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      “才德兼備，方堪重擔”，德與才算是辯證統一的關聯，不管哪一方面不過關，都不符黨員干部采用規范。2020年兩會上，意味著委員會們也表明，務必時不待我趕緊學習培訓，鍛練寬肩部、磨練真本事，能夠更好地領著人民群眾真抓實干。殊不知，大家也見到，一些黨員領導干部在經歷過逐層提破格提拔后，卻出現了“才不配位”“德不配位”的狀況，這就規定大家務必根據習慣性的學習培訓、思索，提升自我，進而增加“才德兼備”的保存期。

有德無才難成功、有才無德辦錯事。為人處事要有社會道德，做為黨員領導干部更應重道德修養。黨員領導干部的道德品質不但牽涉本人的品德修養，還反映出人民大眾的心態，更意味著著黨和國家品牌形象。經歷逐層調查選撥出一名黨員領導干部何等不容易，而且能根據新的職位磨練，還具有才德兼備的品性更為難！依據辯證唯物論的見解，世間萬物并不是一成不變，“才德兼備”，根據勤奮努力學習提高專業能力，貫徹完善自我、自身創新、自身提高能力，才可以增加“才德兼備”的保存期。

近幾年來，某些黨員領導干部貪污腐敗的霉變全過程迫不得已讓人警覺與思索，崗位升職與思想素質出現反比例狀況，推本溯源，認證了西方國家管理方法學術界奧利弗·約翰在其經典著作中提及的“約翰人字梯”基本原理。換句話說，在原職位主要表現突顯的共產黨員，經一再提高后，將做到他所不可以擔任的崗位，這一不可以擔任的部位也就是“約翰堡壘”，在這兒他的工作中功績與奉獻原地踏步走，乃至出現后退狀況。一個人當他不可以擔任自身的工作中時，最先想起的是怎樣遮蓋這一客觀事實，非常少積極向機構坦誠以待，陳明自身無法擔任這一客觀事實。接踵而來的，通常是“怠政怠征”的狀況。說白了“才不配位，必受其累”，太累了其自己倒是瑣事，假若其所處的是要害部門，連累了工作中、連累了老百姓、連累了革命事業可就大大的糟糕了。

基層黨組織通常會對提高的黨員干部寄予希望，假若“才不配位”，這時就必須“德”來核心，“德”實際上也是黨員領導干部滿意度的反映，對領導干部是不是以誠相待、對黨是不是實，這種全是“德”與“非德”的分界點。而作為一名忠誠于黨的黨員干部，要大力加強學習培訓，提升 本身素養和業務水平，讓自身的才可以持續提升 ，能夠更好地服務項目于人民群眾。