山東德州墻體廣告 日前，
德州市2016年
公司薪酬指導線發布。薪酬指導線以2015年全市
公司在崗員工均勻薪酬為基數，基準線為員工均勻薪酬增加8%，上線為員工均勻薪酬增加13%，下線為員工均勻薪酬增加3%。
根據規定，生產經營正常、經濟效益增加的
公司，均應環繞基準線組織員工均勻薪酬增加；生產經營通常、經濟效益降低的
公司，可在基準線和下線之間組織薪酬增加；生產經營艱難、估計當年也許呈現虧本的
公司，可暫不增加薪酬。各類
公司對供給正常勞動的員工付出的薪酬不得低于我市最低薪酬標準1390元。
薪酬水平相對偏低的
公司，或近幾年經濟效益持續增加，但員工薪酬增幅較小的
公司，符合以下條件，員工均勻薪酬增加均不該低于基準線：2014年、2015年員工均勻薪酬低于當年全市在崗員工均勻薪酬水平；完成贏利增加且盈利，估計2016年經濟效益有必定增加；2015年人工成本處于同行業偏低水平。
各類
公司須經過團體協商方法制定貫徹落實薪酬指導線實施方案，經員工代表大會討論經過，報同級人力資源社會保障部分存案。
