上也在看，慢慢來唄?！彪S后，羅崗又看中了一家公司的普工／技工崗位。
“你們待遇如何？”“4000-6000元。”“底薪很多？”“哎呀，不要關懷底薪嘛，看歸納薪酬就能夠。”但在這個問題上，羅崗很堅持，最終，招聘代表透露了底薪，“2000元擺布?！辈贿^，他對羅崗沒有經驗這一點不太滿足。
羅崗對公司隱秘底薪這一點很不屑。“都是計件或計時，底薪假如低了，做起來很累的?！绷_崗說，之前他也到一些公司去面試了，有些乃至已進廠了，才發現和開端說的有距離，“所以我現在一定要問明白。”
這次逛招聘會，羅崗一份簡歷都沒投出去，但他好像并不介意，“今日就這樣吧，下次再來?！绷_崗說，關于自個而言，五險一金這些待遇有最佳，沒有也能夠，“還年青，這些東西好像也沒那么重要?！?a href="http://www.zzkailai.com/news-cqad.html" target="_blank" style="font-family:'宋體';">重慶晨報記者林祺
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從羅崗的求職經歷能夠看出，現在90后求職者特性十足，尋求的是自我價值的完成。比較曾經，他們會依據自己喜愛挑選作業，其次才斷定薪酬、福利等。
許多90后求職，往往在契合愛好愛好后才“下手”。清晰自個要什么是長處，但不行忽略的是，事務才能、歸納本質等始終是用人單位首要思考的要素，只要具有這些本質才更能勝出。
同時，一些公司在招聘過程中習氣“藏著掖著”，關于求職者而言，在了解這些套路以后，必定會對這類公司發生欠好的形象。
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