黨中央、國務院高度重視處理拖欠農人工薪酬問題。為了標準農人工薪酬付出行為，保障農人工準時足額獲得薪酬，《法令》從執行主體職責、標準薪酬付出行為、清晰薪酬清償職責、細化要點范疇治理辦法、強化監管手法等方面對保障農人工薪酬付出作了規則。
江蘇昆山墻體廣告 一是執行用人單位主體職責，細化部分監管職責。提出要堅持市場主體擔任、政府依法監管、社會協同監督，壓實當地人民政府及其人力資源社會保障、住房城鄉建設、交通運輸、水利、開展變革、財務、
公安等部分的監管職責，發揮工會、共青團、婦聯、殘聯以及新聞媒體效果，強化告發投訴，完成多方共治。
江蘇昆山墻體廣告 二是標準薪酬付出行為，堅持源頭治理。清晰以銀行轉賬或許現金方式付出薪酬，不得以實物或許有價證券等其他方式代替；要求用人單位按照薪酬付出周期和具體付出日期足額付出薪酬，編制書面薪酬付出臺賬并至少保存3年。
江蘇昆山墻體廣告 三是清晰薪酬清償職責，實施全程監管。在規則用人單位為薪酬清償職責主體的基礎上，清晰了不具備合法經營資格的單位招用農人工、運用違法派遣的農人工、將工作任務發包等特別情形下的薪酬清償職責。規則政府投資項目所需資金必須執行到位，不得由施工單位墊資建設，對拖欠農人工薪酬的當地視狀況約談政府和部分擔任人，情節嚴重的給予處分。
江蘇昆山墻體廣告 四是針對工程建設范疇，細化特別規則。規則工程款付出擔保、人工費用與工程款分賬、薪酬專用賬戶、實名制管理、施工總承包單位代發薪酬、薪酬保證金等準則。
江蘇昆山墻體廣告 五是強化監管手法，確保薪酬付出。清晰相關部分監督查看權限，人力資源社會保障行政部分可以查詢相關單位金融賬戶及房產、車輛等狀況；建立用人單位勞動保障守法誠信檔案和拖欠農人工薪酬失期聯合懲戒準則，對違背本法令的行為設定了相應的法律職責。
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