2月27日網信辦發布音訊，2個月內全網有49萬余個違法違規賬號被刊出，咪蒙等新媒體賬號被封禁的音訊成為職業焦點，部分賬號因談論區的違規言論被封號也引起業內重視。昨日還月入30萬的咪蒙助理，今天卻音信全無，這無疑更讓從事新媒體的職場人感受到職業危機。
據齊魯人才網數據顯現，
山東新媒體職業從業者已成為職場最大焦慮集體，為此齊魯人才網面向全省8000名新媒體從業者進行問卷查詢，通過深度剖析，帶你揭秘新媒體人背面的故事。
職業變幻，作業穩定性低成新媒體人最大焦慮
跟著信息爆炸年代的到來，現在有2000萬人號稱在從事新媒體職業，無論是自己做內容，仍是為商家供給服務，大量人員投入其中。但是跟著互聯網紅利的消失，流量“變現”的壓力變大，許多商家對于“兩微一抖”的熱情也在逐步消減，內容需求的削減和文案同質化的加重使得新媒體從業者的就業情況也受到了嚴峻沖擊。據齊魯人才網查詢顯現，企業生計周期短，作業穩定性低成為了新媒體從業者最大焦慮要素，占比為25.07%；排名第二的是收入低，占比為21.41%；加班頻繁更是不得不說的痛，占比為18.45%，排名第三。
近年跟著新媒體職業的開展，越來越多的新鮮血液加入到了這個職業中來，他們原以為這只不過一份“找資料排版”就能獲取收入的簡單作業，但往往進來后就被推翻了認知。在
大眾眼里的新媒體人光環之下，他們心里都有著說不出口的痛，“作業穩定性低”、“無償加班”、“深夜起來追熱門”這些僅僅家常便飯。
企業生計周期短，6成企業存活不過2年
對于新媒體從業者而言，作業穩定性不僅是指個人的換崗頻率，還有企業生計周期導致的被動換崗。據齊魯人才網數據顯現，
山東省新媒體職業企業生計周期遍及較短，6成企業存活不過2年，導致大量求職者被動換崗，作業穩定性低。
在新媒體職業企業生計周期查詢中，生計周期在1年以下的企業占比為25.14%；生計周期為1-2年的企業占比最多，為32.28%。在任何人都可以成為新媒體人的年代，轉化率低、閱覽量低、活躍度缺乏，是新媒體運營遇到的“新問題”，那些單純靠內容轉移的企業在逐步消失，越來越多的企業生計周期在縮短。
流水的新媒體，鐵打的“加班狂”
在無效資訊冗雜、職業信息碎片化的今天，新媒體從業者內容發明變得越來越難，出 “爆文”的概率也在逐步削減，為了擁有更好的內容輸出，作業時刻也變得更長。據數據顯現，在新媒體職業中有7成從業者需求加班，作業日和周末都在加班的人員占比35.3%；加班時刻在4h以上的占比為52.17%；其中加班在8h以上的占比為4.14%。
今日頭條、百家號、微信
大眾號等督查審閱變得嚴格，更是加大了內容輸出的難度，新媒體人開始變得
手機不離手，無論是走路、吃飯、上廁所，仍是擠公交地鐵的時分，眼睛也要時刻盯著
手機，生怕錯失什么不得不蹭的社會熱門，致使新媒體從業者的加班時長也變得不行衡量。對自媒體人而言，哪有什么年月靜好篇篇爆文，不過是有人煞費苦心熬夜爆肝，只為了趕上那一個出人意料的熱門。
勞動和收入成反比，僅有2成從業者月收入超7k除了缺覺，新媒體從業者還缺錢。在薪資查詢中，新媒體從業者月收入在5K以下的仍占一半以上；月入7K以下的占比80.27%；僅有19.73的從業者薪資超7K；月入1w+者僅占5.92%。全民自媒體年代到來，人人都是創作者，致使新媒體從業者作業壓力加重，薪資水平也在逐步下降。目前新媒體薪酬呈現流量聚集、收入聚集的趨勢，馬太效應日益凸顯，工資凹凸分解加重；假如想要進步自己的薪酬水平，從業者一定要做好前期的積累和鋪墊，鞏固本身能力，確保內容輸出的質量和數量。
2019年，你還對新媒體有信心嗎？
面臨企業生計周期短、加班頻率高、薪資標準低的職業環境，作為新媒體從業者的你還有信心嗎？據齊魯人才網查詢顯現，僅有1成從業者對新媒體職業充滿信心，樂意持續從事這項作業；2成從業者樂意持續，由于不知道除了新媒體還能做什么；有2成從業者直接考慮換行。2019年我國經濟結構的不斷轉型優化，新媒體職業正在不斷融入我國社會經濟和民生生活的各個領域，成為影響未來開展的重要要素，在職業開展之中，我們應該正確對待，用活躍的心態面臨職場現狀，努力學習，適應年代開展。
