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夯實工作責任，加強履職擔當。立即調節創立推動學生就業和除根拖欠工資工作中領導組，提升對除根拖欠工資工作中的組織協調和統籌兼顧。機構舉辦本年度除根拖欠工資聯席會議和專題講座整頓大會，催促具體指導各縣市不斷完善重點工作中領導組，確立責任分工。認真執行區政府主要領導標示批復，機構有關領導小組數次赴各縣市農村基層進行檢查督促、調研指導，逐層傳輸工作壓力，產生了密切配合的工作中布局。

制訂各項政策，加強監督責任。全力執行治欠保支三年計劃，下發《2020年根治欠薪工作要點》，突顯人社廳、信訪、公安機關的帶頭義務，確立改辦、住建、交通出行、水利工程、精準脫貧等各新項目主管機構的監督責任，協作推動拖欠工程款追收工作中。制訂下發《黃南州保障農民工工資支付考核工作存在問題整改方案》《黃南州農民工工資支付迎國檢準備工作及責任分工》等文檔，緊抓拖欠工資治理行動意見反饋問題整改。

加強治理整頓，緊抓治欠成果。加速進行勞動監察管理信息系統安裝設備調節并完成信息化管理監管。貫徹落實實名管理方法和金融機構代發貨拖欠工程款，新建政府部門項目投資100%完成實名管理方法、消費者維權信息內容新項目當場公示公告和拖欠工程款專用型賬號管理。持續完善除根拖欠工資工作信息匯聚體制，全年度進行除根拖欠工資工作中態勢分析研判會4次。嚴苛按照規定實行拖欠工程款擔保金收交，170個新建項目存繳拖欠工程款確保金3328.86萬余元，完成建設中的項目全覆蓋。

提升稽查監督，提高遵紀守法誠實守信。采用“雙隨機、一公布”管控方法，提取21家州直公司由多部門聯動進行綜合性監督檢查。另外，關鍵對建筑工程施工、崗位中介服務和人才資源管理中心等開展專項整治，查驗各種勞動力企業426家、涉及到員工9749人。提升對公司失信黑名單個人行為的單位協作管控和兩法銜接，對73家公司進行勞動保障監察遵紀守法誠實守信級別點評，鑒定A級企業37家，B級企業36家。進一步通暢務工者信訪舉報方式，開設農民工維權投訴電話，立即妥善處理務工者合理合法切身利益，全年度回應申請辦理信訪舉報件6件。

進一步學習文化教育，加強能力建設。下發《貫徹落實〈保障農民工工資支付條例〉工作方案的具體措施》，進一步提高全州縣勞動保障監察監督團隊稽查審理案件和務工者檢舉舉報案子的調解工作能力。機構全州縣30多名專職監督員進行勞動監察培訓工作、全州縣11名監督員報名參加我省勞動監察培訓工作，合理提升 全州縣勞動保障監察監督團隊的業務能力和稽查工作能力。

加強監督查驗，促進整改措施。由州除根拖欠工資領導組公司辦公室借調有關工作人員構成督察組，依次5次赴全州縣進行實名信息管理系統落實情況重點監督。另外，機構有關部門赴各縣市監督冬天拖欠工資安全隱患排查專項整治進行狀況。機構舉辦除根拖欠工資冬天專項整治動員部署視頻會議系統，通告全州縣今年確保拖欠工程款付款工作情況，對除根拖欠工資冬天專項整治和考評迎檢工作中開展了部署安排。

提升規章宣傳策劃，加強依規治欠。關鍵提升對務工者各種勞動力公司的宣傳教育，提高務工者依規客觀消費者維權觀念，提升 勞動力企業支付拖欠工程款主動性。另外，以住建、交通出行、水利工程等建設工程行業為關鍵，完成《條例》宣傳策劃進施工單位、進工程總承包企業、進建筑企業及各種勞動者勞動力公司。強有力構建了全社會發展關注關心確保拖欠工程款付款、維護保養務工者勞務報酬利益的優良社會輿論自然環境。

近年來，我州在除根拖欠工資層面干了很多工作中，成果突顯，全州縣涉及到農民工欠薪案子總數、額度等關鍵指標值同比減少顯著，拖欠農民工薪水難題多發多發性高發趨勢獲得合理抵制，但仍存有眾多難題，一方面在體制改革中，將參考公務員法管理方法的勞動監察中隊改成綜合執法類機關事業單位，因不享有車改、國家公務員真實身份三年內分離等難題，造成 工作員觀念不穩定，一定水平上危害了農村基層勞動保障監察監督工作中一切正常進行，尤其是農村基層勞動保障監察監督工作中更為嚴重。提議：從我國方面頒布有關現行政策，修復全州縣勞動保障監察監督隊工作員國家公務員真實身份，享有車改等工資待遇，平穩工作人員團隊。另一方面我州建筑市場不標準、勞動力錯亂難題沒有獲得除根，尤其是工程項目機械租賃銷售市場多頭管理，拖欠農民工薪水與工程機械設備租費、工程進度款清算糾紛案件狀況經常發生。提議：從我國方面頒布重點整治各項政策，確立領域單位管控義務，標準工程項目機械租賃銷售市場和勞動者勞動力紀律，推動拖欠工程款付款各類制度落實，清除拖欠工資根本原因。