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無錫墻體廣告　　中國江蘇網4月27日訊 昨天，市人社局發布了2017屆在錫高校畢業生就業才能測評報告，這在無錫尚屬初次。無錫市2017屆高校畢業生數量合計3.6萬人，由市人社局拜托智聯招聘對全市9所高校11519人停止測評。智聯測評研討院盤繞著“能做什么”“合適什么”“想做什么”對高校畢業生停止了測評，全方位、平面化地理解畢業生的就業才能，協助學校因人施策去進步畢業生的職業才能及順應才能。

才能：智商高于全國程度，邏輯才能是短板

通用才能測評淺顯來說就是智商測評，包括言語了解、創新才能、數理應用、邏輯推理、問題處理五個方面。無錫高校畢業生團隊通用才能均勻得分為71.2，高于全國均勻程度，這闡明無錫高校學生快速控制新學問、新技藝的根本才能較高。

從不同維度的考評來看，無錫高校畢業生問題處理才能方面的得分最高，高于全國均勻程度，有59.2%的學生得分等級在“較高”及以上。智聯專家引見，有了這項“專長”，大學生將來合適從事需求停止規劃布置，探究處理問題途徑的工作，例如危機處置、管理決策、定制化效勞等。

遺憾的是，無錫高校大學生的邏輯推理才能得分最低，且低于全國高校均勻程度，有63.2%的作答學生得分等級在“較低”及以下。智聯專家剖析，得分低的學生不合適從事需求依托縝密的邏輯思想停止梳理、推斷事物之間關聯關系的工作。例如刑事偵探、科學研討、推理剖析等。此外，在數理應用、問題處理、創新才能方面，男生得分高于女生。在言語了解、邏輯推理方面，女生得分高于男生。

性格：傾向明智冷靜，親切隨和性缺乏

在性格方面，主要測評大學生的盡責性、親和性、外向性、開放性、穩定性五個方面。無錫高校畢業生的性格總體是明智冷靜，但親和性缺乏，其中學歷越高越典型。碩士學歷學生最“明智高冷”。

詳細來看，在穩定性方面，無錫高校畢業生傾向于“明智冷靜，順應力強”的學生占比明顯高于傾向于“心情易感染，較理性”的學生。面對當今節拍快、高壓力、應戰大的工作環境，無錫市高校學生在性格上可以較好地順應。在親和性方面，性格特征傾向于“客觀慎重，關注自我”的學生占比明顯高于傾向于“親切隨和，熱心助人”的學生。這也闡明無錫市高校畢業生更合適獨立處理問題，依托個人、展示個性，有高競爭性和對立性的工作。

從不同性別來看，女生性格特征傾向于“安靜內斂，不喜交際”的學生占比明顯高于傾向于“精神充分，熱情活潑”的學生。男生性格特征傾向于“客觀慎重，關注自我”“明智冷靜，順應力強”的學生占比明顯高于傾向于“親切隨和，熱心助人”“心情易感染，較理性”的學生。智聯專家指出，這闡明女生更傾向于喜歡有操作標準，與事物打交道的操作性或技術性工作。男生更傾向于合適獨立處理問題，依托個人、展示個性，有高競爭性和對立性的工作；或節拍快、高壓力、應戰大，需求面對突發情況并快速做出反響的工作。

職業價值觀：最希望平安穩定，最不在意名望位置無錫高校畢業生找工作時最關注什么？從職業價值觀調查結果看出，無錫高校學生在選擇職業時最看重“平安穩定”，而且對該要素的看重水平高于全國高校均勻程度。據測評專家引見，很多學生在測評過程中都表示希望工作穩定，變動性小。其中，碩士學歷的學生對平安穩定的意愿最激烈，緊接著是大專學歷大學生，本科學歷畢業生占比相對低一些。如此看來，“鐵飯碗”照舊是畢業生的“香餑餑”。

測評中，畢業生對薪酬福利的注重度次之，其中，女生比男生關注度更高，而且學歷越高越在意薪酬福利。同時，畢業生們對培訓時機、提升時機的注重度較高，超六成的畢業生希望在工作中能不時提升工作才能程度，并希望有寬廣的職業開展前景和充足的提升時機。

值得一提的是，無錫高校畢業生最不在意的是“名望位置”，不論什么學歷、男生還是女生，大家都“齊刷刷”地選擇了這一選項。另外，在選擇職業時對興味喜好、同事關系、創新探究、工作環境、管理別人方面也不太注重，關注水平明顯低于全國高校均勻程度。

就業：能否愿意在無錫？超六成畢業生選擇“Yes”

本次測評還調查了2017屆在錫高校畢業生在錫就業創業意愿。畢業了是就業、創業還是繼續進修？有70.3%的畢業生選擇求職招聘，11.9%的畢業生希望自主創業，選擇繼續進修的畢業生則占到17.8%。

在能否愿意在無錫就業創業上，63%高校畢業生選擇留在無錫開展，27.2%的畢業生表示目前不肯定，9.8%的畢業生不愿意留在無錫。總體來看，經濟開展程度較高、根底設備建立和公共效勞相對完善是大家對無錫的共同認可。另外，有良好的就業政策扶持、就業時機多、崗位開展潛力好、生活本錢適中、自然環境和人文環境宜人也是吸收畢業生留下來扎根無錫的重要要素。

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