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在恒大研究院和智聯(lián)招聘發(fā)布的2020年城市人才招引力排行榜上，濟南早年一年的14位提升到第8位。進入全國前十，證明著濟南關(guān)于人才的微弱招引力。未來這座正在沖刺“萬億”的城市，也將是新舊動能轉(zhuǎn)換的期望地點。

從14位到第8，超越多個國家中心城市

《2020我國城市人才招引力排名》是依據(jù)智聯(lián)招聘渠道約2億用戶所發(fā)生的數(shù)據(jù)，再進一步進行加權(quán)分析，最終以分數(shù)呈現(xiàn)2019年各地關(guān)于人才的招引力。

在榜單上，濟南的招引力指數(shù)，從上一年的第14進步到第8。一起，濟南在榜單上還超越了天津、武漢、鄭州、西安等國家中心城市。

“這個數(shù)據(jù)是有必定說服力的，標明濟南在招引人才的環(huán)境上有了進一步提升，走在了全國前列。”濟南市委黨校經(jīng)濟學(xué)教研部主任、教授吳學(xué)軍以為。

人才是城市之間的中心競爭力。2019年，濟南市全年城市人才招引力指數(shù)穩(wěn)居全省榜首，全市人才總量達到160萬。依據(jù)榜單概覽，濟南是排名前10的城市中，進步最大的，從2018年的14名上升到2019年的第8名。從細分指標看，濟南在權(quán)重最大的“人才凈流入占比”中體現(xiàn)較為突出，0.6%的人才凈流入占比，在前十名中僅次于杭州和南京兩個城市，與廣州相等。

另外，在榜單概覽中，從北京流出的人才中，有3.4%來到了濟南。濟南也成為了北京第6大人才流出目的地。

依據(jù)核算，2019年流入濟南的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生流入占比比2018年提升了0.3%，這也標明，在全國應(yīng)屆大學(xué)生活動大潮中，有更多的畢業(yè)生選擇在濟南開始職業(yè)生涯。

“個人的展開跟一個區(qū)域、一座城市的展開是緊密聯(lián)系在一起的。這說明濟南在接受人才方面是有必定優(yōu)勢的，一方面城市有展開潛力，讓人才可以發(fā)揮專長找到展開定位，另一方面日子本錢又沒那么高，所以就能引起人才的這種活動。”吳學(xué)軍說。

零門檻落戶，人才方針不斷加碼

“想創(chuàng)立一家公司，啟動資金、辦公場所都是難題，借助于濟南的5150引才倍增方案，咱們獲得了一筆非常可觀的扶持資金，滿足讓咱們把之前所做的設(shè)計和樣品以最快的速度產(chǎn)品化。”山東紐特動力科技公司負責(zé)人耿直說，從海外回來后，他的公司在2018年落地濟南，對他而言，回到濟南創(chuàng)業(yè)不只僅是因為家園情結(jié)，更是因為濟南優(yōu)厚的創(chuàng)投方針與扶持辦法給予他的招引力。

人才招引力的增強，得益于濟南不斷加碼的人才方針的招引力。2017年，濟南出臺“人才新政30條”，之后“高校20條”“雙創(chuàng)19條”及相應(yīng)細則相繼出臺。2019年9月，濟南市再一次出臺了《關(guān)于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)展開的若干方針》，被稱為“濟南史上最大力度人才新政”。

其間規(guī)定，關(guān)于契合購房條件的全日制博士、碩士研究生家庭在濟購買首套住宅，可別離享受15萬元、10萬元的一次性購房安居補貼。企業(yè)新引入的全日制本科(含)以上學(xué)歷畢業(yè)生，以及駐濟科研院所、醫(yī)療機構(gòu)和市屬事業(yè)單位新引入的全日制博士研究生，可享受人才公寓或最長3年租借住宅補貼。

為了廣納全球人才，濟南還連續(xù)舉辦了兩屆濟南新動能世界高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，集合新一代大數(shù)據(jù)與信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、智能制造等多個范疇。

“方針是服務(wù)人才的柱石。把人才和項目‘請進來’，僅僅招才引智的榜首步，要讓人才和企業(yè)安心落戶、健康成長，還需要做好跟進服務(wù)。”濟南市委組織部人才工作處處長武毅說。

近來，濟南市出臺了《關(guān)于深化戶籍準則改革加速人才集聚的若干辦法》，對有在濟南從業(yè)、居住志愿的外地人員，全面取消在城區(qū)、鎮(zhèn)區(qū)落戶遷入條件約束。濟南也因此成為繼沈陽、南昌之后，第三個全面取消落戶約束的省會城市。

