企業將孕期職工辭退是否合法?遇到相似情況該如何維權?記者日前從省人社廳了解到，我省行將出臺《
湖南省女職工勞作維護方法》，對女職工的合法權益進行更好的維護。
江蘇常熟墻體廣告 近日，省政府辦公廳發布《關于印發〈
湖南省人民政府2019年立法計劃〉的通知》。6件省政府規章出臺項目中，便包含《
湖南省女職工勞作維護方法》(以下簡稱《方法》)。
江蘇常熟墻體廣告 據省人社廳勞作關系處相關負責人介紹，《方法》對女職工經期、孕產期、哺乳期、更年期等特殊時期合法權益作出了相關規定，女職工的勞作權益將得到更好的維護。
江蘇常熟墻體廣告 我省現行的《
湖南省〈女職工勞作維護規定〉實施方法》于1992年底公布實施。歷時20多年，部分條款已不習慣新形勢下女職工勞作維護需求。2012年，國務院公布了新的《女職工勞作維護特別規定》，對女職工“四期”維護待遇、女職工忌諱勞作范圍、女職工勞作維護監管等內容作出了相應調整。
江蘇常熟墻體廣告 2018年5月，在前期調研的基礎上，省人社廳、省總工會在廣泛征求定見和主張后，構成《
湖南省女職工勞作維護方法(征求定見稿)》。同年11月，兩廳一起舉行《
湖南省女職工勞作維護方法》立法證明會，依據證明會上各方定見和主張再次研討和修正。
江蘇常熟墻體廣告 據了解，《方法》將于今年內正式出臺。
