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新中國的成立70年來，宜賓市基礎教育在黨的組織建設下發生了天翻地覆的轉變。尤其是近些年，宜賓市秉持“讓翠屏小孩具有公正而有品質文化教育”的核心理念，全力執行“科技教育強區”發展戰略，全力以赴打造出中西部文化教育強區。在搭建“對外開放、聰慧、魅力”的教育體系中，大力加強師資隊伍基本建設，搞好高層次人才引入、塑造和應用三個重要環節，淬練文化教育“鐵”軍，造就翠屏文化教育光輝新的篇章。

張淑娟是樂山市八中的一名老師，做為宜賓市第一批人才引進，她早已在翠屏文化戰線上拼搏了七年，教育科研工作中年年出色，備受學員擁戴。張淑娟告知新聞記者，她喜愛翠屏、喜愛文化教育，將再次給自己所偏愛的基礎教育奉獻青春年少和激情。

 “進到到翠屏文化教育大家族至今，各個領導干部同事都十分關注我，我這七年來輪過很數次崗，因此 多職位鍛練從一定水平上表明了領導干部和機構一件事的關注和信任感。”樂山市八中老師張淑娟說。
宜賓市充分運用資源優勢，通暢方式，選用立即考評引才、遴選在職人員優秀老師、選撥高等院校優秀學生、面向全國公開招聘等多種多樣方法，普遍引才聚才，吸引住了許多 像張淑娟一樣的高層次人才趕到翠屏，持續提升了翠屏師資隊伍。

2018年，宜賓市面向全國公布考試招聘老師170人；面向社會公布考調、引入在編在職人員優秀老師35人；面向社會立即考評招騁優秀老師30人；考評招騁下屬免費師范大學畢業生11人，省屬免費師范大學畢業生6人；考評招騁全日制教育碩士研究生三人。

在搞好高層次人才引入的另外，宜賓市更重視老師的工作能力塑造和素養提高。老師節當日，江北區育才小學的老師們仍同以往一樣很早趕到院校，開展集體備課，為學期開始課堂教學工作中做準備。

“大家院校是星期二中午和星期三中午開展語文課和數學課的集體備課，探討教育科研和備課教案等內容，發布分別的觀點。”宜賓市江北區試驗小學老師曹雄壯說。

伴隨著時期的持續發展趨勢，傳統式“單兵”的備課教案方法已遙遠無法跟上時期發展趨勢的規定。集體備課能夠提高老師中間的相互信任，產生一種溝通交流、協作、科學研究的課堂教學氣氛，還能夠營銷推廣院校優秀老師的教學經驗，減少年輕教師的發展周期時間，推動院校教學水平的總體提升 。

宜賓市江北區試驗校副校顧中強：“大家院校是十分重視人才的培養和團隊文化建設，如今院校已經大力開展智慧課堂，對教師工作能力和專業素養擁有高些的規定。”

在青年節幼稚園，每星期一次的老師團體讀書活動，讓老師們吸取了大量的精神力量。

 “大家院校的老師共讀主題活動，不但讓老師們獲益匪淺，更讓父母和小孩都參加到讀書活動之中來。”宜賓市青年人街幼稚園副幼兒園園長秦麗菲。

現如今，老師集體備課、教師讀書主題活動等方式已變成了宜賓市塑造、鍛練老師的關鍵方法，宜賓市根據全員培訓、大中型專題講座學習培訓、高級教師學習培訓等方式，多種渠道加強目前人才的培養，推動文化教育人才隊伍建設構造更為有效，配備更為平衡。

僅在2018年，宜賓市就機構進行了中小學校各學段課程教材培訓116次，參培老師8057人數；選用“會話學習進修”方式，機構進行省市級專題講座課堂教學討論主題活動129次，參研總數13360人數；進行部編版教材的全員培訓工作中，線上與線下齊動，參培總數1200余名。

現階段，我區現有85名老師得到 三級心理輔導和親子教育高級具體指導技術資格，88名老師獲得高級月嫂資質。宜賓市還創建了老師殊榮規章制度，每一年老師節嘉獎130名出色教育者、優秀班主任、優秀老師。并根據頒布有關規章制度，持續完善激勵制度，激起高層次人才團隊魅力。我區目前優秀教師11人，省部級優秀教師4人，省高級教師111人，市高級教師710人，區優秀優秀人才9人，區學術研究和技術性領軍人物12人，區高級教師526人。

“接下去宜賓市將持續提升引入方法，對名校領導、優秀教師推行立即引入，對省外引入的老師，在人事關系申請辦理、社保等層面推行“綠色通道政策”。進一步充分發揮規章制度的優點，逐步完善、提升 教師的各類工資待遇。推行出色人才引進崗位等級保存現行政策，提前準備推行高層次人才工作中補貼規章制度；對省外引入的一系列高層次人才給與一定的工作中補貼，吸引住大量的高層次人才到大家宜賓市工作中，使全部師資隊伍，師資隊伍大力加強。”宜賓市文化教育和體局黨委書記陳俊英詳細介紹道。

現如今，伴隨著翠屏師資隊伍戰斗能力的持續提升 ，宜賓市美育教育工作經驗九上國家教育部，“三化品德教育”在全省溝通交流，青少年籃球賽直播挺入全國各地前三，學員智能機器人、女排比賽領先全川；地區普通高中北大清華入取7人、創歷史時間新紀錄，幼兒教育、基礎教育、高中教育、中等職業教育持續八年獲全省教學水平一等獎。