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（今年 6月20日第十三屆全國人大常委會第十九次大會根據）

文件目錄

第一章 通則

第二章 政務服務處分的種類和可用

第三章 違紀行為以及可用的政務處分

第四章 政務處分的程序流程

第五章 復核、核查

第六章 法律依據

第七章 附錄

第一章 通則

第一條 以便標準政務處分，提升對全部履行國家權力的公務人員的監管，推動公務人員依法履職、秉公用權、清正廉潔從事、堅持不懈社會道德品行，依據《中華人民共和國監察法》，制訂此方法。

第二條 此方法適用監察機關對違反規定的公務人員給與政務處分的主題活動。

此方法第二章、第三章適用公務人員任免行政機關、企業對違反規定的公務人員給與處罰。處罰的程序流程、投訴等可用別的法律法規、行政規章、國務院辦公廳行政法規和相關法律法規要求。

此方法所稱公務人員，就是指《中華人民共和國監察法》第十五條要求的工作人員。

第三條 監察機關理應依照管理員權限，提升對公務人員的監管，依規給與違反規定的公務人員政務處分。

公務人員任免行政機關、企業理應依照管理員權限，提升對公務人員的文化教育、管理方法、監管，依規給與違反規定的公務人員處罰。

監察機關發覺公務人員任免行政機關、企業理應給與處罰而未給與，或是給與的處罰違反規定、不善的，理應立即明確提出監察建議。

第四條 給與公務人員政務處分，堅持不懈黨管干部標準，團體探討決策；堅持不懈法律法規眼前一律平等，以客觀事實為依據，以法律法規為操守，給與的政務處分與違紀行為的特性、劇情、傷害水平非常；堅持不懈懲罰與文化教育緊密結合，寬嚴相濟。

