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山東墻體廣告   近日,省委組織部、省人力資源社會保證廳、省教育廳等8部門發布《關于施行2018年省屬事業單位“青年優秀人才引進方案”的通知》,決議2018年在省屬高校、科研院所等事業單位施行“青年優秀人才引進方案”(以下簡稱“青優方案”),面向海內外知名高校招聘青年優秀人才。

據悉,“青優方案”盤繞新舊動能轉換嚴重工程,重點聚焦新一代信息技術、高端配備、新能源新資料、現代海洋、醫養安康和高端化工、現代高效農業、文化創意、精品旅游、現代金融效勞等十強產業范疇,以及鄉村復興戰略、海洋強省戰略等對人才的需求,面向全球TOP200高校(參照國際公認的三大世界大學排名體系)、全球自然指數排名在前100位的高校與科研院所和國內一流大學(一流學科)招聘博士研討生。對急需緊缺專業人員,經省事業單位人事綜合管理部門審核認定后,可恰當放寬學歷條件。

關于招聘數量,《通知》明白,省屬事業單位應在編制或人員控制總量內,運用用編進人方案的單位還須在下達的用編進人方案內,依據崗位空缺狀況,綜合剖析單位人才隊伍實踐狀況,研討肯定“青優方案”的詳細招聘數量。

《通知》請求,各事業單位對“青優方案”人才要重點培育運用。優先布置承當嚴重課題、創新項目、科技攻關等重點任務。省自然科學基金對40歲以下青年人才的支持比例逐漸進步到60%,進步省社會科學規劃項目中40歲以下青年人才贊助比例,支持“青優方案”人才積極申報各類項目。

據引見,從海外引進的“青優方案”人才,不受在國內任職和年限限制,依照業績、才能、程度可直接申報相應的專業技術職務資歷,其海外工作閱歷、學術和專業技術奉獻,可作為參評根據。

事業單位可分離財政綜合補助,對“青優方案”人才中的博士依照在事業單位工作每滿1年補助5萬元,最高補貼3年15萬元的規范給予補貼。為促進科技成果加快轉化,我省將“青優方案”與“企業博士(后)集聚方案”嚴密銜接。事業單位對“青優方案”人才可探究實行協議工資制、年薪制、項目工資制等靈敏多樣的分配方法,合理肯定“青優方案”人才的薪酬程度。同時,在購房、子女入學、配偶就業等方面給予支持