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寧夏石嘴山墻體廣告發(fā)布    對干部嚴管善待、樹風(fēng)清氣正形象，是“功夫在稅外”的內(nèi)在請求。為此，該局制定了機關(guān)例會制度、作風(fēng)紀律督察方法等相關(guān)制度5項；展開“大學(xué)習(xí)、大練兵、大比武”活動，全年共舉行各類培訓(xùn)班102期，參與培訓(xùn)人數(shù)共4937人次；注重選拔想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部，真正使干部想干事有時機，能干事有崗位、干成事有位置，選拔、交流任用了26名副科級指導(dǎo)干部。運用干部“梯次化管理”之“死水”，澆灌了每位干部之希望和激情，使干部個人開展同地稅事業(yè)開展嚴密相連、“同呼吸共命運”。

“以前在一個崗位工作十幾年以至一輩子，如今可不一樣了，崗位調(diào)整后，有才能有激情的青年干部得到了選拔運用，大家都憋足了勁準備大干一場。”從市局機關(guān)選拔為惠農(nóng)區(qū)地稅局紀檢組長的劉晉武說。

“稅外功”的表現(xiàn)，不只僅是“稅內(nèi)功”各項制度樹立、業(yè)務(wù)才能的提升，更多的是卓有成效的日常標準的嚴厲落實，以及良好形象的展現(xiàn)。嚴厲落實好周例會、月講評、雙月匯報、季度收入剖析會等制度，實在做到有方案、有布置、有部署、有落實、有催促，有整改；展開了“傳承好家風(fēng)好家訓(xùn)”、道德模范、技術(shù)能手評選等活動；在全市“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育電視學(xué)問競賽中獲得了一等獎。

經(jīng)過對機關(guān)、各分局各項工作指標化、明細化，明白任務(wù)分工，明晰工作職責(zé)，各項重點工作得到了有效落實，極大地提升了效能建立。2016年，石嘴山地稅績效管理考評排名全區(qū)地稅地市第二名。為了鼓勵干部集體榮譽感，五一前夕，集中懲處了18名“五一勞動獎?wù)隆薄ⅰ扒嗄陯徫荒苁帧薄敖韼浇ü吮币约皟?yōu)秀共產(chǎn)黨員；春節(jié)和“七一”前夕，該局班子成員率領(lǐng)機關(guān)有關(guān)人員先后走訪地稅系統(tǒng)艱難職工、黨員、老干部68名；認真落實脫貧攻堅行動方案，贊助平羅縣紅崖鄉(xiāng)紅瑞村燕寶小學(xué)43名學(xué)生，落實幫扶資金2.65萬元。

“引導(dǎo)干部堅決克制貪欲心理、幸運心理、失衡心理，進一步加強廉潔從稅認識微風(fēng)險防備認識，筑牢拒腐防變防線。”該局黨組書記、局長王嘉棟引見，應(yīng)用辦稅效勞廳電子屏、公開欄、公眾媒體普遍宣傳廉潔自律規(guī)章制度、管理制度規(guī)則、業(yè)務(wù)流程等，營造良好的稅收法治環(huán)境。樹立健全信訪告發(fā)注銷和督辦制度，拓寬告發(fā)投訴渠道。

“每年都要將執(zhí)法督察、審計中發(fā)現(xiàn)的問題及時反應(yīng)給基層執(zhí)法單位，把自治區(qū)黨委巡視組和稅務(wù)總局督查反應(yīng)等問題作為整改重點，制定實在可行的整改計劃，列出義務(wù)部門、義務(wù)人和完成時限，及時上報自查整改落實狀況。”該局紀檢組長郭躍新說，對存在的執(zhí)法事項展開針對性的自查內(nèi)審，將執(zhí)法過失率、問題整改率列入績效考核停止評選。

最近該局一位科級干部違背廉潔紀律，應(yīng)用職務(wù)上的便利為別人謀取利益并收受財物，市紀委給予開除黨籍處分，其涉嫌立功問題司法機關(guān)依法處置。這一案件惹起地稅系統(tǒng)干部深入深思：地稅干部身處敏感地帶，更要以身作則，要帶頭做到廉潔自律，不碰廉政“高壓線”。

為此，該局對落實中央“八項規(guī)則”和自治區(qū)若干規(guī)則及一把手“五不直管”等制度狀況增強了檢查，對5名干部呈現(xiàn)的違紀違法行為，特地召開黨員大會停止了通報。2016年市局直屬征收管理局黨總支被自治區(qū)黨委授予“全區(qū)先進基層黨組織”榮譽稱號。

“稅務(wù)干部一定要‘內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”，視形象如生命，認真履職，實在處理隊伍成員不作為、慢作為、亂作風(fēng)等問題，根絕關(guān)系稅、人情稅、以稅謀私、錢稅買賣等不法行為，保衛(wèi)稅源，才不愧為新時期稅官的義務(wù)擔(dān)當(dāng)，才不孤負國度和人民的信托。”地稅干部紛繁表示。