第五條 給與公務人員政務處分，理應有錯必糾、事實清楚、判定精確、解決適當、程序流程合理合法、辦理手續完善。

第六條 公務人員依規做好本職工作受法律法規維護，非因法律規定理由、非經法定條件，不會受到政務處分。

第二章 政務服務處分的種類和可用

第七條 政務服務處分的種類為：

（一）警示；

（二）記過；

（三）記過；

（四）退級；

（五）免職；

（六）辭退。

第八條 政務處分的期內為：

（一）警示，六個月；

（二）記過，十二個月；

（三）記過，十八個月；

（四）退級、免職，二十四個月。

政務處分決策自做出生效日起效，政務處分期自政務處分決策起效生效日測算。

第九條 公務人員二人之上相互違反規定，依據分別在違紀行為中常起的功效和理應擔負的法律依據，各自給與政務處分。

第十條 相關行政機關、企業、機構團體做出的決策違反規定或是執行違紀行為的，對刑事追究的領導班子和立即責任人中的公務人員依規給與政務處分。

第十一條 公務人員有以下情況之一的，能夠 從寬或是緩解給與政務處分：

（一）積極交待自己理應遭受政務處分的違紀行為的；

（二）相互配合調研，屬實表明自己違反規定客觀事實的；

（三）舉報別人違紀個人行為，經核實確鑿的；

（四）積極采取一定的有效措施，合理防止、追回虧損或是清除負面影響的；

（五）在相互違紀行為中起主次或是輔助功效的；

（六）積極上繳或是退賠非法所得的；

（七）法律法規、政策法規要求的別的從寬或是緩解劇情。

第十二條 公務人員違紀行為劇情輕度，且具備此方法第十一條要求的情況之一的，能夠 對其開展談話提醒、批評教育、勒令查驗或是給予誡勉，免于或是未予政務處分。

公務人員因圍觀群眾被驅使或是被威逼參加非法活動，經批評教育后確定有悔過主要表現的，能夠 緩解、免于或是未予政務處分。

第十三條 公務人員有以下情況之一的，理應著重給與政務處分：

（一）在政務處分期限內再度有意違反規定，理應遭受政務處分的；

（二）阻攔別人舉報、出示直接證據的；

（三）串供或是仿冒、藏匿、摧毀直接證據的；

（四）袒護同案工作人員的；

（五）威逼、教唆別人執行違紀行為的；

（六）拒不上繳或是退賠非法所得的；

（七）法律法規、政策法規要求的別的著重劇情。

第十四條 公務人員違法犯罪，有以下情況之一的，給予辭退：

（一）因故意犯罪被被判管控、拘留或是刑期之上酷刑（含宣布判緩）的；

（二）因過失犯罪被被判刑期，有期徒刑超出三年的；

（三）因違法犯罪床單處或是處以奪走被選舉權的。

因過失犯罪被被判管控、拘留或是三年下列刑期的，一般理應給予辭退；案子狀況獨特，給予免職更加適度的，能夠 未予辭退，可是理應請示上一級行政機關準許。

公務人員因違法犯罪床單罰款，或是違法犯罪劇情輕度，檢察院依規做出免訴決策或是人民檢察院依規免于刑事處分的，給予免職；導致負面影響的，給予辭退。

第十五條 公務人員有兩個之上違紀行為的，理應各自明確政務處分。理應給與二種之上政務處分的，實行在其中最大的政務處分；理應給與免職下列好幾個同樣政務處分的，能夠 在一個政務處分期之上、好幾個政務處分期之和下列明確政務處分期，可是最多不可超出四十八個月。

第十六條 對公務人員的同一違紀行為，監察機關和公務人員任免行政機關、企業不可反復給與政務處分和處罰。

第十七條 公務人員有違紀行為，相關行政機關按照要求給與組織處理的，監察機關能夠 另外給與政務處分。

第十八條 出任領導職務的公務人員有違紀行為，被免去、撤消、免除或是辭掉領導職務的，監察機關能夠 另外給與政務處分。

第十九條 國家公務員及其參考《中華人民共和國公務員法》管理方法的工作人員在政務處分期限內，不可升職職位、職務級別、銜級和級別；在其中，被記過、記過、退級、免職的，不可升職薪水級別。被撤職的，依照要求減少職位、職務級別、銜級和級別，另外減少薪水和工資待遇。

第二十條 法律法規、政策法規受權或是受黨政機關依規授權委托管理方法公共行政的機構中從業差旅的工作人員，及其公立的文化教育、科學研究、文化藝術、醫療服務、體育文化等企業中從業管理方法的工作人員，在政務處分期限內，不可升職職位、職位和員工級別、技術職稱；在其中，被記過、記過、退級、免職的，不可升職薪資工資待遇級別。被撤職的，減少職位、職位或是員工級別，另外減少薪資工資待遇。

第二十一條 國企技術人員在政務處分期限內，不可升職職位、崗位等級和技術職稱；在其中，被記過、記過、退級、免職的，不可升職薪資工資待遇級別。被撤職的，減少職位或是崗位等級，另外減少薪資工資待遇。

第二十二條 農村基層集體性基層民主機構中從業管理方法的工作人員有違紀行為的，監察機關能夠 給予警示、記過、記過。

農村基層集體性基層民主機構中從業管理方法的工作人員遭受政務處分的，理應由縣市級或是城鎮市人民政府依據詳細情況減發或是扣發補助、獎勵金。

第二十三條 《中華人民共和國監察法》第十五條第六項要求的工作人員有違紀行為的，監察機關能夠 給予警示、記過、記過。情節惡劣的，由所屬單位立即給與或是監察機關提議相關行政機關、企業給與減少薪資工資待遇、調職職位、消除人事關系或是勞務關系等解決。

《中華人民共和國監察法》第十五條第二項要求的工作人員，未出任國家公務員、參考《中華人民共和國公務員法》管理方法的工作人員、機關事業單位工作員或是國企工作人員職位的，對其違紀行為按照前述要求解決。

第二十四條 公務人員被辭退，或是按照此方法第二十三條要求，遭受消除人事關系或是勞務關系解決的，不可錄取為國家公務員及其參考《中華人民共和國公務員法》管理方法的工作人員。

第二十五條 公務人員違反規定獲得的財產和用以違紀行為的自己財產，除依規理應由別的行政機關收走、追討或是責令退賠的，由監察機關收走、追討或是責令退賠；理應退復原任何人或是原持有者的，依規給予退回；歸屬于我國資產或是不理應退回及其沒法退回的，上繳國庫。

公務人員因違紀行為得到的職位、職務級別、銜級、級別、職位和員工級別、技術職稱、工資待遇、資質、文憑、學士學位、殊榮、獎賞等其他利益，監察機關理應提議相關行政機關、企業、機構按照規定給予改正。