在持續(xù)放寬落戶約束的一起，濟南還持續(xù)加大人才引入力度。去年以來，瞄準十大千億級工業(yè)展開需求，濟南實施了頂尖人才集聚工程，提升泉城“5150”引才倍增方案、泉城工業(yè)領(lǐng)軍人才支持方案等要點人才工程。

工業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟體量招引人才流入

經(jīng)濟總量較大的城市，其人才招引力也往往較大。一起，集中了一省，乃至一個區(qū)域資源的省會、中心城市，人才招引力往往還要高于其GDP水平。

例如，南京、杭州、濟南等省會的人才招引力，不只高于同省的蘇州、寧波、青島等經(jīng)濟強市，還會高于天津、重慶、武漢、鄭州等國家中心城市。這背后，便是江蘇、浙江、山東這三個經(jīng)濟、文明大省的教育、醫(yī)療、文明、行政資源集中于省會，成為省會城市招引人才的無形籌碼。

從目標定位上來講，濟南安身黃河流域中心城市展開地位，面對三大國家戰(zhàn)略機會，“人才也能看到這種展開的遠景，濟南正在打造中心城市，正在崛起，在全國應(yīng)該說是數(shù)得著的最具展開潛力的城市，有展開潛力。”

招引人才最底子的條件仍是工業(yè)。濟南的工業(yè)結(jié)構(gòu)，讓其在這份《2020我國城市人才招引力排名》中占據(jù)必定優(yōu)勢。

在2020年發(fā)布的我國城市醫(yī)療輻射力排行榜中，濟南就位列北上廣及蓉杭漢之后，名列第7。這意味著，濟南會聚的山東最優(yōu)質(zhì)的的醫(yī)療資源，不只在為濟南市民供給服務(wù)，還在謀福其他城市乃至部分山東省外的患者。

“人才往哪里流取決于展開什么樣的工業(yè)，哪里有項目、有渠道，人才就往哪里流入，正在打造的‘五個濟南’，濟南已經(jīng)形成了開始的展開優(yōu)勢，例如康養(yǎng)方面有國家健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)北方中心，科創(chuàng)方面有包括超算中心在內(nèi)的這種渠道，濟南這幾年也形成了十大千億級工業(yè)，其間有兩個已經(jīng)過了3000億。”吳學(xué)軍說，這都是人才所看重的。

加大敞開程度，發(fā)明集聚高端要素環(huán)境

4月13日，濟南市要點任務(wù)公開許諾事項發(fā)布。其間第13條提出，“打造人才集合高地，新引入各類高層次人才1000人以上，新留濟大學(xué)畢業(yè)生11萬人以上”。

在今年濟南市的政府工作報告中，2020年濟南市將打造人才特區(qū)，以超常規(guī)舉措持續(xù)深化人才展開體系機制改革，營造最優(yōu)人才生態(tài)。集合自貿(mào)區(qū)、先行區(qū)等要點區(qū)域，展開人才準則改革創(chuàng)新試點試驗。

吳學(xué)軍以為，要留住人才，還要處理人才的后顧之慮，“從公共服務(wù)視點來講，招引世界高端人才，一開始就要高起點高標準建造一些配套設(shè)施，發(fā)明招引高端要素的環(huán)境，從方針招引視點來講，就得跟其他城市有差異化的方針，便是依據(jù)不同類別的人才，咱們下大力氣給他供給什么樣的條件，讓他們知道進來之后怎樣得到展開。”

另外，招引人才，還要進步城市的敞開程度，“濟南的世界化水平相對較低，從某種意義上講，濟南的敞開程度與其他先進城市相比仍是有距離。假如招引世界高端人才的話，可以借助于自貿(mào)試驗區(qū)建造加大敞開的力度，跟世界上的一些先進準則、先進管理經(jīng)驗對接。”

“未來濟南還要持續(xù)進步首位度，改進軟硬件條件，推進濟南都市圈基礎(chǔ)設(shè)施一體化、公共服務(wù)一體化，工業(yè)配套一體化。集聚出產(chǎn)要素，輻射力、帶動力增強，天然就對人才發(fā)生招引力，同做好濟南市周邊城市群的銜接，做好北京、長三角等工業(yè)的接受，會持續(xù)加大這種招引的力度。”吳學(xué)軍說。

可以預(yù)見，隨著濟南打造“京滬會客廳”、展開總部經(jīng)濟、接受北京工業(yè)搬運的進程加速，未來濟南關(guān)于人才的招引力將會持續(xù)提升。 濟南墻體廣告