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近些年，臨邑縣為基本建設一支與縣域經濟發展發展趨勢相一致的技能型人才團隊，進一步更改當今技能型人才總產量不夠、技能型人才緊缺等難題，根據“產業集群區 技術培訓”方式，借助產業園媒介，根據融合高等院校師資力量、單位資產、公司資源等因素進行“四單注”學習培訓，完工頂尖技術員服務中心、大工匠勞動模范創新工作室、技術培訓產業基地等5處學習平臺，全力推動技能型人才技術專業技能提升。2年來，某縣融合學習培訓資產580萬余元，塑造技能型人才3700多名；學習培訓下崗工人下崗再就業、技術工人等1200人數，務工者以及他技術人才等2500人數。

為充分發揮技能型人才的技術骨干示范帶頭功效，某縣立足于具體，打造出縣、鄉、領域（公司）三級技能競賽服務平臺，常態舉行智能制造系統全國技能大賽、傳統制造業全國技能大賽，根據“學習培訓、整訓、大比武、晉升”等方式，選撥出色技能型人才。現階段，全鄉獨立塑造中國紡織大工匠1名，山東齊魯頂尖技術員、德州市頂尖技術員、省份技術能手80多名。

“讓技能型人才‘香’起來多起來，關鍵所在讓公司和優秀人才‘品嘗到好處’，提升 公司積極主動自覺性，激起技能型人才刻苦鉆研技術性、敢于創新的激情。 ”縣委組織部部長宮靜華說。因此，臨邑縣逐步完善現行政策體制，塑造獨特的價值導向，不斷加強專業技能因素參與分配，采用協議書薪資、持倉分紅、年薪制、股份制、股指期貨制等多種多樣方法，激勵公司創建頂尖技術員規章制度和技能型人才政府特殊津貼規章制度，持續提升 技能型人才工資水平，合理激起了大家學習培訓匠人、重視匠人、爭做匠人的激情。