第二十六條 公務人員被辭退的，自政務處分決策起效生效日，理應消除其與所屬行政機關、企業的人事關系或是勞務關系。

公務人員遭受辭退之外的政務處分，在政務處分期限內有悔過主要表現，而且沒有再產生理應給與政務處分的違紀行為的，政務處分滿期后全自動消除，升職職位、職務級別、銜級、級別、職位和員工級別、技術職稱、薪資工資待遇已不受原政務處分危害。可是，消除退級、免職的，不恢復正常職位、職務級別、銜級、級別、職位和 員工級別、技術職稱、薪資工資待遇。

第二十七條 早已離休的公務人員離休前或是退休后有違紀行為的，已不給與政務處分，可是能夠 對其立案查處；依規理應給予退級、免職、辭退的，理應依照要求相對調節其享有的工資待遇，對其違反規定獲得的財產和用以違紀行為的自己財產按照此方法第二十五條的要求解決。

早已辭職或是身亡的公務人員在履行職責期內有違紀行為的，按照前述要求解決。

第三章 違紀行為以及可用的政務處分

第二十八條 有以下個人行為之一的，給予記過或是記過；劇情偏重的，給予退級或是免職；情節惡劣的，給予辭退：

（一）散播不利于憲法學權威性、我黨領導干部和我國信譽的觀點的；

（二）報名參加致力于抵制憲法學、我黨領導干部和我國的聚會、游街、游行示威等主題活動的；

（三）拒不履行或是變向不實行我黨和我國的路線方針現行政策、重特大決策部署的；

（四）報名參加非法組織、違法活動的；

（五）挑唆、毀壞民族關系，或是報名參加中華民族瓦解主題活動的；

（六）運用宗教信仰主題活動毀壞民族大團結和社會穩定的；

（七）在對外開放相處中危害國家榮譽和權益的。

有前述第二項、第四項、第五項和第六項個人行為之一的，對策劃人、策劃者和骨干分子，給予辭退。

公布發布抵制憲法學建立的我國指導方針，抵制我黨領導干部，抵制社會主義社會規章制度，抵制中國改革開放的文章內容、演講、宣言口號、申明等的，給予辭退。

第二十九條 不依照要求請示報告、匯報重大事情，劇情偏重的，給予警示、記過或是記過；情節惡劣的，給予退級或是免職。

違背本人相關事宜匯報要求，隱瞞不報，劇情偏重的，給予警示、記過或是記過。

偽造、仿冒自己檔案文件的，給予記過或是記過；情節惡劣的，給予退級或是免職。

第三十條 有以下個人行為之一的，給予警示、記過或是記過；情節惡劣的，給予退級或是免職：

（一）違背民主集中制標準，本人或是少數人決策重大事情，或是拒不履行、私改團體做出的重特大決策的；

（二）拒不履行或是變向不實行、推遲實行上級領導依規做出的決策、指令的。

第三十一條 違規出國或是申請辦理因私出國有效證件的，給予記過或是記過；情節惡劣的，給予退級或是免職。

違規獲得國外國藉或是獲得海外永久居留資質、長期性工作批準的，給予免職或是辭退。

第三十二條 有以下個人行為之一的，給予警示、記過或是記過；劇情偏重的，給予退級或是免職；情節惡劣的，給予辭退：

（一）在提拔任用、錄取、聘請、考評、升職、評比等干部人事工作上違背相關要求的；

（二）徇私舞弊，騙領職位、職務級別、銜級、級別、職位和員工級別、技術職稱、工資待遇、資質、文憑、學士學位、殊榮、獎賞或是其他利益的；

（三）對依規履行指責、投訴、控訴、舉報等支配權的個人行為開展抑制或是威脅恐嚇的；

（四）誣告陷害，用意使別人遭受聲譽危害或是責任追究制度等負面影響的；

（五）以暴力行為、威協、行賄、蒙騙等方式毀壞大選的。

第三十三條 有以下個人行為之一的，給予警示、記過或是記過；劇情偏重的，給予退級或是免職；情節惡劣的，給予辭退：

（一）單位行賄罪的；

（二）利用職權或是職位上的危害為自己或是別人謀私利的；

（三）放任、默認特殊關系人運用自己權力或是職位上的危害謀私利的。

拒不依照要求改正特殊關系人違反規定就職、做兼職或是從業生產經營，且不聽從職位調節的，給予免職。

第三十四條 私收很有可能危害公平履行國家權力的禮物、結婚禮金、商業票據等財產的，給予警示、記過或是記過；劇情偏重的，給予退級或是免職；情節惡劣的，給予辭退。

向公務人員以及特殊關系人贈予很有可能危害公平履行國家權力的禮物、結婚禮金、商業票據等財產，或是接納、出示很有可能危害公平履行國家權力的酒宴、度假旅游、運動健身、游戲娛樂等活動計劃，劇情偏重的，給予警示、記過或是記過；情節惡劣的，給予退級或是免職。

