青島新聞網9月17日訊（記者 李倍）企業拖欠員工社保和工資一直以來都是勞作爭議仲裁作業的焦點。今天，
青島市人力資源和社會保障局副局長王堯做客《行風在線》欄目時，就市民關注的企業欠保欠薪等問題進行了詳細解答。
山東青島墻體廣告
企業拖欠工資未繳社保怎么辦？
山東青島墻體廣告人社局：破產企業需走法令途徑此次訪談中有網友咨詢，自己在企業作業四個月了，但企業并沒有為其投保，也沒有拿到工資，僅簽署了一份合同，企業這樣做是否合法？對此，王堯表明，員工在簽署合一起應注意區別所簽合同是勞務合同還是勞作合同，兩者有很大區別，勞作合同關系中，用人單位必須準時付出勞作者工資，除此之外，還必須給勞作者購買社保；而勞務合同關系中，一方只需給另一方付出勞作報酬，而不需要購買社保，因而，若勞作者要求對方為其購買社保的，一般得不到支持。
山東青島墻體廣告
假如該員工簽署的是非勞作合同，需要到法院提起訴訟來保護本身權益；假如簽署的是勞作合同，則企業違規，依照勞作法的相關規定，企業應在員工工作一個月之內與員工簽署勞作合同，并為員工投保。
山東青島墻體廣告
此外，王堯回應，企業欠保問題比欠薪更嚴峻，因為拖欠員工社保不僅涉及到員工退休問題，還將涉及到員工的當期待遇實現問題，比方員工住院或女人員工生育等。當員工遭遇企業欠保問題時，應首先到社保部分承認社保征繳的詳細數額，再看企業欠保原因，假如是短暫欠保，則由人社部分催繳；假如是企業面臨破產和關閉，則涉及到關閉企業資產保全和變現的問題，就需要通過法令途徑予以處理。
山東青島墻體廣告
