最近有幾則新聞頗受關(guān)注：一則是小伙騎車逆行被攔潰散，稱自己“壓力好大，每天加班到(晚上)十一二點”；一則是有人建議一個名為“996.ICU”的項目，以此抵制互聯(lián)網(wǎng)
公司的996作業(yè)制；還有一則是全國結(jié)婚率“五連降”，晚婚、不婚等現(xiàn)象越來越常見。盡管新聞背后的原因各有不同，也很難準(zhǔn)確歸納，但或多或少都反映出年輕人的壓力問題。
“沒有哪一代人的青春是容易的。”今日讀來，這句“雞湯文”仍然正確，仍然給人以力量，然而不能成為忽視當(dāng)代年輕人壓力的借口，更不能成為批判年輕人“怕吃苦”的理由。毋庸置疑，每代人、每個人都有自己的壓力，這種壓力有來自社會的、有來自家庭的，還有來自本身的。俗話說：“人無壓力輕飄飄。”每個人的成長進(jìn)步確實需求有必定壓力，在化解壓力的過程中才干不斷打破自我，邁向人生的更高階段。不過，壓力也要看是正向鼓勵的仍是徒增焦慮的，某種程度上是不是超過了年輕人的承受之重。假若壓力失去了正向鼓勵功能，超出了年輕人的承受范圍，年輕人難免會失去本該有的銳氣和奮發(fā)向上，變得暮氣沉沉。
幾年前，某知名企業(yè)接連發(fā)作10多起員工跳樓自殺事件。在分析原因時，共同指向了這些一線員工面臨的壓力問題。這種壓力不僅來自高強度的作業(yè)狀態(tài)，還有“人幾乎變成機器”的精力挫折感。過分重視效率和利潤，往往造成了對人性的無視。但不管怎樣，這家企業(yè)有一點是值得必定的，那就是加班有加班費，遠(yuǎn)比那些強制推廣996作業(yè)制的企業(yè)守法和良善得多。從法令意義上講，996作業(yè)制直接把加班轉(zhuǎn)換為對員工的正常作業(yè)時刻要求，與法令規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時顯著不符。有的企業(yè)乃至還賦予996作業(yè)制以某些文化、品德顏色，將其與作業(yè)活躍、斗爭勤勉強行綁縛在一起。即便面臨如此的不公正，在作業(yè)、房貸、養(yǎng)家等一系列壓力疊加之下，許多人只能靜靜忍耐。而一些企業(yè)正是看到了這一點、利用了這一點。
有媒體稱我國社會正在進(jìn)入年輕人壓力“爆棚”的年代。2018年，《榜首財經(jīng)周刊》發(fā)布《都市人壓力查詢報告》，結(jié)果顯現(xiàn)，有30.24%的受查詢者每天會感受到好幾次壓力，而有43.3%的人以為他們所承受的壓力現(xiàn)已大到讓自己吃不消。另外，我國社科院的一項查詢顯現(xiàn)，2017年我國人每天均勻休閑時刻僅為2.27小時，美國、德國等國家國民每天均勻休閑時刻是我國人的兩倍以上。此外，還有統(tǒng)計顯現(xiàn)我國抑郁癥的發(fā)病率和猝死發(fā)作率呈逐年上升趨勢。壓力之下，一些人會因為一件小事瞬間潰散，一些人會“作業(yè)996，生病ICU”。盡管表現(xiàn)出來的都是少數(shù)個案，但這種現(xiàn)象不容忽視，且有或許持續(xù)加重，必須想辦法遏止。
“少年心思當(dāng)拏云，誰念幽寒坐嗚呃。”年輕人有壓力在所難免，怨天尤人絕非正確應(yīng)對方法，但也要正視壓力“爆棚”的風(fēng)險。年輕人有奮發(fā)向上，社會就有奮發(fā)向上。對待這個群體，不僅需求法令支持，還需求多一些社會關(guān)心。敞開更多的機會之門，供給更公正的作業(yè)環(huán)境，打通更廣闊的上升渠道，才有助于掃除年輕人心頭的暮氣，讓他們放下包袱、輕裝前行，從而不負(fù)奮發(fā)向上蓬勃、生機四射的青春好時光。