第三十五條 有以下個人行為之一，劇情偏重的，給予警示、記過或是記過；情節惡劣的，給予退級或是免職：

（一）違規設置、派發薪資或是補貼、補助、獎勵金的；

（二）違規，在公務接待、差旅交通出行、大型活動、辦公房及其別的工作中生活保障等層面超標、違反規定的；

（三）違規公款吃喝的。

第三十六條 違規從業或是參加盈利性主題活動，或是違規擔任職位、領到酬勞的，給予警示、記過或是記過；劇情偏重的，給予退級或是免職；情節惡劣的，給予辭退。

第三十七條 運用家族或是涉黑等欺壓群眾，或是放任、袒護涉黑主題活動的，給予免職；情節惡劣的，給予辭退。

第三十八條 有以下個人行為之一，劇情偏重的，給予警示、記過或是記過；情節惡劣的，給予退級或是免職：

（一）違規向管理服務目標扣除、攤派財產的；

（二）在管理服務主題活動中有意為難、吃拿卡要的；

（三）在管理服務主題活動中服務態度粗魯，導致不良影響或是危害的；

（四）不依照要求公布工作信息，侵害管理服務目標自主權，導致不良影響或是危害的；

（五）別的侵害管理服務目標權益的個人行為，導致不良影響或是危害的。

有前述第一項、第二項和第五項個人行為，劇情非常比較嚴重的，給予辭退。

第三十九條 有以下個人行為之一，導致不良影響或是危害的，給予警示、記過或是記過；劇情偏重的，給予退級或是免職；情節惡劣的，給予辭退：

（一）瀆職犯罪，傷害國家主權、社會發展集體利益或是損害中國公民、法定代表人、其他組織合法權利的；

（二）不執行或是有誤做好本職工作，失職瀆職，遺漏工作中的；

（三）工作上有四風問題、四風問題個人行為的；

（四）工作上有徇私舞弊，欺詐、蒙騙個人行為的；

（五）泄漏國家機密、工作中密秘，或是泄漏因做好本職工作把握的商業機密、私人信息的。

第四十條 有以下個人行為之一的，給予警示、記過或是記過；劇情偏重的，給予退級或是免職；情節惡劣的，給予辭退：

（一）違反社會發展公共秩序，在公共場合有不當行為，導致負面影響的；

（二）參加或是適用迷信活動，導致負面影響的；

（三）參加賭錢的；

（四）拒不擔負撫養、養育、扶養義務的；

（五）執行家暴，凌虐、丟棄家庭主要成員的；

（六）別的比較嚴重違背家庭美德、社會道德的個人行為。

吸入、注入冰毒，機構賭錢，機構、適用、參加賣身、賣淫嫖娼、情色荒淫主題活動的，給予免職或是辭退。

第四十一條 公務人員有別的違紀行為，危害公務人員品牌形象，危害我國和人民的利益的，能夠 依據劇情輕和重給與相對政務處分。

第四章 政務處分的程序流程

第四十二條 監察機關對因涉嫌違反規定的公務人員開展調研，理應由二名之上工作員開展。監察機關開展調研時，有權利依規向相關企業和本人掌握狀況，搜集、讀取直接證據。相關企業和本人理應屬實出示狀況。

禁止以威協、誘惑、蒙騙以及他不法方法搜集直接證據。以不法方法搜集的直接證據不可做為給與政務處分的根據。

第四十三條 做出政務處分決策前，監察機關理應將調研評定的違反規定客觀事實及擬給與政務處分的根據告之被調研人，征求被調研人的闡述和申訴書，并對其闡述的客觀事實、原因和直接證據開展核查，處理完畢。被調研人明確提出的客觀事實、原因和直接證據創立的，應予以聽取意見。不可因被調研人的申訴書而加劇政務處分。

