近日，
新余市一餐飲文化
公司長期拖欠員工工資案件被強迫執行。為此，一同因
公司倒閉老板跑路、員工工資被拖欠8萬余元的案件得以圓滿處理。
據悉，2019年6月，
新余市某餐飲文化
公司多名員工來到
新余市勞動監察部門反映，該
公司旗下某餐廳拖欠他們幾個月工資共計8萬余元。
新余市勞動監察執法人員在理解根本狀況屬實后，立刻予以立案。在下達了一系列相關法律文書后，該餐廳擔任人同意并支付拖欠工資的30%，剩余拖欠工資承諾在兩個月內付清。
可是，一個月后，該餐廳員工來到
新余市勞動監察局反映餐廳曾經倒閉，老板已跑路。
新余市勞動監察執法人員屢次聯絡該
公司擔任人，都未能聯絡上。為讓員工們拿到屬于本人的工資，執法人員在走完一系列法律程序后，提請渝水區人民法院對該
公司停止強迫執行。
3月31日，
新余市勞動監察執法人員和渝水區人民法院的工作人員找到該
公司擔任人住所，對其宣講相關法律法規，該餐廳擔任人才認識到問題的嚴重性，最終同意支付拖欠半年之久的員工工資。
