四川德陽墻體廣告 成都商報繼續報導
成都青麥
公司存在的疑問后，一篇名為《
成都青麥職前訓練，做高薪IT作業者》的文章出現在一些網站上，其間報導了一名叫張天佑的成 都青麥畢業學員，在沒進入
成都青麥之前，是一名保險職業的從業者，經過
成都青麥
公司訓練后，現在在一家IT
公司做軟件測驗作業，月薪已達到12k（1.2 萬元）。
成都商報記者向
成都青麥職工求證，無論是擔任面試的，仍是擔任作業的，都共同回答：沒有叫“張天佑”的學生，也沒聽說過有學員 拿到了1萬2的高薪。“咱們查了全部體系，沒有這個學生——如果有這么的好消息，
公司必定會發喜報。”小芳說。對于“張天佑”的實在性，
成都商報記者曾向
成都青麥
公司的擔任人提出核實其身份的采訪需求，但對方未予回答。
對于
成都青麥擔任人田娜所稱的“
成都公司作業率達88%”的說法，承受采訪的職工都表明，這一數據底子就不也許，“如果是實在的，那么也不會有那么多學員來請求退費了”。
“在作業有些作業幾個月，咱們幫其間一名學員找到了作業。”小芳說，這名學員的確找到了月薪6000元的作業，是作業有些搭檔經過幫他在求職網上投簡歷 作業的。在小芳看來，低作業率徹底不影響
公司向總部報成果。“我把作業狀況做了一份材料發給擔任人，擔任人進行了修正，結果總部出來的數據就徹底不一樣 了。”
沒有宣傳中的上萬家合作企業，那怎樣保證學生作業呢？
“咱們通常會參加一些求職qq群或在網上搜簡歷，聯系對 方
公司，再推薦學員曩昔。”但經過這種方式取得作業的時機很少，95%都是由學生自己投簡歷找作業。“但在計算作業率時，無論是自己找的仍是推薦的，都會 計算為青麥推薦作業。”這一狀況也與
成都商報之前對學生進行調查的作業狀況相符。
職工們泄漏，為了讓學員找到作業，不得不對學員簡歷進 行修正潤飾，“比方填寫實習項目、虛擬一些小
公司作業經歷。”小美說，應屆畢業生通常都沒作業經歷，而IT職業又十分看重經歷。因而，他們就會在學員簡歷 里虛擬一些小
公司的作業經歷。“但IT職業都是做技能活，技能不過關，進入
公司后干不到一星期就會被解雇。”
小美記住一個學員的比如：“改了8次簡歷，總算進了一家
公司。但到了第三天，這家
公司開除了這名學員。” 該職工表明，大多數學員的簡歷都需求他們修正。
對于有些離任職工反映的狀況，
成都商報記者昨天下午屢次經過短信、電話等方式聯系
成都青麥
公司的兩名擔任人，企圖進行核實，但對方均未回復短信或接聽電 話。昨天下午，
成都商報記者來到
成都青麥
公司位于銀石廣場21樓的辦公地，希望能找到
公司擔任人當面核實這一狀況，但
公司內無人上班。
新美
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