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6月22日，省人力資源社會保障廳向社會發布我省2017年公司薪酬輔導線。記者了解到，與從前比較，本年我省公司薪酬輔導線增幅有必定程度下調。對此，專家表明，公司薪酬輔導線增幅下調，不意味著薪酬進入負增加，僅僅薪酬漲幅較以往有所削減。

員工薪酬增加基準線為7.5%

所謂公司薪酬輔導線，是由基準線、上線和下線構成。它是政府部門依據當年經濟發展調控方針，向社會發布的年度薪酬增加水平的主張，并不具有強行約束力。可是它是勞資雙方洽談薪酬水平持續增加過程中的一個參閱指數。

本年河南省內公司在崗員工薪酬增加基準線為7.5%，上線為12%，下線為3%，正常出產、經濟效益和薪酬水平處于同職業平均水平的公司，可環繞基準線斷定公司薪酬增加起伏。履行期限為2017年1月1日至12月31日。

省人社廳主張，關于經濟效益增加較快、在崗員工平均薪酬又大起伏低于職業薪酬水平或當地上年度員工平均薪酬的公司，能夠高于基準線斷定薪酬增加起伏。此外，在崗員工平均薪酬相當于本省上年度悉數員工平均薪酬150%--200%的，斷定薪酬增加起伏時不得打破基準線；在崗員工平均薪酬超越本省上年度悉數員工平均薪酬200%的，斷定薪酬增加起伏時不得打破基準線的80%；在崗員工平均薪酬高于本省上年度悉數員工平均薪酬300%的，可低于薪酬輔導線下線組織薪酬增加。

省人社廳一起請求，公司在斷定薪酬增加時，要實在進步普通員工的薪酬水平，一起，要妥善處理好公司經營者與普通員工的薪酬分配關系。“關于在崗員工平均薪酬低于區域或職業薪酬水平、經濟效益下滑、出產經營困難的公司，斷定薪酬增加起伏原則上不低于下線。”省人社廳有關負責人說，對在法定作業時間內供給了正常勞動的員工，公司支交給的薪酬不得低于當地最低薪酬標準。

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