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貴州黔東墻體廣告  本年2月，國務院辦公廳印發《生孩子穩妥和員工基本醫療穩妥兼并施行試點計劃》，提出依照保存險種、保證待遇、一致辦理、下降本錢的思路，在河北省邯鄲市等12個城市展開兩項穩妥兼并施行試點。試點在2017年6月底前啟動，試點期限為1年左右。

在不少母親正準備迎候兩孩的時分，生孩子穩妥方針的這一改變引起不少注重。生孩子穩妥方針的調整，將如何影響員工所享用的待遇？在全部兩孩后，生孩子穩妥能起到多大的保證？

并非撤銷險種，享用待遇不變

“生孩子穩妥和醫療穩妥兼并施行，不影響生孩子穩妥待遇水平。”人力資本和社會保證部醫療穩妥司副司長顏清輝的這番表明，給參保者吃了定心丸。

試點生孩子穩妥和醫療穩妥兼并施行，首要是為了進步行政功率、下降運轉本錢。顏清輝解釋說：一來，生孩子穩妥和醫療穩妥在醫療效勞項目上有共通的地方，特別是在醫療待遇付出上有很大共性；二來，兩險的辦理效勞基本共同，履行一致的定點醫療機構辦理，一致的藥品、診療項目和效勞設施規模，運用同一信息系統渠道，具有兼并施行的條件。

顏清輝表明，兩險兼并施行后，一致參保掛號、一致基金征繳、一致醫療效勞辦理、一致經辦和信息效勞，這將有利于進步征繳功率、結合醫療效勞辦理資本和經辦效勞力氣、進步經辦效勞才能，能夠為員工供給愈加方便快捷的效勞。

“兼并施行，不等于從此沒有生孩子穩妥了。”顏清輝著重，生孩子穩妥與醫療穩妥比較，有著不一樣的功用和保證方針。生孩子穩妥具有保護女人對等作業權益和女員工勞動保護的獨特功用；生孩子穩妥費用無須自己交納，表現了雇主職責；生孩子穩妥待遇除了醫療費外，還有生孩子補貼，這些都是別的險種不能代替的。生孩子穩妥作為一項社會穩妥險種，將持續保存。

因而，這次兼并施行試點，不觸及生孩子穩妥待遇方針的調整，員工生孩子時期生孩子穩妥待遇也不會變，更不會下降。

不光報銷生孩子醫療費用，還有生孩子補貼

員工所享用的生孩子待遇，都有哪些？

很多參保員工首要想到的是生孩子時期的醫療費用。生孩子醫療費用，即女員工因懷孕、生孩子發作的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費和計劃生孩子手術費，的確是生孩子穩妥待遇的主要組成有些。

不過，開銷更大的一項，是生孩子補貼，即依據國家法律法規規則對職業婦女因生孩子而脫離作業崗位時期，給予的生活費用，占到生孩子穩妥基金支收的60%以上。生孩子補貼是對薪酬收入的代替，由基金按本單位上年度員工月平均薪酬的標準付出，付出期限通常與產假期限相共同，不少于90天。

“給予參保者生孩子補貼，表現了生孩子穩妥樹立的初衷。”中央財經大學社會保證研討中心主任儲福靈說，生孩子穩妥的主旨，在于經過向生孩子女員工供給有關待遇，保證她們因生孩子而暫時無法作業時的基本經濟收入和醫療穩妥，協助生孩子女員工康復勞動才能、重返作業崗位，并使嬰兒得到必要的照料和哺育，是國家和社會對女人在這一特別時期給予的支持保護。

儲福靈表明，曾有很長一段時間，女員工生孩子時期的產假薪酬和醫療費用都由用人單位擔負。為了下降本錢，有些公司在招用員工時，通常傾向于排擠女人，形成女人的對等作業權受到損害。樹立生孩子穩妥，清晰不管男女員工、是不是生孩子，都要參與生孩子穩妥，就把女人生孩子擔負由用人單位職責轉化為全社會的職責，平衡了用人單位擔負，也減輕了用人單位招用女人的本錢，有助于消除作業時的性別歧視。

“全部兩孩方針施行后，女員工因生孩子而暫離崗位的情況將有所添加。清晰生孩子穩妥待遇不變，由社會穩妥基金付出女員工離崗時期的收入，關于女人對等作業具有積極意義。”儲福靈說。

基金運轉平穩，覆蓋面擴展后將更充分

全部兩孩方針的施行與出世人口的添加，必將帶來生孩子穩妥基金開銷的增加。

人社部最新發布的數據顯現，到2016年末，全國生孩子穩妥參保1.84億人，當期基金收入519億元，開銷527億元，累計結余676億元，全國享用生孩子穩妥待遇808萬人次。

基金開銷大于基金收入，不少人憂慮，往后基金能否兜得住？

據了解，生孩子穩妥歷年來運轉平穩，大大都時間內是收大于支，節余比較充足。其間，2015年度，全年共有642萬人次享用了生孩子穩妥待遇，全年生孩子穩妥基金收入502億元，開銷411億元，別離比上年增加12.5%和11.8%。2014年度，全年共有613萬人次享用了生孩子穩妥待遇，全年生孩子穩妥基金收入446億元，開銷368億元，別離比上年增加21.1%和30.2%。

“2016年享用生孩子穩妥待遇的人數的確有明顯添加，也使基金呈現支大于收的情況，這種情況要予以注重，但參保者無須太過憂慮。”儲福靈剖析，此前生孩子穩妥基金多是收大于支，基金堆集充足，支持才能較強。現在生孩子穩妥參保人數缺乏2億，往后持續擴展參保覆蓋面，將使基金更充分。

儲福靈表明，生孩子穩妥的籌資準則，是“以支定收、出入基本平衡”。“統籌區域能夠依據基金情況、待遇享用人數等，斷定繳費費率。法律規則，用人單位依照員工薪酬總額不超越1%的份額交納生孩子穩妥費，自己不繳費。前幾年，大都區域實踐籌資份額在0.7%左右。有些基金有壓力的統籌區域恰當調整費率，不會給公司帶來太多擔負。”

顏清輝則介紹說，兩險兼并施行，將進步基金共濟才能，有利于非常好地保證參保人員待遇。

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啥是生孩子穩妥

我國的生孩子穩妥制度，樹立于上世紀50年代初。1994年，原勞動部公布《公司員工生孩子穩妥試行方法》。2010年和2012年國家別離公布《中華人民共和國社會穩妥法》《女員工勞動保護特別規則》。

生孩子穩妥費，由用人單位依照員工薪酬總額不超越1%的份額交納，自己不繳費。女員工生孩子和計劃生孩子手術所發作的契合方針的醫療費用，由生孩子穩妥基金按規則付出。國家規則的產假時期薪酬，由生孩子穩妥基金以生孩子補貼的方式付出。

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