第四十四條 調研結束后，監察機關理應依據以下不一樣狀況，各自做出解決：

（一）確定有應受政務處分的違紀行為的，依據劇情輕和重，依照政務處分決策管理權限，執行要求的審核辦理手續后，做出政務處分決策；

（二）違反規定客觀事實不可以創立的，撤銷案件；

（三）合乎免于、未予政務處分標準的，做出免于、未予政務處分決策；

（四）被調研人因涉嫌別的違反規定或是刑事犯罪的，依規移交主管部門解決。

第四十五條 決策給與政務處分的，理應制做政務服務處分決定書。

政務服務處分決定書理應注明以下事宜：

（一）被處罰人的名字、所在單位和職位；

（二）違反規定客觀事實和直接證據；

（三）政務服務處分的種類和根據；

（四）不服氣政務處分決策，申請辦理復核、核查的方式和限期；

（五）做出政務處分決策的行政機關名字和時間。

政務服務處分決定書理應蓋有作出決定的監察機關的圖章。< /p>

第四十六條 政務服務處分決定書理應立即送到被處罰人與被處罰人所屬行政機關、企業，并在一定范疇內公布。

做出政務處分決策后，監察機關理應依據被處罰人的實際真實身份書面形式告之有關的行政機關、企業。

第四十七條 參加公務人員違反規定案子調研、解決的工作人員有以下情況之一的，理應自主逃避，被調研人、檢舉人以及他相關工作人員也有權利規定其逃避：

（一）是被調研人或是檢舉人的直系親屬的；

（二）出任過此案的見證人的；

（三）自己或是其直系親屬與調研的案子有利益關系的；

（四）很有可能危害案子公平調研、解決的別的情況。

第四十八條 監察機關責任人的逃避，由上級領導監察機關決策；別的參加違反規定案子調研、解決工作人員的逃避，由監察機關責任人決策。

監察機關或是上級領導監察機關發覺參加違反規定案子調研、解決工作人員有理應逃避情況的，能夠 立即決策該工作人員逃避。

第四十九條 公務人員依規遭受刑事處罰追責的，監察機關理應依據司法部門的起效裁定、判決、決策以及評定的客觀事實和劇情，按照此方法要求給與政務處分。

公務人員依規遭受行政許可，理應給與政務處分的，監察機關能夠 依據行政許可決策評定的客觀事實和劇情，經立案偵查核查后，按照此方法給與政務處分。

監察機關依據真奈美第一款、第二款的要求做出政務處分后，司法部門、行政單位依規更改原起效裁定、判決、決策等，對原政務處分決策造成危害的，監察機關理應依據更改后的裁定、判決、決策等再次做出相對解決。

第五十條 監察機關對經各個全國人民代表大會、縣級以上各個人民代表大會常務委員會大選或是決策任職的公務人員給予免職、辭退的，理應先依法罷免、撤消或是免除其職位，再依規做出政務處分決策。

監察機關對經中國人民政治協商會議各個聯合會全會精神或是其常務委員大選或是決策任職的公務人員給予免職、辭退的，理應先依規章免除其職位，再依規做出政務處分決策。

監察機關對各個全國人民代表大會意味著、中國人民政治協商會議各個聯合會委員會給與政務處分的，理應向相關的人民代表大會常務委員會，鄉、民族鄉、鎮的全國人民代表大會執委或是中國人民政治協商會議聯合會常務委員通告。

第五十一條 下屬監察機關依據上級領導監察機關的指定管轄決策開展調研的案子，調研結束后，對不屬于本監察機關所管范疇內的監察對象，理應交有管理員權限的監察機關依規做出政務處分決策。

第五十二條 公務人員因涉嫌違反規定，早已被立案查處，不適合再次做好本職工作的，公務人員任免行政機關、企業能夠 決策中止其執行職位。

公務人員在被立案查處期內，沒經監察機關愿意，不可出國、辭掉公職人員；被調研公務人員所屬行政機關、企業及上級領導行政機關、企業不可對其溝通交流、升職、獎賞、處罰或是申請辦理退休手續。

第五十三條 監察機關在調研中發覺公務人員遭受不實舉報、控訴或是誣告陷害，導致負面影響的，理應依照要求立即交代問題，恢復名譽，清除負面影響。

第五十四條 公務人員遭受政務處分的，理應將政務服務處分決定書存進其自己檔案資料。針對遭受退級之上政務處分的，理應由人力資源部依照管理員權限在做出政務處分決策后一個月內申請辦理職位、薪水以及他相關工資待遇等的變動辦理手續；特殊情況下，經準許能夠 適度增加申請辦理限期，可是最多不可超出六個月。

第五章 復核、核查

第五十五條 公務人員對監察機關做出的涉及到自己的政務處分決策不服氣的，能夠 依規向作出決定的監察機關申請辦理復核；公務人員對復核決策仍不服氣的，能夠 往上一級監察機關申請辦理核查。

