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2020年三月，孔小賓在嚴厲查處一家箱包皮具店因涉嫌侵害商標注冊案中，被經營人4次舉報不當作、亂作為，并在本地社區論壇上普遍散布信息，對孔小賓導致了極大的精神壓力。麗水市市委組織部掌握狀況后，對舉報難題開展了詳盡調研核查。經核查，孔小賓在案子申請辦理全過程里能依法履職，程序流程符合要求，稽查全過程根據執法儀開展全線音頻錄影，未發覺孔小賓有不當作、亂作為等違反規定情況。經回應維護裁審工作中辦公會議票決，一致同意對包含孔小賓以內的6名黨員干部遭受的虛假上訪難題給予回應，在其中市管干部5名。

“一條短消息一毛錢，匆匆忙忙查半個月左右”。因為欠缺合理的規章制度、標準的程序流程，一些企業應對不實上訪心懷顧忌，存有害怕回應、不肯回應、不容易回應等狀況，無法立即為黨員干部開展回應維護，一定水平上危害了黨員干部真抓實干的精神面貌，也促長了誣告陷害的不良風氣。

因此，麗水市市委組織部積極入題，頒布了“回應維護六條建議”，構建了黨組織帶頭，紀委監委、上訪、財務審計、公安機關、檢查、人民法院等6個單位固定不動參加，上訪難題涉及到各個部門預測性報名參加的“1 6 N”裁審程序流程，逐步完善了明確提出、評審、核查、會商、裁審、回應、追蹤的“七步回應工作機制”。根據回應維護裁審聯席會工作報告這一方式，協作深入調查核查、逐案會商，團體票決裁審結果，匯集單位協力，提高工作中的普遍性、公平公正和權威性。另外，優化受誣告陷害、錯告、誤告且導致負面影響等5類應予回應情況，定義了8類未予回應情況，防止回應維護變成黨員干部掩錯縱錯的“黑惡勢力”。

針對經審查確屬誣告陷害的，將依據劇情輕和重對誣告者開展責任追究解決，解決狀況立即通告有關部門和所屬單位。針對非公務人員，黨組織將協同公安機關等工作部門采用強有力對策，嚴厲打擊故意誣陷個人行為。

規章制度執行一年多來，金華市機構人力資源部已總計為39人回應，回應維護工作中從“摸石頭過河”到有規章制度可尋、從“處于被動迎戰”到“主動進攻”變化，合理鼓勵了黨員干部勇于擔當。