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主任醫(yī)師謝漢剛280600元、主治醫(yī)師肖春林160600元……近期,一份醫(yī)務(wù)人員的薪酬清單在網(wǎng)上引起廣泛關(guān)注。這份清單中,一貫“迷霧重重”的醫(yī)務(wù)人員收入一目了然。這不是意外走漏,而是福建省將樂縣醫(yī)院自動(dòng)對(duì)外揭露。

將樂縣是醫(yī)改的“樣板縣”。2013年施行的醫(yī)療薪酬制度變革,通過“騰籠換鳥”,揉捏藥品和耗材虛高報(bào)價(jià),在不加劇大眾和醫(yī)保擔(dān)負(fù)的情況下,讓醫(yī)務(wù)人員取得合理的面子收入,陽光化也自然瓜熟蒂落。

“面子收入”是合理等待

“學(xué)醫(yī)5年,我只想要一份合理的面子收入。”將樂縣醫(yī)院內(nèi)科主治醫(yī)師肖春林通知記者,科里心腦血管疾病病人比較多,作業(yè)量大,常常加班加點(diǎn),但醫(yī)改前他的年收入還不到5萬元。

體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員價(jià)值的“技術(shù)服務(wù)報(bào)價(jià)”過低是重要原因。曩昔肖春林的一次診療費(fèi)只要2.5元。“還不如理發(fā)店小弟洗一次頭。”他苦笑著說。

肖春林的遭遇并非個(gè)案。據(jù)將樂縣醫(yī)院財(cái)務(wù)部門提供的數(shù)據(jù),2011年,全院?jiǎn)T工均勻年收入只要3萬至4萬元,其間醫(yī)務(wù)人員稍高,也只要4.68萬元,比當(dāng)年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位在崗員工均勻工資只多不到1萬元。

一方面是醫(yī)務(wù)人員為低收入叫屈,另一方面卻是紅包、回扣等“灰色收入”讓大眾對(duì)這一群體頗有微詞。

將樂縣醫(yī)院醫(yī)改辦主任肖少輝通知記者,醫(yī)師手上有自立開方權(quán),廠家為了讓醫(yī)師多開藥就給回扣。曾擔(dān)任院領(lǐng)導(dǎo)的謝漢剛在將樂縣醫(yī)院現(xiàn)已作業(yè)30年,“有些醫(yī)師會(huì)有一種抵償心理,大家都心知肚明。”他坦言,一般醫(yī)師到了正高職稱,一年收入也不超越10萬元,心理睬不平衡。

2012年,將樂縣醫(yī)院施行醫(yī)改,醫(yī)務(wù)人員均勻收入提高到5萬多元。2013年實(shí)施年薪制,醫(yī)務(wù)人員均勻收入一會(huì)兒提高到7.46萬元,爾后逐年提高。

薪酬變革最大的作用是調(diào)集醫(yī)務(wù)人員的積極性。謝漢剛說:“醫(yī)療是高風(fēng)險(xiǎn)、高強(qiáng)度、高壓力的作業(yè),如今的收入水平提高,讓不少醫(yī)務(wù)人員更有取得感。”“有了如今的收入,覺得有莊嚴(yán)了。”肖春林說,“也沒人再去想七想八了,劃不來。”

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