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甘肅嘉峪關墻體廣告發布  “人能盡其用則百事興”，人才有效運用的前提是給予“量身定制”和契合需求的培育。《若干意見》盤繞產業鏈、打造人才鏈、配套政策鏈，突出“二次開發”育人才，搭建人才培育平臺，加快培育一批復合型、創新型、應用型人才，讓各類人才都能人崗相適，完成人才開展與經濟社會開展同頻共振、有機交融。

明白重點 施行人才培育工程

《若干意見》堅持問題和需求導向，盤繞全市嚴重開展戰略和產業規劃，鼎力施行人才培育工程。為進步教育、醫療衛生等公共效勞供應程度，滿足人們受教育、保安康的理想需求，《若干意見》鼓舞優秀教員成“名”成“家”，重點打造教育“雙名工程”（名師、名班主任）和醫療衛生“雙名工程”（名醫生、名護士）。與此同時，加快技術技藝、文化旅游、企業運營管理等重點范疇人才開發，施行“技藝巨匠”“雄關工匠”“文化旅游菁英”“雄關十佳優秀企業家”等人才工程，引領帶動各行業各范疇人才隊伍建立。

健全機制 強化人才培育保證

為進一步增強各范疇人才開展統籌規劃和分類指導，加大專業技術人才和高技藝人才的培育力度，《若干意見》明白提出各類人才培育培訓目的和方案。比方，醫療衛生范疇在將來五年選派50名醫生到國內外知名醫院進修，培育30名中青年學術技術帶頭人，標準化培訓住院醫師、全科醫師50名，培育技術主干300名、管理人才50名；“十三五”期間，對科技人員全部輪訓一次，創新型人才每年承受繼續教育不少于15天或90學時，每5年對全市各類教員輪訓一遍等。

不時創新培育方式，拓寬人才培訓渠道。《若干意見》指出采取創新載體、項目扶持、資金支持、跟蹤培育等方式，增強校企協作，引導支持各類企業特別是范圍以上企業與高校、職業學院展開技藝人才結合培育培訓，完善產學研用分離的協同育人形式。增強與國內外知名企業、高等院校、綜合醫院、文化文保等單位協作力度，打造一批學習型、適用型人才，進步人才的順應才能、理論才能和創新才能。比方，經過強化校企結合，與教育部直屬師范院校協作，全面落實中小學教員五級培訓工作格局，樹立校長和主干教員到國內外名校跟崗學習制度；每年選送一批城市規劃建立管理人才到高等院校學習培訓、興旺城市掛職和國外理論鍛煉等。

《若干意見》強調要不時加大資金投入，保證人才培訓常態化

比方，每年分別布置100萬元、200萬元、100萬元專項培訓資金用于科技、醫療衛生、文化旅游人才教育培訓；按教員年度工資總額的1.5%—2.5%布置教員繼續教育經費，并且初次將民辦幼兒教員歸入全市教員培訓項目給予50%補助；對在職教員獲得高一級學位的，給予學費總額60%的一次性補助，職業教育教員獲得職業資歷證書，給予每科單次考試費總額50%一次性補助；企業要依照職工工資總額的1.5%—2.5%足額提取職工教育培訓經費。

創設載體 搭建人才培育平臺

盤繞全市重點產業和重點企業，《若干意見》提出“十三五”期間，力爭建成國度級企業技術中心2家、省級高新技術企業10家、重點實驗室4個、工程技術研討中心10個、產業技術創新戰略聯盟3個的目的任務，最高可給予50萬元補助。支持企業樹立首席技藝巨匠工作室、技師工作站、高技藝培訓基地，最高可給予20萬元經費贊助。盤繞重點公共效勞范疇，樹立名師工作室（學科基地）、名醫工作室、名家工作室，并給予一定經費贊助；針對醫療衛生范疇人才和技術相對單薄的問題，提出要依照打造河西區域醫療中心目的和“合理規劃、特征突出、擇優遴選、錯位開展”的準繩，增強重點專科建立，將來五年爭取樹立2個國度級、10個省級、15個市級重點專科，并分別給予50萬元、20萬元、5萬元贊助。鼓舞各類人才創新創業，對有自主學問產權創新創業的團隊給予5萬元的創業啟動資金，對科研人才承當國度級、省級科研重點項目（課題）的，最高給予50萬元的支持。

市委、市政府正在以史無前例的大手筆、大魄力、大動作，努力打造數量充足、構造優化、規劃合理、素質優秀，與轉型逾越開展請求相順應的人才隊伍，我們置信一定能在全省率先完成逾越開展、率先全面建成小康社會的雄偉目的。