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海歸的“就業時差”究竟尷尬在哪

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2019年11月20日 04:11 相關案例：本文標簽：山東菏澤墻體廣告

　　“我太難了。”這句網絡流行語對結業留學生而言，是個貼切的形容。據媒體報道，近10年來我國留學歸國人數平均增長率為24%。2018年，我國出國留學人員總數達到66.21萬人，而留學歸國人數達到51.9萬人次。
　　但是，跟著越來越多的留學生歸國，他們在作業上卻遇到了不少為難，比如與國內高校不同步的結業時刻，海外高校的招聘信息差異，身在國外而無法及時跟進國內的招聘流程等。
　　作為一名從前的留學生，筆者和身邊的朋友都經歷過這一“作業時差”，咱們把它總結為四大為難：時刻為難、經歷為難、挑選權為難和信息不對稱的為難。而這些為難，常常會造成“趕場式”留學，也緊縮著留學生曲折騰挪的空間。山東菏澤墻體廣告
　　關于時刻為難來說，其實不僅僅是留學生結業時刻與招聘時刻錯位的問題，更多的仍是“應屆生”身份所帶來的緊迫感。由于平日學業緊張，不少同學都期望在結業后“慢作業”，在國外實習、作業，積累一些作業經歷后再回國。但是，“應屆生”的身份卻不等人。盡管理論上并不對留學生進行應屆、非應屆的區分，但許多用人單位會對招聘留學生的結業時刻加以限制，成為事實上的“留學應屆生”。
　　更重要的是，與“留學應屆生”這一身份息息相關的，是相關的落戶方針。例如，北京和上海的留學落戶方針都或多或少地對結業時刻、回國時刻等條件加以限制。關于留學生來說，回國后的初次作業是處理作業落戶的最佳時機。跟著一些一線城市落戶方針的收緊，不少留學生只能挑選盡快回國。山東菏澤墻體廣告
　　與國內的應屆生比較，留學生也常常會形成“實習經歷凹地”。當國內的小伙伴手握各種大廠的offer（選用信）時，留學生卻常常得不到這種“近水樓臺先得月”的便利。一方面，留學生常常會面臨高強度的學習壓力。國外許多高校都秉持著寬進嚴出的準則，陌生的語言和生活環境也考驗著留學生的適應能力。筆者認識的一位同學因保持著全A的學習成績和兩份同期實習而被奉為“神人”，可價值卻是每天八杯咖啡和三四個小時的睡覺。另一方面，初來乍到的留學生往往短少當地人脈資源，而當漸漸熟知環境之后，又很快到了結業時刻。山東菏澤墻體廣告
　　此外，留學生還要面臨著是否留在國外的挑選權為難。以美國研討生為例，留學生結業后通?？缮暾垶槠谝荒甑腛PT期（專業實習期），在此期間能夠在美國實習、尋找能夠支撐作業簽證的作業，而這一年往往又是在國內應聘的黃金時刻。因而，關于想同時在中美尋找作業機會的留學生來說，往往就會在結業前夕面臨結業論文和中美應聘的三重撞期壓力。有人或許會說，這種挑選未免有“騎墻派”之嫌。但是問題在于，理性挑選的前提在于對兩邊環境的基本了解，體驗過國外的作業環境其實能夠協助留學生更好地進行作業挑選。山東菏澤墻體廣告
　　與國內“春招”“秋招”季鱗次櫛比的招聘信息比較，留學生也面臨著一層信息不對稱的為難。比較國外，國內很多校招和作業宣講會內容都會更為全面，觸及職業和單位所屬性質也會更加豐富。而參加國外校招的單位往往同質性較強，以國際化程度較高的互聯網公司和跨國公司為主。這關于學習STEM專業（科學、技能、工程、數學）的同學當然利好，但是卻限制了不少文科類學生的挑選權。
　　其實，留學的意義絕不只是拿到一個文憑，而更多的是視界的拓寬和視角的轉換，這樣的經歷需求時刻的積累和發酵。但是若一味地被“留學時差”推動著流程，就必然會錯失和消解那份最寶貴的留學價值。因而，針對留學生的特殊狀況，給他們一段高雅的結業緩沖期，也許會讓留學生的價值更加充分地釋放出來。山東菏澤墻體廣告

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