哪個區(qū)域薪酬水平高?哪個職業(yè)最掙錢?又到了一年一度“均勻薪酬”發(fā)布的時分啦!6月12日，省計算局發(fā)布了2018年
安徽省
鄉(xiāng)鎮(zhèn)非私營單位作業(yè)人員年均勻薪酬。數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，年均勻薪酬居前三位的區(qū)域是
合肥、
馬鞍山、
淮南，其中
合肥85074元，比2017年74683元增加了一萬多元;前三的職業(yè)是電力、熱力、燃?xì)饧八霎a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，教育，衛(wèi)生和社會作業(yè)。盡管我省均勻薪酬增加較快，但仍低于全國8083元。
安徽淮北
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據(jù)計算，2018年
安徽省
鄉(xiāng)鎮(zhèn)非私營單位作業(yè)人員年均勻薪酬為74378元，與2017年的65150元相比，增加了9228元，同比名義增加14.2%，增速比2017年加速4個百分點(diǎn)。扣除物價要素，2018年全省
鄉(xiāng)鎮(zhèn)非私營單位作業(yè)人員年均勻薪酬實際增加12.0%。
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墻體廣告 分區(qū)域看，2018年年均勻薪酬居前三位的是
合肥、
馬鞍山、
淮南，別離為85074元、79030元、77941元;列后三位的是
亳州、
宿州、
阜陽，別離為61326元、61692元、64501元。同比名義增加率居前三位的是六安、
淮南、
安慶，別離增加20.1%、18.8%、17.6%;列后三位的是
蕪湖、宣城、
馬鞍山，別離增加7.3%、9.0%、10.1%。
安徽淮北
墻體廣告 水電氣賺得多 教育職業(yè)也不賴
分職業(yè)看，年均勻薪酬居前三位的職業(yè)別離是電力、熱力、燃?xì)饧八霎a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)104472元，教育98697元，衛(wèi)生和社會作業(yè)96596元，別離是全省均勻水平的1.40倍、1.33倍和1.30倍。年均勻薪酬列后三位的職業(yè)別離是住宿和餐飲業(yè)40071元，農(nóng)林牧漁業(yè)41274元，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)45070元，別離為全省均勻水平的54%、55%和61%，最高與最低職業(yè)均勻薪酬之比是2.61，與上年相比距離縮小了0.11。
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墻體廣告 剖析指出，上一年我省首先出臺全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的實施意見，實行財務(wù)搬運(yùn)支付與中小學(xué)教師待遇優(yōu)先保證方針落實掛鉤，教師待遇得到有效保證。教育職業(yè)在2018年補(bǔ)發(fā)了2015年、2016年的一次性獎金，一起發(fā)放了2017年一次性獎金，依照計算準(zhǔn)則規(guī)則，均在2018年薪酬計算中反映出來，然后導(dǎo)致整個教育職業(yè)薪酬快速增加，年均勻薪酬為98697元，增速高達(dá)35.6%，高出全省均勻水平21.4個百分點(diǎn)。
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墻體廣告 分掛號注冊類型看，年均勻薪酬最高的是國有單位93210元，是全省均勻水平的1.25倍。年均勻薪酬最低的是股份合作單位61314元，為全省均勻水平的82%。
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墻體廣告 鑒于教育等職業(yè)在2018年補(bǔ)發(fā)了從前的獎金，導(dǎo)致本年相關(guān)職業(yè)均勻薪酬增速較快，估計明年這些職業(yè)的年均勻薪酬增速將可能減緩。
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墻體廣告 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化 傳統(tǒng)職業(yè)薪酬提高
2018年，我省堅持從供應(yīng)側(cè)發(fā)力，鋼鐵、煤炭等傳統(tǒng)職業(yè)化解過剩產(chǎn)能深化推進(jìn)，退出煤炭產(chǎn)能690萬噸，壓減生鐵粗鋼產(chǎn)能228萬噸，高耗能、高污染職業(yè)轉(zhuǎn)型升級加速，企業(yè)提質(zhì)增效，經(jīng)濟(jì)效益快速增加，全省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)完成利潤總額2448.2億元，增加27.8%，促進(jìn)職業(yè)薪酬水平明顯進(jìn)步。
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墻體廣告 鄉(xiāng)鎮(zhèn)非私營單位中，采礦業(yè)和制造業(yè)作業(yè)人員年均勻薪酬別離為90747元和66006元，別離比上年增加24.0%和11.7%。建筑業(yè)因為
工地作業(yè)強(qiáng)度大，用工嚴(yán)重，用工單位經(jīng)過進(jìn)步薪酬來招聘工人，職工薪酬提高較快，建筑業(yè)作業(yè)人員年均勻薪酬為60785元，比上年增加15.1%。
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墻體廣告 民生投入加大 相關(guān)職業(yè)薪酬增加
2018年，我省繼續(xù)大力實施民生工程，進(jìn)一步加大民生投入力度，全省33項民生工程投入首次超過千億元，推動文明、健康、養(yǎng)老等相關(guān)職業(yè)均勻薪酬較快增加。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)非私營單位中，衛(wèi)生和社會作業(yè)、公共管理，社會保證和社會組織等兩個職業(yè)作業(yè)人員年均勻薪酬別離為96596元和87207元，別離增加15.8%和17.1%，高出全省均勻水平1.6和2.9個百分點(diǎn)。
此外，我省自2018年11月1日起調(diào)整了全省最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)，月最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)四個檔次別離從1520元、1350元、1250元、1150元調(diào)整至1550元、1380元、1280元、1180元。最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)步為低薪酬集體提供托底保證，然后在必定程度上助推了
鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位作業(yè)人員均勻薪酬水平的增加。
■釋疑
為啥總感覺自己收入“拖后腿”?
省計算局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，均勻薪酬數(shù)據(jù)是一個區(qū)域或職業(yè)薪酬水平的歸納反映。國家計算準(zhǔn)則規(guī)則，均勻薪酬包括了從個人薪酬中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住宅公積金的個人交納部分，但是對勞動者而言，薪酬的概念往往理解為稅后薪酬、實發(fā)薪酬，因而均勻薪酬水平及增加與個人感觸存在差異。
此外，均勻薪酬數(shù)據(jù)反映的是全省作業(yè)人員的均勻水平，因為職業(yè)、區(qū)域、單位經(jīng)濟(jì)效益及個人所在的崗位不平等許多要素，薪酬水平客觀上存在距離。盡管我省2018年
鄉(xiāng)鎮(zhèn)非私營單位均勻薪酬增加較快，但仍低于全國8083元。
