記者5月28日從
寧夏人力資源和社會保證廳得悉,為增強對青年拔尖人才及其培育單位的考核管理,
寧夏墻體廣告我區出臺《
寧夏回族自治區青年拔尖人才考核管理方法(試行)》(以下簡稱《方法》),著力破解人才“重選輕育”問題,加快培育培養一支數量充足、構造合理、素質優秀的高層次后備人才隊伍。
《方法》明白,對青年拔尖人才的考核內容包括政治素質、創新才能、工作實效、學風品德和經費運用等方面,對培育單位的考核內容包括搭建平臺、項目支持、培育鼓勵、管理效勞等方面。考核實行年度考核、中期考核、期滿考核相分離的方式,中期和期滿考核當年不再停止年度考核。對青年拔尖人才的中期、期滿考核分值由自我評分、
寧夏墻體廣告培育單位評分及主管部門評分三局部組成。培育對象的考核結果由考核組綜合剖析研判肯定,分為優秀、待改良、不合格等次。考核優秀等次人數普通不超越相應層次考核人數的30%。
考核結果作為培育對象享用后續培育政策待遇、參與自治區其別人才選拔方案和提升專業技術職稱
寧夏墻體廣告的重要參考。考核為優秀等次的,追加后續專項培育經費,考核為待改良等次的,按50%支持人才經費,考核不合格的,追回剩余培育經費并取消有關政策待遇。
青年拔尖人才在學術、業績上故弄玄虛的,提供虛假資料騙取青年拔尖人才培育方案人選資歷的,以及培育期內受嚴重正告及以上黨紀或記過及以上政務處分、或被追查刑事義務的,未經組織同意出國逾期不歸或擅自脫離培育單位的,在培育期內擅自終止其所承當工作的,工作調動或辭職分開
寧夏的,立刻中止培育,并按規則取消政策待遇,
寧夏墻體廣告追回結余資金,取消人才稱號。同時,樹立考核通報負面清單,對不認真實行培育、考核、管理職責或提供虛假資料的培育單位和個人停止通報,減少相關人才項目、人才資金的支持。
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