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貴州都勻墻體廣告  在外地打工的安徽滁州籍的謝女士，由于爸爸逝世回家奔喪。辦完兇事后，她往來不斷本地派出所懇求開拒一份“證實”，證實自個與死者確屬父女聯(lián)系，回家處理兇事的狀況屬實。由于，依照其作業(yè)的公司規(guī)則，為避免員工“騙假”，規(guī)則員工若有親屬過世，必須由本地派出所開具證實，否則按事假扣薪酬。民警依照規(guī)則拒絕了這一懇求，但按規(guī)則出具了逝世注銷證實讓其帶回去請假。

看起來，這好像又是一個“奇葩證實”，假如謝女士與自個爸爸的戶籍信息在同一個戶籍簿上，并且聯(lián)系標注為“父女”倒還好說，假如不在同一戶籍簿上，想要證實兩個戶口相互獨立的個別之間存在父女聯(lián)系，還真不是件容易的事。對此，網(wǎng)絡上天然少不了一片冷嘲熱諷之聲，究竟，關于這種有難度的“奇葩證實”，不僅派出所開不出來且沒有職責開，并且也讓很多人從情理上很難承受。

問題在于，單位懇求謝女士供給有關證實的做法真的徹底不合情理嗎？

員工有度假的權力，比方年假、婚假、產(chǎn)假、病假、事假等等。一般來講，不需求單位付出薪酬的假是不需求出具證實的，需求單位依法按規(guī)則付出薪酬的假即帶薪的假則需求出具有關證實，比方病假的請假條等。之所以對一些度假懇求出具有關證實，是由于單位需求了解員工在此時期的實在去向，員工也有職責向單位實行誠信職責。

依照勞動法的有關規(guī)則，勞動者喪假時期，用人單位“應當依法付出薪酬”。正如專用的專款需求有監(jiān)督和審計相同，專用的假期需求供給有關證實并不是什么過火的懇求。

實際上，這么的證實并不難拿到。或許換句話說，任何一個逝世的人都可以也必須有這么一紙證實。由于，依照有關規(guī)則，沒有逝世證實是不可以火化的，相應的喪葬、銷戶等手續(xù)更是無法處理。至于由誰來開，遇依狀況而定——在醫(yī)院逝世的由醫(yī)院來開，不是在醫(yī)院的正常逝世由村(居)委會來開，非正常逝世的則由公安部門來開。

盡管咱們不知道更多細節(jié)，但謝女士作業(yè)單位所要的，可能即是這么一紙證實，或許頂多加上一些證實與死者之間聯(lián)系的別的一些資料罷了。這件事之所以讓一些人感到驚訝，很大程度上是諱談逝世的社會心理在作怪。咱們的文明一向忌諱議論逝世，而本著“死者為大”的原則，在服喪時期對亡者及其親屬的任何刺激都被認為是不穩(wěn)當?shù)摹挝粦┣笾x女士開具“證實”，由于有一些往親屬傷口上撒鹽的意味，所以讓人難以承受。

本來，從用人單位的視點來說，索要這類證實本來也很為難。可是，假如實際中沒有人以假造的自個患病、親人逝世等等為理由蒙騙用人單位，恐怕也不會有如今的逢假必供給“證實”的為難。并且，即使是懇求供給“證實”，也依然難以不準員工供給的假假條、假證實。你當然可以說絕少有人會拿親人逝世惡作劇，但實際中拿假造的親人逝世當借口請假的也不在少數(shù)。所以，從某種程度上來說，這類為難是社會誠信度下降的價值，即使是一向誠實的人也不得不承當這一價值。

與其吐槽用人單位不得已而為之的“奇葩”懇求，不如反思自個有沒有做到事事誠實信用。由于，有些“奇葩”的事物之所以“奇葩”，不是事物自身出了問題，而是咱們每個人出了問題。

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