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浙江墻體廣告　　7月20日下午，杭州西湖區文體中心項目工地，來自河南周口的建筑工人小高收到人力社保部門送來的毛巾、香皂、風油精等防暑降溫物品。當天，省、杭州市兩級人力社保部門相關擔任人來到杭州多地施工現場，慰勞一線勞動者，宣傳高溫天氣勞動維護政策措施。

依據浙江省安監局、浙江省人力社保廳等單位近日結合下發的《關于做好2017年夏季防暑降溫工作的通知》，浙江全省各級人力社保部門正在展開方式多樣的“送清涼送關愛”慰勞活動，并在慰勞過程中催促用人單位進一步做好高溫天氣勞動維護工作，確保勞動者平安、安康和企業消費正常停止。

目前，浙江各級人力社保部門正在展開為期一個月的專項檢查，重點是招用農民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲等勞動密集型企業以及勞務派遣單位，檢查各用人單位恪守勞動用工和社會保險法律法規詳細狀況。據理解，專項檢查內容包括：建筑施工企業恪守按月足額支付工資規則狀況；制止運用童工規則執行狀況；用人單位恪守工時、休息、休假規則，高溫津貼規則狀況，用人單位勞動合同簽署狀況，參與社會保險并交納社會保險費狀況；勞務派遣單位及用工單位恪守勞務派遣規則狀況；用人單位恪守其他勞動用工和社會保險法律法規狀況。專項檢查期間，浙江省人力社保廳將對各地工作展開狀況停止監視檢查。

一、高溫條件下的勞動忌諱規范

依據國度平安消費監視管理總局、衛生部、人力資源和社會保證部、中華全國總工會等四部委結合下發的《防暑降溫措施管理方法》（安監總安健〔2012〕89號）規則，各單位要采取實在有效措施，做好高溫天氣作業的勞動維護工作。日最高氣溫到達40℃以上，應中止當日室外露天作業；日最高氣溫到達37℃以上、40℃以下時，企業全天布置勞動者室外露天作業時間累計不得超越6小時，連續作業時間不得超越國度規則，且在氣溫最高時段3小時內不得布置室外露天作業；日最高氣溫到達35℃以上、37℃以下時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得布置室外露天作業勞動者加班。企業不得布置懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體安康和生命平安。

二、浙江企業高溫津貼發放規范

依據《關于調整企業夏季高溫津貼規范的通知》（浙人社發〔2014〕94號）規則，高溫作業工人每人每月225元；非高溫作業工人每人每月180元；普通工作人員每人每月145元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業布置勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

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