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人才節期間，中山舉行了博士和博士后人才交流與科技項目對接活動。葉志文 攝

繼中山人才方針發布會發布《關于加強人才方針支持和服務保障的具體辦法》（下稱“人才方針24條”）后，5月初中山再次對外發出“愛才引才”的強烈信號，先后舉行人才節系列活動——博士和博士后人才交流與科技項目對接活動及粵港澳青年人才立異創業論壇。

中山人才節是國內首個以人才命名的節日，2014年至今，已接連舉行7屆。7年來，人才節成為中山招才引才的風向標，系列重磅人才方針在人才節期間發布，從2017年的中山“人才新政18條”到本年的“人才方針24條”，中山的人才方針不斷升級。要點提高人才的歸屬感、獲得感、幸福感，這座城市正拿出“中山誠意”攬天下英才。

出臺“24條”全方位服務人才

本年，中山人才作業再出新彩。比方首次面向企業生產經營一線開展“企業優異高層次人才”“企業優異立異創業團隊”鑒定作業，從全市上一年度交稅排名靠前企業和現有省市級立異創業科研團隊中，評出5名優異人才和兩個優異團隊。

4月17日，《關于加強人才方針支持和服務保障的具體辦法》出臺，要點環繞人才安居住宅、入戶、子女教育、愛人就業等7個方面提出24條辦法，展示中山市廣納天下英才的氣度和決計。比方建立“市政府獎學金”，吸引廣大青年學子學成返鄉、投身中山變革開展工作。比方，中山提出施行高層次人才引薦制，符合條件的企業，負責人可引薦對企業作出突出貢獻的人才進入高層次人才隊伍。

一些辦法已經在人才節期間即時落地，如全市首個人才醫療咨詢服務中心已在市人民醫院掛牌成立，在不擠占現有公共醫療資源的情況下，采取政府購買服務、醫療團隊輪值的方式，面向人才分層分類提供咨詢服務，緩解人才“看病難”問題；火炬開發區、橫欄鎮已裝修452套可拎包入住的人才安居房；市公積金中心發布了《關于施行人才住宅公積金借款優惠方針的通知》，開通人才住宅借款綠色通道。

打造愛才育才新格局 構建灣區人才高地

新冠肺炎疫情發作以來，中山市在大力推動復工復產的同時，搶先一步把目光聚焦在高素質青年人才集體，立異施行“333”緊缺急需專業博（碩）士研究生引育計劃，計劃用3年時間引進300名左右30歲以下緊缺急需專業博（碩）士研究生，充實到全市機關工作單位，為進一步優化干部人才隊伍結構提供有力支撐。廣東中山墻體廣告