加強事前事中往后監管，構建政策無缺閉環，法則的施即將加大依法“治欠”的力度。人力資源和社會保障部法規司司長芮立新說，法則明確規定，用人單位實施農民工勞動用工實名制辦理，與招用農民工書面約好或許通過依法擬定的規章制度規定薪酬支付規范、支付時間、支付方式等內容。這些規定有助于處理發生拖欠薪酬之后證據不足的問題。
江蘇昆山墻體廣告 失期懲戒也是完全治好欠薪的有力“抓手”。王程說，將有兩種景象被納入拖欠農民工薪酬“黑名單”：一是克扣、無故拖欠農民工薪酬，數額到達認定拒不支付勞動報酬罪數額規范的；二是因為拖欠農民工薪酬違法行為引起群體性事情、極點事情構成嚴重不良社會影響的。被列入“黑名單”后，將由相關部分按照有關規定對這些違法單位和個人在政府資金支撐、政府收購、招投標、生產答應、資質審理、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等諸多方面實施聯合懲戒。
江蘇昆山墻體廣告 王振江表明，法則堅持“刀刃向內”，明確了政府部分監管不到位的職責，促使政府出資行為更加規范。政府出資項目建設單位違規導致拖欠農民工薪酬的，除依法承當職責外，還要約談建設單位負責人，并作為其業績考核、薪酬分配、評優評先、職務晉升等方面的重要依據。
