山東初次發布“十強”工業人才需求
626家單位求賢5100余名，對高端配備工業人才需求最大
人才是完成高質量開展的重要支撐。隨著我省新舊動能轉化重大工程的深入施行，用人單位對“十強”工業范疇的人才需求日益旺盛。近來，省委組織部、省人力資源社會保障廳一起面向全省企事業單位搜集了“十強”工業要點崗位高層次人才需求信息，共搜集到全省626家單位1421條崗位信息，人才需求5100余名。
一直以來，底層用人單位缺乏專業的人才對接引入渠道，引才資源少、引才途徑窄的問題比較突出。此次我省切實摸清用人單位對“十強”工業范疇高層次人才的需求，為用人單位對接引入高層次人才建立更高渠道。
憑借此次要點崗位人才需求搜集，坐落
濱州市的
山東博遠重工有限
公司提出了27名優質人才需求。該
公司曩昔從事基礎建設物資生產制造和租賃運營，如今針對職業“痛點”，充分運用新一代信息技術，開發出“紫菜云”互聯網渠道，探索出基建物資職業新舊動能轉化的實踐路徑。“在企業轉型升級過程中，急需大量高潛質人才。”該
公司副總經理孔令智迫切地說，
公司將為人才提供豐厚的待遇，并幫助解決住房及子女教育兩大難題。此外，企業計劃實施針對優質人才的股權鼓勵方法。
山東榮信集團有限
公司也是相同求賢若渴。作為一家大型
現代化
化工企業，隨著二次創業新征程的敞開，一批大項目正在緊鑼密鼓地推動建設中，對各類高端專業技術管理人才需求旺盛，此次計劃招募56名高層次人才，涉及新能源新材料工業、新一代信息技術工業等6個范疇。
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數據顯現，從區域需求情況看，中央駐魯及省屬單位對高層次人才的需求最為旺盛，40家相關單位提報了467個崗位1371個高層次人才需求，別離占到全省總需求的32.9%和26.6%，是我省高層次人才需求的主要來源。從各市散布看，
濟南、
青島、
濰坊、
濟寧等地的高層次人才需求量較大，特別是
濰坊市相關用人單位引才積極性較高，有110家用人單位提報了1065個高層次人才需求，占全省總需求的20.6%。
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從引才范疇看，我省今年對高端配備工業人才需求最大，在全部5100余個人才需求中，高端配備工業人才需求近1300個，約占24%;對新一代信息技術、醫養健康、新能源新材料、
現代高效農業等工業需求也很旺盛，均在10%以上;對精品旅游工業和
現代金融工業需求較小，不足5%，與我省現在工業布局基本共同。
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從學歷需求看，現在我省對高層次人才需求中，碩士及以上學歷占比到達97%，其間博士及以上人才需求達53%，對高學歷人才需求迫切。從對來魯工作時間的需求看，我省企事業單位對人才工作時間的要求還是以全職為主，占75%。“下一步，需要加強對用人單位柔性引才的指導訓練，以實際成果作為首要指標，不能讓來魯工作時間約束人才引入。”省人力資源社會保障廳人才開發處負責人說。
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據了解，我省將研究出臺《
山東省柔性引才方法》，支撐用人單位經過規劃咨詢、項目合作、成果轉化、聯合研制、技術引入等靈敏的方法，打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等人才流動中的“剛性”制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關系的前提下柔性引入人才，真實做到“不求所有，但求所用”。
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據悉，“十強”工業要點崗位高層次人才需求情況將在“選擇
山東”云渠道、人才
山東網站、省人力資源社會保障廳官方網站廣泛對外發布，招引更多合適的人才參加到對接中來。為提高人才引入成功率，省人力資源社會保障廳還將根據要點用人單位需求，引導人力資源服務機構提供有針對性的個性化服務，發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，為用人單位精準引入急需緊缺人才。
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