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央廣網珠海5月12日消息（記者郭翔宇）本年3月，珠海18名“逆行者”馳援湖北抗疫的醫務人員經過“特事特辦”，快速完成了考察聘任手續，破解了事業單位工作人員溝通難題。這對仍奮戰在一線的醫務人員給予了極大的激勵和鼓舞。

　　在全省率先破解事業單位工作人員溝通難

　　順利人才跨體系跨行業跨地域合理活動是激起事業單位人才生機的重要方法。此前，因為機制不完善，珠海市近年來事業單位工作人員溝通根本處于“停擺”狀態。去年，珠海市機構改革完成后，事業單位用人需求漸強，溝通需求與調集“停擺”的對立日益凸顯。

　　為破解這一難題，激活事業單位人員生機，充分發揮專業技術人才的創新力，使事業單位更好的服務珠海經濟社會開展。珠海市人力資源和社會保障局以超常規的方法，不尋常的力度，謀劃起具有針對性的處理途徑。

　　《珠海市事業單位工作人員溝通試行方法》審議經過后，本年開始在全市全面試行。

　　據了解，珠海市事業單位的經費來源分一、二、三類。此前，三類事業單位人員向一、二類活動難，需要經過揭露招聘等雜亂過程?！对囆蟹椒ā反蚱谱柚?，暢通活動通道，以事業單位人才需求為導向，使得真正有需要溝通的人才實現了自由溝通分配。這打通了活動渠道，發達區域的事業單位人員到欠發達區域，能夠帶去先進的理念和經驗；上級事業單位人員到基層，能夠發揮高屋建瓴、上下交融的優勢。經過人員的溝通溝通，揚長避短，激起隊伍干事的生機。珠海市著力構建更具人性化、開放性、科學性的事業單位活動新通道，這一創新行動走在全國前列。

　　順利人才跨體系跨行業跨地域合理活動

　　事業單位在揭露招聘時，時常會出現設置一些與實行崗位職責無關或關聯不大的工作經歷等資歷條件，阻止了人才的有序活動，降低了人才資源配置功率。

　　珠海市人力資源社會保障局精準發力，打破阻止人才活動不合理壁壘，規范事業單位招聘行為，順利人才活動機制，2019年2月珠海市人力資源和社會保障局出臺了《關于事業單位揭露招聘崗位條件設置和資歷審查有關問題的通知》，對事業單位的招聘規模、年紀、學歷、專業、工作經歷等資歷條件，作出進一步明晰詳細的規范，明確了事業單位揭露招聘的要求，對事業單位廣泛吸納優秀人才起到了積極作用。

　　處理中等職業校園崗位設置問題

　　本年1月，珠海市人力資源和社會保障局首要負責人聽取了“珠海市教育局擬來訪參議處理一攬子事務問題”后，急赴珠海市教育局現場辦公，大多數的問題當場得到處理。

　　據了解，中等職業校園高檔崗位數量的多寡，直接影響校園開展水平和引進高水平人才。珠海市人力資源和社會保障局以珠海市工業開展為方向，按與普通高中高檔崗位比例相和諧的準則，增加了珠海市中等職業校園高檔崗位，為珠海市中等職業校園引進高水平的老師留足了空間，進一步提高了老師們搞好教學的積極性。

　　此外，珠海市人力資源社會保障局還出臺了引導和鼓勵高校畢業生到基層就業的優惠政策，給基層事業的開展注入了源頭活水，助力鄉村振興。廣東珠海墻體廣告