即日，省政府印發《對于執行企業職員基本養老保險基金省級統收統支的意見》濟南墻體廣告（以下簡稱《意見》），確定自2020年1月1日起，啟動企業養老保險基金省級統收統支，實現全省基金同一管理使用。同時，確立基金缺口義務的兼顧分管機制，明白省、市、縣三級政府義務，確保離退休人員基本養老金定時足額發放。
著眼全省養老保險政策同一，《意見》著重對繳費政策、報酬計發和調整政策作了進一步劃定。濟南墻體廣告同一繳費基數政策，各地同一以省測算發布的全省城鎮單位工作人員平均工資（即全口徑平均工資）審定個人繳費工資基數高低限。同時，對于個體市執行的原口徑平均工資低于省全口徑平均工資的，可在三年內慢慢過渡到位，防備繳費基數陡增疑問。同一單位繳費工資審定辦法，根據國度有關劃定，山東省自2020年起，濟南墻體廣告同一按個人繳費基數之和審定單位繳費基數，將單位繳費基數保持在合理水平。同一報酬計發和調整政策，要求各地嚴格執行國度和省同一政策，不得自行擴大養老保險報酬兼顧項目或進步標準，避免因政策不同造成區域間報酬差距。
《意見》進一步明白加強推動基金省級密集同一管理，確定自2020年1月1日起，濟南墻體廣告根據“收支兩條線”劃定，對各市當期收支基金采取全額繳撥方式，由省級統收統支。即：全省各項基金收入定期全額歸集至省級社會保證基金財務專戶，全省各項基金支出由省級同一審定、同一撥付。對于各市2019年年底前的經歷結余基金，同一歸入省級密集管理，分期分批歸集到省。通過將全省基金密集到省級，實現同一調劑使用，合理均衡各市基金負擔，確保足額彌補片面市基金缺口，堅決守住不產生養老金拖欠的底線。
《意見》明白要求確立基金缺口義務的兼顧分管機制，一方面，明白了基金缺口的分管比例。自2020年起，對上年度基金收支出現缺口的市，憑據缺口數額，由全省基金兼顧辦理70%左右，有缺口的市按30%左右進行分管。另一方面，締造性地提出：有關市分管缺口的資金，濟南墻體廣告先按其經歷結余50%的額度從全省基金中列支，不及片面由本地政府負責籌集。市與縣（市、區）之間的分管辦法，由各市政府確定。《意見》劃定，以后將憑據全省基金收支情況，當令調整分管比例。
《意見》還對美滿基金預算管理、激動基金收支平均、加速推動信息體系建設、提升經辦管理服無水平等，濟南墻體廣告明白了關聯政策錯失。同時，對波及基金歸集、分管機制等疑問，配套訂定了具體實施辦法。省人力資源社會保證廳關聯負責人說明，執行基金省級統收統支后，全省基金收支總量并無因此而產生變更，不會增加參保人員的繳費負擔，更不會影響到參保人員權益和退休人員報酬。