監察機關發覺本行政機關或是下屬監察機關做出的政務處分決策確定有不正確的，理應立即給予改正或是勒令下屬監察機關立即給予改正。

第五十六條 復核、核查期內，不終止原政務處分決策的實行。

公務人員不因明確提出復核、核查而被加劇政務處分。

第五十七條 有以下情況之一的，復核、核查行政機關理應撤消原政務處分決策，再次作出決定或是勒令原作出決定的監察機關再次作出決定：

（一）政務處分所根據的違反規定客觀事實不清或是無證據的；

（二）違背法定條件，危害案子公正處理的；

（三）跨越權力或是瀆職犯罪做出政務處分決策的。

第五十八條 有以下情況之一的，復核、核查行政機關理應變動原政務處分決策，或是勒令原作出決定的監察機關給予變動：

（一）法律適用、政策法規確定有不正確的；

（二）對違紀行為的劇情評定確定有不正確的；

（三）政務處分不善的。

第五十九條 復核、核查行政機關覺得政務處分決策評定有錯必糾，法律適用恰當的，理應給予保持。

第六十條 公務人員的政務處分決策被變動，必須調節該公務人員的職位、職務級別、銜級、級別、職位和員工級別或是薪資工資待遇等的，理應依照要求給予調節。政務處分決策被撤消的，理應修復該公務人員的級別、薪資工資待遇，依照原職位、職務級別、銜級、職位和員工級別分配相對的職位、職務級別、銜級、職位和員工級別，并在原政務處分決策發布范疇內為其恢復名譽。收走、追討財產不正確的，理應依規給予退還、賠付。

公務人員因為有此方法第五十七條、第五十八條要求的情況被撤消政務處分或是緩解政務處分的，理應對其薪資工資待遇遭受的損害給予賠償。

第六章 法律依據

第六十一條 相關行政機關、企業無書面通知拒不聽取意見監察建議的，由其上級領導行政機關、主管機構行政強制執行，對該行政機關、企業給與批評通報，對刑事追究的領導班子和立即責任人依規給與解決。

第六十二條 相關行政機關、企業、機構或是工作人員有以下情況之一的，由其上級領導行政機關，主管機構，任免行政機關、企業或是監察機關行政強制執行，依規給與解決：

（一）拒不履行政務處分決策的；

（二）拒不配合或是阻攔調研的；

（三）對檢舉人、見證人或是調研工作人員開展威脅恐嚇的；

（四）誣告陷害公務人員的；

（五）別的違背此方法要求的情況。

第六十三條 監察機關以及工作員有以下情況之一的，對刑事追究的領導班子和立即責任人依規給與解決：

（一）違規處理難題案件線索的；

（二）盜取、泄漏調研工作信息，或是泄漏舉報事宜、舉報審理狀況及其檢舉人信息內容的；

（三）對被調研人或是涉案人刑訊、誘供，或是污辱、責罵、凌虐、懲罰或是變相體罰的；

（四）私收被調研人或是涉案人的財產及其其他利益的；

（五）違規處理涉案人員財產的；

（六）違規采用調研對策的；

（七）利用職權或是職位上的危害干涉調研工作中、以案謀私的；

（八）違規產生審理案件安全生產事故，或是產生安全生產事故后隱瞞不報、匯報歪曲事實、處理不善的；

（九）違背逃避等程序流程要求，導致負面影響的；

（十）不依規審理和解決公務人員復核、核查的；

（十一）別的瀆職犯罪、失職瀆職、營私舞弊的個人行為。

第六十四條 違背此方法要求，構罪的，追究其刑事處罰。

第七章 附錄

第六十五條 國務院辦公廳以及有關主管機構依據此方法的標準和精神實質，融合機關事業單位、國企等的具體情況，對機關事業單位、國企等的違反規定的公務人員處罰事項做出實際要求。

第六十六條 中央軍事委員會能夠 依據此方法制訂有關實際要求。

第六十七條 此方法實施前，已審結的案子假如必須復核、核查，可用那時候的要求。并未審結的案子，假如個人行為產生時的要求不覺得是違反規定的，可用那時候的要求；假如個人行為產生時的要求覺得是違反規定的，按照那時候的要求解決，可是假如此方法不覺得是違反規定或是依據此方法解決比較輕的，可用此方法。

第六十八條 此方法自今年 七月一日起實施。