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福建墻體廣告  我省日前出臺《關于建立現代醫院管理制度的實施意見》，進一步深化公立醫院管理體制機制改革。

為加快政府職能轉變，深化“放管服”改革，我省將實行公立醫院所有權與經營權分離。政府作為公立醫院出資人，履行公立醫院舉辦權、發展權、重大事項決策權、資產收益權等。公立醫院作為事業單位擁有人事管理、人員招聘和人才引進、內部績效考核與薪酬分配等方面的自主權。

堅持“三醫聯動”，我省將建立醫院價格補償機制，加大購銷領域擠壓藥品耗材虛高水分和醫院堵浪費的力度，將騰出的空間，科學及時合理地用于醫療服務價格調整，轉化為醫院的補償。

在薪酬方面，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵，建立以院長目標年薪制為龍頭的公立醫院績效分配制度。合理確定院長年薪，由政府發放，增強院長履職公益性。建立院長年度績效考核制度，考核結果與院長年薪和醫院工資總額掛鉤。

此外，改革醫院工資總額核定辦法，人員薪酬待遇主要與醫院醫務性收入掛鉤，不直接與檢查化驗收入掛鉤，不與藥品耗材收入掛鉤。打破專業技術職務聘任終身制，實行任期制。醫院要改革醫務人員績效計算方式，破除以科室創收為基礎的分配制度，不得以醫療服務收費標準調整產生的醫療收入高低作為績效考核計算的依據，推行醫院全員績效分配工分制。嚴禁將收入指標分解到科室，嚴禁將醫務人員收入與科室收入直接掛鉤，嚴禁給醫務人員設定創收指標。