上海墻體廣告發布 據《勞動報》報導，走進閘北區彭浦新村大街，一間辦公用房裝飾一新，作業人員正在對大屏幕進行調試，這兒將成為該大街網格化辦理的指揮中心，而協管員轉制后怎樣優化結合、進步辦理效能也將經過這個新的辦理體制悉數鋪開。
推動社區自理立異
據知道，閘北區在上一年底提出了立異社區辦理的方針。提出了立異以夯實底層根底為要點的社區辦理體制，讓街鎮事權與屬地辦理職責相匹配；立異以專業化、職業化為方針的社區作業者部隊，推進社工部隊向安排正規化、辦理標準化、事務標準化開展；立異以網格化為載體的社區辦理手法，完成辦理時空全掩蓋；立異以需求為導向的社區效勞形式，打破各種“圍墻”，既效勞好群眾，又效勞好駐區單位。其間需求，以優化結合協管員及社區作業者部隊和加強網格化辦理為抓手，推動社區辦理立異。
大街黨工委副書記李琳通知記者，作為這次閘北區網格化辦理的試點之一，有關準備作業現已悉數有序打開。經過這個關鍵，在街鎮層面完成資源歸納辦理、力量統籌調劑，推進協管員部隊下沉到網格和居民區，健全底層歸納效勞辦理渠道。而這，也是本年大街十大調研課題之一。
據悉，本年年初，彭浦新村大街百余名“萬人作業項目”協管員已悉數轉入了3個社會安排，即社區歸納辦理效勞社、大街城市辦理效勞社、大街社會保障援助效勞社，并簽訂了勞動合同，做到標準用工。從3月中旬開始，合作網格化的協管員部隊優化結合悄然發動。
部隊結合基本完成
據介紹，網格化辦理詳細而言即是在大街內劃分若干個網格，做到網格內發作的環境、治安等歸納辦理疑問，及時發現，及時處理。這就意味著更多的人打破條線框框，經過結合功能，下沉到一線。“現在居委會一級的作業現已許多，假如沒有更多的人員裝備，他們的作業壓力將更大。”李琳表明。
彭浦新村大街這次按計劃設置6個職責網格，歸納辦理效勞社裝備社長1名，信息員2名，從事社區歸納辦理效勞的協管員為74人。
依據全體推動方案，原先三個效勞社的協管員，符合條件的，都能夠經過考試訓練，進入社區歸納辦理效勞社。而這個效勞社的協管員將一致著裝，其待遇也將在現有根底上有所進步。“一致訓練后，每個居委會將分配到兩個歸納辦理協管員，他們將承當更多的功能，幫忙居委會和網格做好一線的作業。”
據悉，這次彭浦新村大街共有90名協管員報名參與社區歸納辦理效勞社，經過前期的選拔和考試，當前人員名單現已斷定，在區里一致訓練后集中上崗。5月底前，依托網格化辦理，試運行各類安排作業機制。
真新大街
大聯勤框架下“摸著石頭過河”
說起在全市推廣的“大聯勤”“大聯動”歸納辦理形式，不少人耳熟能詳，而這個形式的“締造者”即是嘉定區真新大街。自從2010年該歸納辦理形式發動以來，真新大街經過聯體指揮、聯隊管控、聯動處置，聯手監督，110報案率顯著下降，入室偷盜等顯著下降，城市辦理引發的抵觸也大為削減。
先行先試打通勤務形式
在這個形式中，公安民警、城管隊員、社區保安隊員、城管協管員等混編為真新區域城市歸納辦理聯勤大隊。在各自的分擔網格中，白日，以市容城管、市政辦理類疑問為主，統籌收集陳述違法犯罪活動頭緒；夜間，以治安巡管為主，統籌整治亂貼黑色廣告、亂倒渣土等。也即是說，其時的協管員在部隊全體轉制之前，功能現已從“條”逐漸向“塊”改變，率先將觸角伸向社區一線。
“關于協管員部隊轉制后，怎樣最大極限地發揚這支部隊的效果，現在還處于探究期間，遠未到總結經驗的時分。”真新大街黨工委副書記朱正福表明，雖然之前在大聯勤形式下，有意無意地有過一些探究，但都只是摸著石頭過河。
記者知道到，經過把各部隊結合到“大聯勤”中，初步完成了部隊功能從“條”向“塊”的改變，部隊的能級以及隊員本質顯著進步。朱正福通知記者，原先各條線的協管人員，在相對封閉的勤務形式下短少監督，缺少鼓勵。久而久之作業中形成了一種疲態，部隊辦理的疑問不少。全新形式下，各個部隊在一起履行，一起訓練，彼此支撐，互相學習，辦理上互相監督，彼此影響，部隊的全體本質、作業作風，在良性空氣傍邊不斷進步。真新城管部隊在全區的查核本來老是在后面，到現在是獨占鰲頭。
量化查核機制改進待遇
記者注意到，雖然還沒有形成一套老練的辦理機制，可是怎樣進步協管員部隊的本質、進步待遇，真新大街正在探究一套做法。
首先對于協管員文明層次相對較低等方面的短缺，加強各方面訓練，進步隊員才能本質。同時對他們進行查核，優勝劣汰。上一年至今，現已有十幾自己由于作業未達標被勸退。而對于協管隊員存在同工不同酬、某些崗位待遇偏低的疑問，朱正福表明，正在經過加強查核機制，減小收入距離。也即是依據協管員的作業成績來進步收入，不是簡略地進步薪酬。經過有用的收入分配，真實完成一崗多職的方針。
而在真新社會協管效勞社負責人朱燕清看來，作為一個民非安排，實際上效勞社自身還能夠做許多事。比方大街采購美化維護、小區保安等社會化效勞時，在同等條件下，能否向效勞社歪斜。而效勞社經過供給社會化效勞，就有必定的資金確保，改進協管員們的待遇，招引更多年輕人加入，而不是一味地依靠各級財務的資金。
